韩国「职场高龄化」加剧 50岁以上员工占比超越年轻世代

韩国研究机构「LEADERS INDEX」20日公布的调查报告显示，韩国大型企业职员（含主管）中，50岁以上者增加至22％，30岁以下减少至21.6％，两个不同群体的消长反映出韩国职场的高龄化趋势。

LEADERS INDEX以销售额500强企业中的141家为统计对象。整体而言，在大型企业工作的人数有所增加，企业的全体员工人数从2021年的137.9万人增至2023年的141.7万人。

然而依照年龄细分，在大型企业工作的「青年」人数却反而下降。未满30岁的员工由32.3万人（23.4％）减少至30.7万（21.6％），50岁以上员工由28.4万（20.8％）增至31.1万（22％），已经逆势超越30岁以下人数。年龄介于两者中间的30至50岁员工人数也由76.4万（55.4％）增至79.7万（56.2％）。

按行业看，在原先20多岁从业人员占比较高的行业（资讯、电子、制药等）中，20多岁员工占比也有显着减少趋势，50岁以上员工比重则增加。原先就以50岁以上从业人员为主的食品、造船和机械、建筑和建材、运输、金融等行业，50岁以上职员比重依然继续增加。