「6年条款轮调」继续实施？ 台中市警局：先暂缓观察3个月

台中市警局因风纪案件频传，去（2024）年实施「6年条款轮调」政策，当时首波调动251人，但基层抱怨连连，认为实际执行影响日常生活，也因新任局长吴敬田上任，基层都关心该政策将满1年是否继续实施？市警局今天（8日）回应，原订今年10月第2次调整，先暂缓实施，将先观察3个月，搜集意见后滚动式调整。

市警局去年因前刑大大队长林明佐涉贪、基层警红白单转换等风纪案件频传，前市警局长李文章强势首度实施「6年条款」等制度，因在同一单位满6年需调动警员达400人，去年首波申请6年跨分局请调、满1年请调的251人，仅90人填完志愿，其余161人放弃，但该政策实际实施后，基层正反意见两极。

有基层员警在网路抱怨，外勤基层1到年限，几乎全部调动，但警局各科室直属队以及分局部分内勤，却透过各种方式规避调动，甚至有的换汤不换药，根本还在原单位。

但被调动的人影响全家生活巨大衝击，通勤时间变长，小孩被迫转学，夫妻作息大乱，长期睡眠不足，导致身心灵压力都很大，质疑配合被调动的人，就是有风纪顾虑吗？结果现在新任局长上任，宣布要暂缓实施6年条款，这让警眷更加不满，先前已经调动的人，是否就成为制度下的牺牲者？

市警局指出，警局职期轮调原则实施迄今已近1年，新任局长8月1日到任即有民代及同仁关心，基于让同仁先安心工作，原订今年10月第2次调整，将先观察3个月搜集同仁意见后滚动式调整，并依据警察人员陞迁办法第16条、第19条规定办理。

市警局表示，今年10月配合警大、警专毕业生分发及警政署统调作业，将依警局迁调案件作业要点及警察人员陞迁办法等相关规定，先内部调整，任现职满1年即可写报告参加局内请调，并按迁调积分高低公开选填志愿，以确保调动公平。

市警局说，原订职期轮调预防性调整仍将持续依相关规定实施，未来将在风纪预防性调整与同仁安心工作间取得衡平、兼顾，让全体员警持续专注于治安维护与交通安全等核心任务，共同维护市民安全与社会安定。

有资深警官提到，风纪问题与久任职务不能画上等号，前局长推动任职满6年，不分内外勤人员，都需配合轮调，没办法根治风纪问题，可能还会打击士气，大家普遍认为应针对有违规的警官、警员调动，才会影响所有人员生活，或被调动的警员莫名被贴标籤。