最近一项调查发现，1997年至2012年出生的Z世代迈入职场、挑选公司时，比起能够协助支付沉重学贷的企业，更重视公司提供的休假福利，这些年轻人拒绝传统工作模式，更重视心理健康与个人时间，他们同时也相当关心退休福利。除此之外，比起追求更高阶的职位，Z世代更重视培养更高阶的技能。
《Handshake》最近一项调查发现，1997年至2012年出生的Z世代，儘管背负平均超过24,000美元（约76万台币）的学贷，Z世代职场新鲜人在挑选公司时，仍优先考虑雇主提供的休假福利，而非是否协助偿还学贷。
这项调查于2023年底进行，一共搜集超过2,500名学生意见，发现只有22％ 的人认为雇主有必要协助偿还学贷，将近72％表示更重视雇主提供的休假福利。
有别于前几代人可能重视薪资及职称，调查发现，Z世代对职涯有新看法，78％受访者表示，他们更喜欢取得「工作与生活的平衡」，只有51％受访者更重视更高的薪水及经济诱因。
这反映了这一代人开始重视心理健康和个人时间，Z世代正在拒绝传统的工作模式，同时积极寻求工作弹性，也就是说，弹性的工作安排、充足的休息时间等福利，才是吸引新一代员工的关键。
此外，Z世代也愈来愈重视退休生活，65％认为雇主提供的退休福利至关重要。
为了降低金融动盪对未来的不确定性，Z世代也将重点放在技能培养上，而非追求更高阶的职位。另外，他们也认为金融教育非常重要，75％的人认为雇主提供这类学习计画相当重要，用一位受访者的话来说，对金融知识的需求源于不够了解现实商业世界。Z世代受访者希望未来的工作，是打造一条能满足经济需求、又富有成就感的职业道路。
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