劳团盼「就安基金」透明化 吁劳动部公开同意支出委员名单

就安基金要透明！台湾国际劳工协会（TIWA）18日赴劳动部前陈抗指出，就业安定基金对大部分家庭看护移工雇主，是血汗钱，花费、用途、同意诸项支出委员名单等资讯，劳动部应定期公布，让人民公评。

针对多元陪伴（钟点移工）部分，台湾国际劳工协会表示，因为政府长照服务提供的不足与不便，所以很多家庭不得不勉力聘雇廉价的看护移工，经济压力不可谓不大。因此，不反对减免「个别家庭聘雇看护移工」此单一项目就业安定费，若仅止于减免个别家庭的就业安定费，而不再往前思考整体长照制度的整建，那么最终只是巩固了「长照责任丢家庭、照顾劳动无保障」的个别家庭聘雇制度。

台湾国际劳工协会指出，政府应担起照顾责任，让服务提供者与需求者都能得到「照顾正义」，要求洪申翰应暂停「多元陪伴照顾服务试办计画」，立即召开与卫福部的跨部会会议，修正「多元陪伴照顾服务试办计画」，让这个试办计画奠基在「钟点移工／试办1.0」的错误反省上重新修订，真正成为面向长照及看护移工政策修缮的尝试。

针对失联移工，台湾国际劳工协会说，从台湾政府制度性设计的「脆弱处境」逃出的蓝领移工，怎么会愿意再回到奴役制度里？ 「不得自由转换雇主」是让「转换」成为「逃逸」的祸首；而直聘中心、就业服务站，无法提供实质的就业机会则是「逃逸」的助力。所谓的「配套」，若不能往「自由转换」、「公部门提供实质就业机会」推进，「逃逸」实是劳动部制造出来的常态。

台湾国际劳工协会也批评，「中阶移工」制度，包括中阶家务移工劳动条件仍无保障、中阶移工转换更困难，更欺骗性质的「长期居留」可能。透过施行2年半左右的「留才久用」方案，可以预期，这样的政策，根本不可能留下人才，不如直接废除蓝领移工在台工作年限。