投资青年方案 首年解决「青年低薪」目标达标

为解决我国青年高失业率、低薪等问题，行政院去年推出第二期的「投资青年就业方案」，并明定解决青年低薪目标，据统计，去年年底毕业后一年的专科以上青年均薪已达4.1万元、超乎原本预期，可望在2026年达成原本设定的专科以上学生毕业1年后的薪水达4.2万元目标。

劳动部分析，青年低薪原因除了工作经验年资、技能不足或未充分就业外，加上青年就业于服务业部门比率较全体 国人投入服务业部门就业高，显示青年更偏重于投入服务业部门，且投入住宿及餐饮业比重明显高于国人投入比重，对照观察各行业初任人员平均经常性薪资水准，「住宿及餐饮业」仅有 2.7 万元，明显偏低，也降低青年整体薪资分布水准。

因此相关部会推出多项计画，盼引导青年至「高薪行业」，并设定2026年专科以上应届毕业生后1年薪水达4.2万元目标，劳动部劳动力发展署就业服务组组长吴淑瑛表示，去年目标为4万元，但事实上已达4.1万元、超乎原本预期，且结合产业公协会协助青年至重点产业就业人数也超过8000人目标。

发展署去年也首度祭出「大专青年预聘计画」，鼓励国家重点产业透过先雇后训，强化大专青年职场实务技术职能，以协助大专青年毕业即就业，只要学生毕业后留任企业满30日者，就可以领取1万元奖励，劳动部劳动力发展署训练发展组组长沈文丽说，去年共有63所学校申请与496间事业单位合作，共有2166人受训，今年预估会有2990人参训。

发展署职能标准与技能检定组组长黄俐文也说，去年推动的「重点产业职类技术士证及稳定就业奖励试办计画」分成考证及就业2笔奖励金，前者已有2万7248人次申请，并以电脑软体及工业电子证照为多，但后者则仅有40人次申请，原因推估申请者多为学生所致。

但其中「重点产业及重大投资跨部会人力供需合作平台求才利用率」去年仅有56.73％、未达管考的58％目标，吴淑瑛说，透过该平台的职缺条件不错，但也要求求职者需具备相关技能，推测可能是求职者技能不足、地区限制等导致难及时成功媒合，将持续精进努力媒合。