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以下是含有+洪申翰的搜寻结果，共1,051笔
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吴音寧掌台肥破局 陈学圣3点观察：不要唱衰太快
新任台肥公司董座一职，原先外界认为会由行政院中部联合服务中心副执行长吴音寧接任，不过4日上午台肥召开董事会，董事会投票决议由总经理张沧郎接任董事长职务。前国民党立委陈学圣提出3点观察，并强调「不要唱衰吴音寧太快」。
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聚焦4方向 外送专法来了
《外送员专法》进入条文整合阶段。劳动部长洪申翰指出，专法将平衡外送平台业者、外送员、消费者与合作店家间的权利义务，兼顾产业发展与劳工保障；法案会朝四大方向进行，包含契约定型化、基本报酬透明化与最低工资保障、终止与申诉机制明确化、职灾及商业保险入法。
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外送专法院版可望出炉 3大「定型化契约」成焦点
立法院社会福利及卫生环境委员会近日排审外送员专法，继台湾民眾党及国民党后，民进党也随即提出法案，劳动部长洪申翰日前备询时也称将提出院版草案，立法院今天邀请各界举办公听会。据悉，专法中规划订定3个「定型化契约应记载及不得记载事项」分别规范平台与消费者、外送员及店家关系，并将建立透明报酬确保每笔订单最低工资。劳动部长洪申翰6日受访时仅称，会尽快提出。
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一孩也能请帮佣年底拍板？洪申翰：仍在评估中
赖清德总统日前接受专访时提及要放宽育有1名孩子即可聘雇家庭帮佣，引发各界关注，认为恐衝击保母、家事清洁等工作，近日更传出劳动部规划于年底拍板、并将就业安定费增加至8000元做为配套，劳动部长洪申翰5日受访时表示，目前仍在整体评估中，尚未决定方案也并没有设定时间表。
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1个小孩就能请外佣？洪申翰拒答快闪离场
赖清德总统日前接受专访时抛出「一名小孩就可以请外籍帮佣」，近日传出行政院刻正研议此政策，并提及现行本国人聘用外佣的5000元就业安定费可能会调整至8000元，劳动部长洪申翰4日出席「职业伤病诊治及重建服务宣传影片」放映会，但影片连看都还没看就快步离去，面对家庭帮佣问题更回答「昨天回应过了」就拒答随即闪人。
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透明化助涨薪 薪资揭露门槛拟调高
就业服务法第5条关于薪资透明的部分要求企业招募员工薪资在4万以下须揭露薪水资讯，且薪资区间落差不得超过5,000元，由于近年经常性薪资已有成长，立委建议调高。对此，劳动部长洪申翰表示，薪资透明有助于劳工薪水向上支撑，已在拟定相关修法版本，会参考各界意见，未来不一定要是「定数」标准，也可建立机制持续调高。
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薪资4万以下须揭露 洪申翰：正研议修法提高揭露门槛
就业服务法第5条关于薪资透明的部分要求企业招募员工薪资在4万以下须揭露薪水资讯，且薪资区间落差不得超过5,000元，立委指出，该法是在2018年制定，当时的经常性薪资是41,000元，而今已经超过47,000元，基本工资也连年调涨，薪资揭露标准应调高或改为最低薪资的1.5～1.8倍、以机制性调高。对此，劳动部长洪申翰表示，薪资透明有助于劳工薪水向上支撑，劳动部目前已经在拟定相关修法版本，会参考各界意见，未来不一定要是「定数」标准，也可建立机制持续调高。
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政院拍板 扩大引进移工 设跨国延揽中心
行政院会30日拍板「跨国劳动力精进方案」，4大重点包含制造业加薪本国劳工增加移工名额、放宽外国技术人力留用上限、旅宿业及商港码头业引进外国技术人力、成立跨国劳动力延揽中心，预计在菲律宾设立首站。阁揆卓荣泰指示，除海外延揽中心明年第1季上路外，其余政策将于明年元月密集实施，适时滚动检讨。
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服务业首开「外国技术人力」！劳长：薪资、语言门槛不衝击本劳
我国过去以工作内容区分技术人力及基层移工，但为解决旅宿业缺工，劳动部开放旅宿业等服务业可直接从海外引进并使用外国技术人力，但从事工作内容却包括房务、清洁外，还包括订房、附属餐厅外场等，外界忧心取代本国人工作，劳动部长洪申翰称，技术人力有薪资门槛、语言等技术门槛认为不致于影响本国劳力。
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劳动部公办仲介揭牌！新开放外国技术人力仅此管道引进
行政院30日核准的「跨国劳动力精进方案」中提及劳动部30日也同步揭牌成立跨国劳动力延揽中心及布局海外据点，将负责跨国劳动力招募及检定等事宜，以落实国对直接聘雇，且如旅宿业及商港码头业等新开放的外国技术人力更仅限制由该中心引入。
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加薪定锚？旅宿业「加薪2千」换外国技术人力名额
为了解决服务业缺工，劳动部拟透过外国技术人力满足业者人力需求，初步锁定旅宿业及商港码头业，仅要求业者为聘雇全时本国籍劳工加薪2000元，每加薪1位本劳就多一位外国技术人力名额，最高不能超过员工10％，外界忧心仅要求3年加薪2000元、幅度恐怕太低，更担心会与22K政策相仿成为加薪定锚，业者未来恐怕只愿3年加薪2000元，劳动部官员则称，可能原本的事业3年都没加薪。
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精进跨国劳动力 锁定中阶技术人才
院会30日将拍板「跨国劳动力精进方案」，明年引进旅宿业、港口码头装卸移工。劳动部长洪申翰29日指出，将以「帮本国劳工加薪」作为企业申请增聘移工的必要条件，若要增聘一名外国劳工，须先为一名本劳加薪2,000元，此举目的在于提高本国劳工薪资水准，强化本劳劳动条件；该方案为针对中阶技术人力设计。
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移工破百万 劳团忧成缺便宜工
劳动部统计，目前全台移工人数已达85万余人、移工转任的中阶技术人力也有4万余人，若再合计侨外生、白领等，外国人在台湾工作人数已逾百万人，但仍有许多行业直呼缺工，劳动部预计30日于行政院会报告缺工改善并放宽外国人聘用，有劳团认为，应要先盘点缺工行业原因，不能一味透过放宽外国人来处理缺工。
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《职安法》职场霸凌专章立委有异见 通通遭保留
劳动部发展署公务员涉遭职场霸凌后轻生，引发各界关注，劳动部因而在《职安法》草案中新增「职场霸凌」专章，29日由立法院社会福利及卫生环境委员会审查，会中多名委员对职场霸凌定义、处理程序、再申诉等机制提出讨论，最后通通被裁示保留。
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缺工有解！外国人从事旅宿业 洪申翰：本劳加薪可聘、不衝击
我国面临庞大缺工危机，其中旅宿业房务及清洁更屡屡称无法进用合适人力缺工严重，疾呼应开放外国人从事旅宿业，劳动部长洪申翰29日受访时表示，帮本劳加薪来作为可以增加移工或是外国技术人力的条件，希望藉此来提高本劳薪资，也让企业有更多的劳动力可以运用。
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「健康台湾」是干话？工会怒批劳动部对请假权益持续装死
长荣空服员因抱病上班死亡，引发各界关注，有工会今天赴总统府前抗议指出，赖清德总统上任后提倡「健康台湾」，但若基层劳工连申请病假或特休都要被迫面对不利益对待，那「健康台湾」四个字就连口号都称不上，也就是一句「干话」而已，批评劳动部仍对劳工请假权益保障的制度改革持续装死，不愿意在职安法中修改相关条文，或是承诺修改其他法令保障基层劳工请病假或特休的权利。
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劳动部明年多砸7700万 助职灾劳工告雇主讨公道
据统计，2024年职灾死亡人数达287人、重伤人数有20人，考量职灾发生后，劳工可能面临经济困难等压力，劳动部再扩大职灾劳工法律扶助范围，除了既有的律师陪同调解、法律扶助外，拟从2026年起于职灾发生2周内提供职灾检查初步分析表，并提供劳动场所职灾劳工律师谘询、陪同和解、免除死亡及重伤职灾劳工资力审查，并助协助代垫死亡职劳工家属假扣押担保提存金，预计明年会增加7700万预算。
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巴氏量表免评 全年恐仅增3万人
立法院2024年三读修正《就业服务法》开放80岁以上长者及70至79岁癌症二期以上患者免经医疗专业评估（巴氏量表），由于担心上路后会排挤重症家庭需求，劳动部一直到今年才让制度正式上路，并设下多个门槛，上路至今申请仅有8000余案，若以此推估全年恐怕仅增加3万余人申请。
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外送员报酬有保障！劳长透露：上线报酬不低于最低工资
外送平台登陆台湾已逾10年，其中也衍生出许多问题，而外送员最关切莫过于报酬问题，多名委员草案中提及应保障其底薪，劳动部长洪申翰22日于立法院备询时表示，目前规划的版本中外送员报酬换算外送服务期间的每小时报酬，不能低于按时计酬的最低工资。
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15万名外送员专法有谱 洪申翰：政院版盼併案审查
立法院社会福利及卫生环境委员会22 日邀请劳动部等部会审查「外送平台管理暨从业人员权益保障法」草案，国民党、民眾党及民进党均有提出草案，但行政院版本迟迟未送出，劳动部长洪申翰22日受访时表示，行政部门的版本已进到最后阶段，盼加速提出行政部门版本来，在委员会中併案审查。