疫情收入骤减医院闹内哄！合伙人、执行长、副院长互控结果出炉

高雄某医院2022年新冠肺炎疫情期间业务大量缩水，健保收入从400万元减到剩50万元，引发院内管理阶层内哄，合伙人之一的黄姓復健科主任指控院方违法解雇，要求院方赔偿217万元薪资，该院陈姓副院长到法院作证时，提到自己与该院执行长发生衝突，被迫每月要付50万元给医院，执行长指陈姓副院长所言不实，告发他作偽证。法官认为，陈姓副院长作证内容与黄姓主任的劳资纠纷无关，判陈姓副院长无罪。

判决指出，该医院在疫情期间营业额缩水，院方打算转型瘦身及资遣部分员工，结果先资遣黄姓復健科主任，黄男不服，向法院诉求确认雇佣关系存在，要求院方赔偿217万元薪资，一、二审都判黄男败诉定谳。

该院陈姓副院长为此劳资纠纷案出庭作证时，提到自己跟该院执行长为经营方向发生争执，被执行长恐吓「若你在外面被人家打死，就是我叫的人把你打死的」，还说自己被迫每月付医院50万元，承包復健科业务。此话传到该院执行长耳中，引发他的不满，认为陈副院长说谎，向检察官告发，检方依偽证罪起诉陈姓副院长。

高雄地院审理时，陈姓副院长喊冤指出，他曾控告医院执行长涉嫌恐吓，但检方最后处分不起诉，执行长也承认在电话中对他讲过这些话，他出庭作证说的话，是在讲自己内心感受，并无作偽证犯意。

法官审理后认为，陈姓副院长的证词，指的是院方经营阶层间的内部争议，与黄姓復健科主任的劳资纠纷无关，陈副院长作证所说话，不管内容是否真实，都跟劳资纠纷案无关，不构成偽证罪，判他无罪，可上诉。