龙年效应消失？绿委吁抢救少子化应提升托育品质

台湾少子化日益严重，甚至龙年生育率也未提高，民进党李坤城、林岱桦、陈秀寳、陈俊宇和托育及就业政策催生联盟发言人黄乔铃、全国托育人员协进会理事黄春菊，今召开记者会，要求政府正视居家托育人力断层危机、增加保母奖助金，并提升访视辅导员的劳动条件，以增进居家托育服务品质。

黄乔铃表示，在0到2岁的婴幼儿照顾中，更是面临保母荒，居家托育的特色是，收托规模小、混龄照顾、收托时间有弹性，是机构式照顾不可取代的，未来10年大批保母将陆续退休，现在有许多保母也开始减量收托，就算政府有补助，也常看到家长遍寻保母不着。

黄乔铃指出，保母的低薪是年轻人进不来、专业人才留不住的主因，保母奖助金应该由每年12000元翻倍为24000元，每月帮保母加薪2000元，再依收托人数加码。

陈俊宇表示，这几年政府持续增加托育补助固然重要，不过政府要让台湾社会成为友善生育环境，绝对不能只有托育补助，也必须要扶植优良的相关从业人员，目前保母的职业特性，不利于培养人才跟留才，呼吁提高奖助金，同时，也应该依收托的儿童人数研拟分级加码的奖助方式，让照顾比较多儿童的保母，得到相对应的支持与奖励。

陈秀寳指出，目前台湾居家托育人员有严重的人力断层危机，2022年全台共有2万7134名保母，50岁以上却占总人数6成以上，保母会陆续退休，居家托育人力将出现重大缺口，保母的劳动条件不足、薪水虽然可以餬口，但难以养家，除了提升、增加保母的奖助金，也应该要订立吸引年轻人成为保母的相关从业奖励与留任计画。

林岱桦提醒，中央与地方政府应该协力，增加居家托育服务中心的人力、增加从业诱因，降低居家托育服务中心人员辅导托育人员比，才能有足够心力在访视过程中，真正仔细详察儿童的身心状态、与居家托育褓姆间的互动情况，政府应立刻推动薪资调整及劳动条件的改革。

李坤城表示，居服中心的督导与访员的薪资待遇也应该从薪资结构来检讨改善，不应该让久任的访视辅导员升为督导后，薪水没有增加反而降低，现行制度极度不利于相关人才的久任。