大陆全国人大常委会9月13日通过延迟退休的决定和方案，不少年轻人担心，目前的「35岁危机」恐将恶化，未来找工作更不容易，企业也担心「五险一金」成本增加，与时下「降本增效」趋势背道而驰。大陆老人学专家杜鹏表示，「35岁大限」本就存在，不会因老人延迟退休而压力更大；各种企业型态并存，不排除有些会出走，但有些企业更依赖成熟的技工人才，可效法德国，为高龄员工重新设计工作流程，打造高龄友善的职场环境。
中国大陆职场特有的「35岁现象」，普遍存在于IT等高科技行业，超过35岁的高薪员工很容易被企业以各种藉口辞退。中国人民大学老年研究所所长、中国老年学和老年医学学会副会长杜鹏认为，这个现象在几年前就出现了，和今年公布的「延后退休」政策没有关系。
杜鹏表示，大陆政府也很重视青年的失业问题，中共中央、大国务院25日发布「关于实施就业优先战略促进高质量充分就业」的意见，就提出把「高质量充分就业」作为经济社会发展优先目标，做好青年就业保障工作。
外界担心，老年人延迟退休，会不会减少年轻人就业机会？杜鹏表示，老年人和年轻人的就业岗位类型，应该是互补而非竞争。例如从事打扫环境、保洁卫生、建筑工地等，大部分岁数都比较大，这些工作对年轻人的吸引力不高。
杜鹏举例，包括中国政府现在推动的长期护理保险制度，提供护理照护的人员，绝大多数都是50岁到60岁之间，这些工作很多年轻人不愿意去做，但是对很多大龄的人来说，有经验、也愿意去做，「年轻人和老人在工作岗位的匹配程度，是互补的，而不是在直接在同一个岗位上竞争。这种岗位可能会越来越多，实现差异化的就业需求。」
此外，工作年资愈久的职工，通常工资也偏高。高龄者延迟退休，企业担心「五险一金」支出成本势必增加，与现在「降本增效」的目标背道而驰。有上班族因此担心，人力成本持续攀升，私人企业恐将移到境外，到时候想延后退休，都没有地方可以上班。
杜鹏表示，中国大陆东南西北的地区差异很大，不同的行业也有很大差异。不排除有的企业会遇到上述问题，做出迁厂的打算，但也会有企业需要技术成熟的人才，例如德国的汽车企业为了留住年长的资深的员工继续工作，重新设计工作流程，减轻身体腰背的负担，更有效的完成原来的工作，「关键在于创造对年长者友善的职场工作环境。」
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