迎战缺工荒！上市柜药厂续用6名「高年级生」心声曝

传统产业近年面临严峻缺工荒，台南上市柜药厂南光化学，生产线平均员工年龄为40至45岁，年轻人多被邻近的南科吸走，南光化学连续2年透过劳动部「继续雇用高龄者补助计画」，续留2名65岁、4名66岁员工，不仅缓解缺工问题，且高年级生稳定性、责任心、丰富经验等优势，都有效帮助公司持续稳健发展。

劳动部劳发署云嘉南分署统计，这项计画从2021年上路，申请家次及人数呈现倍增趋势，2021年当年度续用65岁届龄退休员工家数为76家共104人，统计至今年已有135家、215人，且业者也反映，原本这些员工即已熟悉公司运作，这几年观察下来，成果不错。

劳动部劳发署云嘉南分署长刘邦栋指出，台湾明年将进入超高龄社会，为促进高龄劳工再展长才，并鼓励企业继续雇用前述员工，凡雇主留用届龄退休的65岁员工达一定比例，且雇用期间达6个月以上并不低于原薪资者，前6个月将补助企业每人每月1.3万元、第7至18个月每人每月补助1.5万元，合计最高补助25.8万元。

云嘉南分署自2021年执行迄今，已协助辖区322家次企业、近500位高龄劳工续留职场。他提到，依据国发会最新人口推估资料显示，我国2037年45岁至64岁劳动人口将超过所有劳动力的5成，劳动结构将愈趋老化，如何续留壮世代员工、抢攻用人先机，是许多企业面临的课题。

南光化学数资暨人才处长王桂芬表示，公司由于邻近南科，且制药产线进入技术门槛较其他产业高，在少子化衝击下，面临劳动力减少的严峻课题，不论招募及留才都面临挑战，虽这几年也透过产学合作、提升薪酬福利、加强职涯发展等措施，积极改善缺工问题，但人力上仍相当吃紧。

南光化学指出，劳动部「继续雇用高龄者补助计画」让公司续留6位优秀届退员工，分属不同单位部门，其中最资深的员工已服务39年，不仅缓解缺工问题，高年级生的稳定性、责任心、丰富经验等优势，都有效帮助公司持续稳健发展。

刘邦栋进一步补充，劳动部为了让更多高龄者续留职场，「继续雇用高龄者补助计画」参考各行业人力需求及高龄者留用状况，放宽25个行业可申请补助的留用比率，让优秀人才不因届龄退休而离开职场、创造劳雇双赢。