搜寻结果
以下是含有交通津贴的搜寻结果，共61笔
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第一金健康劳动力 获肯定
第一金控视员工为最大资产，也是企业永续发展的关键力量，重视DEI（多元、公平、共融）及ESG（环境、社会、公司治理）的价值与实践，除为首家导入「ISO 45001职业安全卫生管理系统」验证的公股金融机构外，更积极推动友善婚育，透过生育补助、孕期交通津贴、「人工好孕假」等措施，近三年每年催生逾200名新生儿，连续三年荣获劳动部职业安全署「健康劳动力永续领航企业」肯定。
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亚太永续展也能逛传统市场？ 信义集团设计吸睛
2025年第四届亚太永续博览会9月11日至13日登场，集结超过百家政府、企业与非营利组织，展示能源转型、循环经济、绿色金融等多项成果。信义集团今年以「心意市场」亮相，从展场设计到材料选用，都试图呈现企业在永续实践上的多元行动，更用一张「能种出植物」的资讯纸条，吸引不少参观者驻足。
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高关怀青少年就业难 劳动部扩大津贴补助即时可得
为共同协助高关怀青少年就业，打造绵密保护网，劳动部21日召开「全国高关怀青少年职业训练及就业服务交流座谈会」，为因应弱势青少年经济需求，未来相关计画津贴补助应朝即时可得、扩大交通津贴补助涵盖面方向规划。另外若因少年无法定代理人或其法定代理人不能或不适合行使代理权时，请地方政府协助开立证明，并运用在地资源提供交通上的协助，让具有就业意愿的青少年顺利就业。
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杨柳来袭！打工族颱风假薪水怎么算？3大QA一次看
杨柳颱风来势汹汹，但由于颱风停班不是「假」，学生打工若碰到颱风停班如何应对？104人力银行指出，打工排班遇到颱风停班而未出勤，雇主可不给薪，若临时被要求上班，也不适用于加班范围，但打工族也可拒绝出勤。
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叫车绑对卡 助你储值交通津贴
yoxi串联日本叫车平台GO，赴日旅游叫车更为方便，但除了聪明搭，也要聪明绑卡，最划算的当属中国信托和泰联名卡，每次消费回馈10％和泰Points，相当于打9折。若选择权益切换卡，如台新银行就需切换到「天天刷」，享有每次搭车最高3.3％台新Point回馈。
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新住民就业补助扩大 30.5万人有福了
低出生率导致台湾人口结构重调，政策逐渐关注侨生、新住民等外来族群的权益并完善相关法规，劳动部近日公布，修正「新住民就业补助相关要点」，纳入归化、设籍后之新住民，预计增加30.5万人可以受惠。
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新住民就业补助扩大！雇主聘用每人最高可领13.2万元
为配合《新住民基本法》，劳动部原本规划于特定就业对象中新增新住民，但该法三读近一年至今仍未上路，为了即时协助有就业意愿与需求新住民就业，劳动部6日修正「促进新住民就业补助作业要点」，扩大适用至90万名新住民，若雇主聘用新住民每月可领取1万1000元雇用奖助津贴、最高可领取13万2000元。
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《数云端》104打造全方位人资系统 整合串接一站式平台
因应企业日益重视员工的身心健康，104(3130)人资学院旗下的智慧人资系统「104 HR Max」正式完成与神坊资讯的有福企员工福利平台及永悦健康H2U pano平台的系统串接，进一步协助企业强化EAP（员工协助方案）与EVP（员工价值主张），从人才招募、员工照顾到组织永续发展，打造一站式的人才管理平台。
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中华电：有信心连八年双超标
中华电信董事长简志诚1日在该公司举办的绩优员工表扬大会上公开表示，从上半年的营收获利来看，对于今年连续第八年营收获利双超标有信心。
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《通网股》董座简志诚：中华电市值突破兆元、员工福利再升级
中华电(2412)今日举办「中华电信公司成立29周年绩优人员表扬大会」，由董事长简志诚亲自主持。由于员工是公司最大的资产，今日简志诚除对绩优员工表达感谢，他更细数中华电对员工重视的实际行动，包括第十个教保中心即将在爱国园区成立、今年津贴加码以及一次性奖金2万元等。
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前台积电厂长遭撤换后 陆晶片大厂长鑫改挖日本人
大陆强化半导体产业自主，积极挖角台湾等邻近国家人才，但去年传出大陆长鑫存储因人为失误导致数万片晶圆报废，从台积电上海厂跳槽而来的厂长因此遭到撤换。港媒最新披露，长鑫存储近期罕见发布日本子公司徵才公告，是该子公司自2020年成立以来首次发布招聘讯息。
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一银徵才 多项职缺起薪逾5万
第一银行徵才活动开跑，首场2月26日于阳明交通大学热烈展开，这次将大举招募300名新血，包含储备核心人才（MA）、业务菁英人才、一般行员（含法律组）、徵授信经验行员及理财人员，多项职缺起薪逾5万元，近年来薪酬竞争力不断提升，平均年薪达19个月以上，理财人员平均年薪超过27个月、最高上看71个月，根据内部统计，7成员工年薪超过百万元。
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第一银行招募300名新血 7成员工年薪逾百万
第一银行徵才活动开跑，首场2月26日于阳明交通大学热烈展开，本次将大举招募300名新血，包含储备核心人才(MA)、业务菁英人才、一般行员(含法律组)、徵授信经验行员及理财人员，多项职缺起薪逾5万元。近年来，一银薪酬竞争力不断提升，平均年薪达19个月以上，理财人员平均年薪超过27个月、最高年薪更上看71个月，根据内部统计，已有7成员工年薪超过百万元。
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《通网股》稳健财务、创新发展双管齐下 中华电续获高信用评等
中华电（2412）宣布，继续获得标准普尔（SP）及中华信评公司维持企业信用评等。其中，标准普尔将其国外长期评等维持在“AA”，并将评等展望定为稳定；中华信评则给予其国内长期/短期评等“twAAA / twA-1+”，评等展望同样为稳定。中华电的这些评等为国内电信业最佳，并且在标准普尔所评估的全球电信公司中，获得了最高的评等。
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中华电营收、获利 七年新高
中华电信9日举办年度感恩餐会，并公布2024年业绩、营收获利创七年新高。中华电信董事长简志诚上台致词时为今年展望定调「2025年续创8年营收获利新高」。
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中华电员工注意！专家推「这檔ETF」帮你加薪再多领8000元
电信龙头中华电信昨平安夜送给两万名员工圣诞大礼，临时董事会通过奖励金及加薪方案，连伙食跟交通津贴也一併提高，包括2万元红包、定额加薪2400元、津贴增加1600元，每人至少可领到24000元。
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加薪太猛了！中华电信调薪4000、发2万红包 学硕士起薪曝
中华电信23日宣布，明年实施加薪方案包括定额加薪2400元，平均调幅优于3%，并调高伙食津贴、交通津贴，以及加发2万元奖励金。
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中华电信 抢Kuiper独家代理
中华电信董事长简志诚23日表示，看好跨国企业对于卫星通讯需求增加，中华电信积极与国际低轨卫星业者合作。继与Eutelsat OneWeb签署独家代理后，也争取与亚马逊旗下Kuiper合作。简志诚透露，近期将有好消息，中华电信以独家代理为努力目标。另外也与加拿大Telesat及美国Space X进行接触中。
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《通网股》2万奖金入袋！中华电喊加薪、津贴大升级
中华电(2412)持续响应政府政策，推动加薪与优化员工福利，最新于董事会通过一次性奖金2万元。董事长简志诚强调，劳资和谐是企业永续的关键，将争取2025年加薪幅度优于3%，并提升各项津贴。
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生孩领8万补助「还提早下班」 中华电员工证实：入职第2年年薪百万
一名在公职补习班打工的女子，看到中华电信提供员工优渥的福利羡慕不已，其中包括生育补助每胎8万元、一次性激励奖金至少1万5000元，她将其PO上网后，钓一名怀孕的女网友分享先生在中华电信享有的福利，她表示先生除拿到8万生育补助外，还能提早1小时下班接小孩，特休假休完能领奖励金，另也有自称是中华电信的员工说，任职的第2年就年薪百万。