近300名派驻人员遭欠薪 劳部修原则「不怕领不到薪资及年终」

行政院前院长赖清德曾喊出「派遣归零」，但各部会人力依旧不足，因此纷纷採取如派驻承揽等方式因应，为了强化派驻承揽权益保障，劳动部近日修正参考原则明定派驻劳工申请育婴留停工作年资，比照特休年资优于法令併计、年终奖金、不法侵害处理方式等。

据统计，2023年年底光行政院及所属机关的派驻承揽人数高达5万2051人，较「派遣归零」2018年当年派驻承揽的4万1754及7238名派遣员工合计多，显见当初的派遣多数皆转换成派驻承揽。

但2023年却惊传有承接政府派驻承揽的厂商约300名员工遭欠薪达1个月，劳动部才又修正「政府机关（构）运用劳务承揽参考原则」，要求厂商应先垫付劳工薪水后才能向机关申请核拨经费。

劳动部劳动关系司司长王厚伟表示，依法规定，在职满6个月以上才能申请育婴留职停薪，此次修正包括明定派驻劳工若在同一单位继续工作，育婴留职停薪的年资可併计，并要求应先给付薪资及年终奬金后才能向机关核拨经费，也明定若遭机关人员如言语霸凌等机关应调查，确保派驻劳工丄作安全及心健康等。