北市教师流失亮红灯！阙枚莎争取调升「首都教师待遇」 稳定师资留人才

臺北市议员阙枚莎今(11)日在教育部门质询中指出，根据行政院主计总处家庭收支调查，2023年全国每人每月平均消费支出为25,700元，而臺北市高达34,000元，首都生活成本远高于全国平均约32.26%。面对高房租与高物价压力，市民普遍期盼薪资与福利能合理反映生活实况，导致教师流失与人力缺口持续扩大，已成为臺北教育发展的最大隐忧。

阙枚莎表示，臺北市作为全国教育示范城市，教师除了承担行政试办任务与教育创新责任，更面对家长高期待与繁重行政负担。包括双语教育、智慧校园、国际教育等政策试办，几乎都在首都率先推动，使得臺北教师的工作时数与压力明显高于其他县市，但待遇制度却未能反映首都生活成本现实。

根据教育局资料，臺北市114学年度教师应有员额19,568人，实际欠缺2,210人，缺额比例达11.29%。近五年正式教师甄选开缺人数由110学年度的453人增至839人，成长达54%。另每年约有600至700名教师申请外调至外县市，而调入臺北市者仅约150至180人，显示师资流失情形严重。

阙枚莎感谢市府近年推动教师福利政策措施，包括自113年起将教师节礼金由600元提升至2,000元，也採纳阙议员建议，将私立幼儿园教师纳入教师节礼金奖励范围，同时推动建置教师专业发展空间2.0、提高奖励金补助人数及扩大敬师月优惠项目等措施，这些政策对教师士气具正面效果。不过，她也呼吁市府应进一步研议调升首都教师职务加给与福利制度，以反映高生活成本与教育负担。

阙枚莎同时举出日本教师福利制度，不仅薪资稳定、奖金丰厚，每年奖金合计超过四个月薪资，另有地区津贴补助、职务与租屋补贴，并提供完善的育婴假、教师宿舍及医疗退休保障。此外，日本教师每年可参与进修研修、享有寒暑期特休与再雇用制度，让教师能兼顾专业成长与生活品质。

阙枚莎最后强调，若要稳定台北教育品质、留住优秀教师，因此，阙枚莎要求教育局汤局长，儘速研议调升「首都教师教职繁重职务加给和福利制度」。