《通网股》打造幸福感！远传连两年跃居人才永续前三强

远传总经理办公室暨人力资源管理群资深副总经理林淑铃表示，此奖项是对公司多年来营造友善工作环境的高度认同。她强调，员工的幸福感是企业长期成功的基石，未来远传将继续推动更具包容性、创新和永续性的职场文化，并致力于培养下一代具备永续发展观念的人才。

远传持续在内部打造幸福职场文化，赢得员工的高度讚誉。公司不仅注重员工的身心健康，提供每两年一次、优于法规的健康检查，自2024年第一季起，更针对40岁以上员工每年补助全额健检，并针对年长员工增加颈动脉和心臟超音波检查，提前预防心血管疾病风险。此外，公司还与专业心理谘商团队合作，提供一年6次免费的心理谘询服务，确保员工在身心健康方面获得全面支持。

为了让员工在工作与家庭之间取得平衡，远传提供每周两天的居家远距工作选项，减少通勤压力，并让员工有更多时间兼顾家庭。同时，弹性工时政策让员工可自由选择4种上下班时间，满足个人及家庭需求。为与员工共享公司营运成果，远传推出持股信托计画，员工购股补助最高可达100%，目前已有75%的员工参与此计画。

在人才发展方面，远传不仅强化内部培训，推动员工技能提升和职涯发展，更致力于将人才永续理念升级至新创与数位转型领域。公司首创5G元宇宙新创加速器，推动新创企业发展，并加强ESG新创人才的培养。过去三年，这一计画成功加速了超过40家新创企业，预估创造超过1.7亿元的新台币数位转型商机，并吸引超过4.5亿元的投资金额。

远传以打造幸福职场、培养永续人才和推动创新加速器为策略重心，展现其对员工和社会的长期承诺，持续领先业界，引领未来发展。