儿福联盟遭爆性骚疑云，儿盟内部原调查不成立，受害人向台北市劳动局申诉后调查属实，儿盟却只记加害人1支小过，受害女专员则被远调到其他单位。对此，劳动局表示，调查结果认定性骚扰成立，已命雇主对行为人进行适当惩戒并进行人际交往相关谘商辅导，另因行为人后续提出诉愿，劳动部已在进行诉愿审议。儿盟则回应，对于部分处置结果不如申诉人期待，深感遗憾。
儿盟25日发布声明指出，今年2月1日接获申诉，2月7日即成立调查委员会进行查证，邀请2位外部律师担任调查与申诉处理委员，之后依劳动局的处置建议及儿盟奖惩办法规定进行惩处。
儿盟表示，除了对加害人惩处一小过，并从7月起连续12次进行人际行为辅导，于今年11月底前完成。为保障受害员工，也在先徵询其对于未来工作安排的期待，并依其意愿与专长转调至新职位，同时提供外部法律专业谘询资源，心理谘商的部分迄今仍在进行中。
儿盟表示，事件发生后，持续都有向同仁宣导并确保申诉专线及信箱的畅通，也对主管进行性骚扰处置相关教育训练。针对部分处置结果不如申诉人所期待会持续沟通，未来持续办理性平教育训练，提高员工性平意识，加强对于相关法规的了解，打造更平等友善的职场环境。
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