基隆就业中心多元措施 助身心障碍者顺利求职

有轻度智能障碍的青年小育，家境并不宽裕，高中毕业后想要撑起家计，但求职频频受挫，基隆就业中心近日透过深度谘询及协助，搭配多元就业促进措施，让小育顺利找到超商工作，目前已经稳定就业满3个月，也领取到初次寻职青年津贴。

今年20岁的小育内向寡言，有轻度智能障碍，再加上父亲长期失业，全家靠着微薄的补助度日。2年前小育高中毕业后，一度想找工作协助分担家计，可惜2年来投递履歷都石沉大海，连面试机会都没有，导致他越发消沉足不出户窝居在家，在教会朋友引领下，到基隆就业中心寻求协助。

基隆就业中心就服员发现小育有语言障碍，无法回应复杂性对话，身着破旧的二手衣物及已开口的鞋子，这都让小育在求职面试时大大扣分。为此，就服员运用「协助特定对象及弱势者求职面试整备服务计画」，带着小育去採购新衣服与鞋袜；为了提升小育面试成功机会，就服员亲自拜访厂商开发职缺，推荐企业运用「职场学习及再适应计画」录用小育。

同时，就业中心也透过横向连结职业重建中心，运用「身心障碍者职务再设计」设计专属工作流程、进行工作时间调整，让小育的工作表现有很大的进步。便利超商店长还亲自担任职场导师，手把手教导每一个工作步骤，店长表示，虽然小育反应较慢，但透过耐心指导，小育一点点的在进步，总有一天能独立作业。

北分署基隆就业中心指出，基隆市身心障碍者约有2万1,647人，为协助具有工作能力及工作意愿的身心障碍者就业，就业中心设有身心障碍就业服务人员提供专属服务，针对求职者现况进行优劣势分析，进而运用就业促进工具排除阻碍、量身开发友善职缺；就业后持续追踪就业状况进行职场辅导，视工作环境导入职务再设计，提供身心障碍求职者全方位的支持与陪伴。

北分署表示，身心障碍者在求职时，往往因为社会的既定成见、教育与培训机会有限等原因导致求职困难，北分署提供全方位的支持，包括多元化的职业训练课程、专门的就业服务、职业重建资源中心及职业探索体验计画，希望和更多企业合作，提供友善职缺，雇用身心障碍者，只要给他们适当的训练和支持，他们都是稳定的好帮手。