延揽顶尖人才布局全球 中研院推人事双箭 新设考核奖励

为展现中研院研究成果、促进跨域交流，中央研究院今（30）日举办首届中研学术大会，开幕式由院长廖俊智以「解锁中研院：理念、策略、及近期成果」为题宣讲，廖俊智表示，中研院订定成就全球顶尖研究、善尽社会关键责任、延揽培育卓越人才3大发展愿景，并推动人事双箭、新设考核奖励等策略。

廖俊智指出，在升等考核方面，中研院重视「质」的提升，论文数量非唯一考量，近年并开始推动叙述式履歷，研究人员的最短升等年限亦已缩短为1年。奖励方面，除设置「特优奖金」奖励有杰出研究及服务表现的研究人员、增加特聘研究员名额，为解决国家重大关键问题而创设的政策导向型Alpha计画，更以研究里程碑的达成做为奖励要件。

而为持续延揽、培育优秀人才，中研院也提出多项策略，廖俊智说明，为提升学生就读博士班的意愿，2023年提高博士生奖学金至每月4至5万元；2024年设置「人文社会博士生菁英奖学金」，国际研究生学程（TIGP）的报名人数及实际报到率在隔年显着提升，亦启动「与国外大学合作培育国际博士生」（TIGP-X）计画，目前已有15名欧洲、5名美洲及14名亚洲国际生。

廖俊智提到，因应美国对于国际学生入学政策的变动，近期更推动「菁英博士生快速入学试行计画」，让更多优秀人才选择在台深造，此外也促成研究人员专业加给、大学教授学术研究加给提高15％，新设「中研学者」计画，延揽大学优秀中生代教授，给予优厚的研究经费，并合聘至本院。

廖俊智透露，中研院目前正研拟「人事双箭」方案，第一箭是以国际市场竞争力的待遇及研究资源，延揽具发展潜力的「非长聘」卓越研究学者，提供5＋5年的聘期，享有正编研究人员多数的权利与义务，期待此类研究人员以10年时间发挥研究潜能，贡献本院，并为其下一阶段职涯奠基。

第二箭为「二次长聘」，为激发资深研究员投入长期研究规划，于60至63岁期间可提早申请特殊延长服务，审查通过后可一次聘任至70岁，再创研究高峰。

中研院表示，本届学术大会持续4天，举办16场专题演讲、56场平行会议，议题涵盖神经退化疾病与癌症的分子机制，到比特币与区块链，再到全球地缘政治与超低生育率的社会现象，展现中研院对科学探索的前瞻视野，并回应当前社会的难题并探询解决之道。