《国际产业》找不到员工 2/3日企苦恼

日本政府承认，劳动力短缺确实是一大问题，尤其是服务业以及小型日企特别严重，缺工数量甚至已重写歷史新高，同时，劳工市场供应人数远远不足，也引起外界忧心经济成长会惨遭连累。

其中，约67%的受访者认为，劳动力短缺已大大威胁到自己的业绩，但还是有33%表示缺人的状况还好。日本调研单位帝国数据银行（ Teikoku Databank）统计，2024 年因缺工而破产的日企家数年增32%，共342家打破新高纪录。

为了解决找不到人的问题，有69%的日商表示，正在加强对应届毕业生的招募工作，另外，有59%则指出，延长员工的退休年纪，或者重新再雇用已经退休的员工等。

根据日本厚生劳动省（MHLW）去年的一项调查，大约三分之二的日本公司，正式退休年龄都订在60岁，但大多数日企已允许届龄退休的员工，可以一直工作到65岁。

另外，因劳动力短缺导致薪资增加，日圆疲弱使得进口成本上升，44%的日本企业计画在2025年全面调涨售价。不过，有17%受访者表示，打算维持原价格不变。同时，有26%会提高部分商品价格，但也会降价。