中国「千人计画」虎视眈眈 韩国忧高科技人才外流

中国近年来透过所谓「千人计画」的海外高科技人才引进计画，积极向多数韩国科技人才伸出橄榄枝，引发人才外流担忧。韩国科技界建议，应完善国内科技体系，保障资深和年轻人才和都能享受研发机会，只有这样才能防止人才流失。

综合韩联社12日採访和调查，中方不仅向韩国科技人才发出录用邀约，还掌握相关人员的年薪、家庭关系、研究领域、工作环境等个人资讯，并据此提出包括高额研究补助和年薪等具体待遇在内的针对性条件。

韩国国家科学技术研究会旗下的政府出资研究机构，和韩国科学技术院等机构向韩国国会提交的资料显示，去年从中方接到过聘请相关电子邮件的韩国科学技术院研究员共有149人，政府出资研究机构接到的相关电子邮件超过600封。

韩国科学技术翰林院（翰林院）5月进行的一项调查结果显示，近5年接到过聘约的受访者占61.5％，其中82.9％接到过中方橄榄枝。值得关注的是，中方按人才年龄段採取不同战略。未满45岁的受访者中，有87.5％接到过待遇与本土海归人才相同的研究员职位聘请。对于55岁以上的受访者，除了研究员，中方还提出短期研究项目、一年以上顾问、授课等多个选项。

受访者指出，录用条件、研究环境、韩国没有相关制度支持，都是他们积极考虑应聘的理由。科技界据此认为，考虑到中方提出的条件能够弥补韩国研究环境的缺点，其战略十分奏效。

翰林院一名研究员指出，科技生态环境的人才外流恐将给国家造成严重损失。政府应该营造能够培养博士级人士的环境，以及资深研究员和年轻研究员频繁交流的氛围。