行政院南部联合服务中心为确保每位劳工都能享有尊严、平等和安全的工作环境，28日邀请到劳资争议调解界名师沈以轩律师，以「性别平等工作法与性骚扰防治法之修正解析与因应对策」为题举办讲座，同时举例雇主责任、行为人责任及刑事、民事相关裁罚，让现场近90位企业负责人及主管更加了解《性别平等工作法》修法后新制不同之处。
讲座开始首先由行政院南部联合服务中心执行长许乃文致词，他表示为了强化雇主的性骚扰防治意识及责任，《性别平等工作法》新制今(113)年3月正式施行，规定30人以上的公私立机构或机关需定期规划性骚扰防治相关教育训练，相信今日透过沈以轩律师，从性骚扰定义、工作场所上雇主责任及行为人责任实际案例分析，详细说明因应对策，让现场每位参与者对性别友善职场，能有更进一步认识。
沈以轩律师在课程中透过实例，分享所谓工作场所性骚扰之定义，并从事前防治及事后补救之具体事项说明雇主责任，以及从各种性骚扰行为态样说明行为人责任，因为修法后已全面加重对性骚扰之处罚，不仅是对行为人的刑事裁罚、民事赔偿，还有对雇主的行政罚锾及其他处分不利处分。
《性别平等工作法》修法后新制明定，不论被害人是否提出申诉，雇主只要「知悉」性骚扰之情形，就必须採取立即有效之纠正及补救措施。未来利用权势或最高负责人涉性骚扰案件，被害人除了一般性赔偿外，还能请求最高5倍惩罚性赔偿规定，希望能让性骚扰事件获得有效控制。
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