51劳动节将至，新北市劳工局提醒，51劳动节为劳基法规定的休假日，雇主应给予劳工休假并给薪；当日劳工如出勤加班，则需加发1日工资。此外，休假日如恰好遇到约定的例假日或休息日，应让劳工另行补假1天，确保劳工的休假权益不受减损。事业单位如违反规定，依劳基法可处2万元以上、100万元以下罚锾，并公布名称及负责人姓名等资讯。
劳工局进一步提醒，劳工于法定休假日加班后，雇主加发1日工资的计算，应将「本（底）薪」及其他具有「劳务对价」与「经常性」的工资项目纳入。简单来说，劳工正常出勤后，可以领到的全勤奖金、定额伙食津贴及职务加给等项目，无论金额是不是固定，都属「工资」范畴，应列入加倍工资的计算基础，如果只用本（底）薪计算，就可能会发生给付不足的情形。
劳工局补充说明，由于各行各业的出勤模式不同，如果雇主与劳工协商将「劳动节」调移至其他工作日休假后，5月1日当天的性质就会变成一般工作日；针对这类调移休假日的情况，应先徵得个别劳工的同意，并将约定调整休假日期以书面载明留存，避免日后争议。
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