车灯工厂超额进用身障者 行政院长视察讚福利比台积电好

台南市安南区1家车灯工厂依法只需进用5名身障者，业者却超额录取23人，半数都是重症以上员工，却能在产线大展功能，今年获劳动部第19届金展奖进用身心障碍者绩优奖，行政院长陈建仁18日下午3时视察，夸讚福利比台积电还好。

劳动部云嘉南分署表示，璨扬公司草创初期仅10名员工，现有571人，按照身心障碍权益保障法需进用1％的身障者，约为5人，公司超额进用了23人，以听障者为主，半数为重症以上，按身障法规定，公司每录取1名重症可视为2名一般身障者计算，等于进用38身障者，达公司员工数6％，多数担任车灯组装产线。

业者表示，因产线制造时会有低频噪音，对这群听障者来说却无影响，璨扬公司的身障者流动率低，年资3年以上者占78％。

璨扬公司董事长黄文献现场简报，公司有69％的员工都算是公司股东，还有对抗少子化的奖励生育补助，头胎5万、第2胎10万与第3胎15万，从2015年至今已发出超过2000万元的生育奖金。

公司另外定有「学童开学假」与「幼童陪伴假」，家中有国小1年级小孩的开学日，员工可放1天有薪假，家中有小6以下小孩，员工每年可放2天有薪假。员工父母年长有重大疾病，每年可放3天有薪假。

陈建仁看完企业简报直呼感动，夸讚璨扬的员工福利比台积电还好，主管把员工当家人照顾，是很好的企业文化。在解决少子化的福利上，更值得其他企业来取经。

劳动部长许铭春表示，台湾企业不足额进用身障者的比例逐年变低，从去年的10.08％，今年只有8.64％，身障者的进用比例提升，就业稳定度更高。

台南市长黄伟哲表示，台南市愈多幸福企业，创造劳资双赢，城市愈添幸福感。