去面试「新公司打电话给前公司」她傻眼！过来人教1招反制

不少求职者在面试时，会碰到新公司打电话给前公司确认过往经歷的情况。一名女网友近期就发文询问，她面试履歷表上只写前公司的名称，没有留任何主管的资讯跟电话，结果面试公司竟然直接打到前公司做reference check（资歷查核）。文章曝光后引发热议，有人就直言，面试公司这样不尊重人。还有人建议，只要写前公司性质，不要写出名称。

原PO在《Dcard》以「面试后面试公司直接打给前公司」发文指出，自己知道有些公司会进行资歷查核，也会依照面试者履歷上的有写到的电话打给前公司，「但想请问大家有遇过 ，明明没有留任何前主管资讯和电话，面试履歷表上只写前公司的名称，但面试的公司先直接打电话给前公司，然后才通知面试者的经验吗？」她也直言，最近刚好在面试碰到这个问题，想请问这样是正常的吗？

对此，网友纷纷留言回復，「我遇过，觉得不被尊重」、「企业应该要提供前离职人员的联络方式给面试者，也可以问问看该职缺的情况，前人为何离职」、「不正常，尊重员工的公司会告知招募流程」、「超讨厌打去前公司，就算有被徵求同意也是，完全不知道打过去要干嘛」、「我有碰过，直接去骂面试公司不尊重，未经我同意，而且我跟本不想去这间公司」。

也有过来人教原PO一招反制新公司打电话给前公司，就是只写前公司的业务性质，如建设公司、行销公司，不要写公司名称出来，「要用就用，不用就拉倒！面试公司打去前公司干嘛？就是因为薪水差、加班不给薪水、背黑锅等原因，人才会想离职，后续的公司打电话问这些，是要继续霸凌吗？」

到底雇主是否可以向前公司索取求职者资讯，104求职网指出，为符合个人资料保护法的规定，企业人资于实施前应取得应徵者的同意。业界实务上多是于应徵者前来面试时，即向应徵者告知需要实施的目的，并请应徵者于备妥的书面上签署表示同意。企业人资实施时，应将副本提供予被徵询对象收执，俾使双方皆能适法进行。