太医强化留才机制 员工持股信托提拨奖励金50％

太医董事长锺安婷表示，员工持股信托，不仅可增进员工对公司的向心力，保障员工未来退休经济生活的稳定，也能提升员工福利，达到留才揽才效果，也能稳定公司股权，达到三赢。

太医是在22日与玉山银行签订员工持股信托契约，预计4月正式启动「员工持股信托」计划。

锺安婷表示，太医是首次办理员工持股信托，依照员工职等，由员工依个人财务能力自由选择每月从薪资中提存一定金额，而公司相对提拨50％之奖励金，定期存入员工信托专户，长期投资太医股票，不仅让员工成为公司股东，齐心创造公司营运良好发展，也相当于额外加薪。希望藉由持续提升员工福利，达到留才揽才效果，而长期累积投入的金额，亦有助于保障员工退休生活。

太医表示，该公司深化ESG永续经营不遗余力，领先金管会的时程计画，已于2023年完成ISO14064-1的组织碳盘查，且温室气体盘查报告书及永续报告书均经过第三方查证，以此增进利害关系人对于公司永续资讯的瞭解。在人权议题上，公司自2024年起，将参考国际人权标准有关「Zero Fee」的规范，以优于劳基法的条件聘雇外籍移工（Migrant Workers），循序朝向符合国际人权准则、规范的目标努力，藉以打造和谐、共融的永续职场。

太医表示，员工是公司最重要的资产，公司除了追求股东利润外，也要同时兼顾员工的福利，期许员工透过「员工持股信托」共同参与营运绩效，为员工、股东及公司共创三赢。