中经院人才荒 国家智库拉警报

　台湾缺人才，不仅是服务、科技产业的困扰，连财团法人学术机构要聘雇高学歷研究员都快找不到！立法院预算中心根据财团法人中华经济研究院民国114年度预算评估报告示警，今年研究人力远低计画聘用者，恐有人才断层或流失之虑，且这个问题还存在已久，因为近8年来都有这样的现象，宜研谋善策，逐步调整组织及人力之配置，积极培育更多编制内研究人力，才有利国家智库永续发展。

台湾半导体世界一流却面临人才荒 要靠「两种人」来救

根据《财讯》双周刊报导，截至2024年，台湾新生儿数量已连续9年呈现负成长，少子女化使人才培育面临「供给不足」困境；对此，Google台湾前董事总经理、Appier独立董事简立峰今（25）日表示，当每年出生人口只剩10几万，台湾的半导体产业要维持世界第一，有其难度，未来要靠两种人救台湾，「一是外国人，一是机器人。」

教师过劳、人才荒 全教总提4诉求：速拨补退抚、设身心调适假

时近10月5日世界教师日，面对近年来全球教育界普遍面临师资短缺与教师过劳问题，联合国教科文组织（UNESCO）与国际教育组织（Education International）均呼吁，各国政府应立即改善教师待遇，确保教育品质。全国教师工会总联合会也在今（3）日召开记者会，提出四大诉求，也强调唯有提升待遇、落实行政减量，才能缓解台湾教师荒。

1分钟读财经》帐户突被冻结的3大原因 银行管控变严了

小编今天（29）日精选5件不可不知的国内外财经大事。银行身为防堵诈骗金流第一道防线，近来管控更趋严格，民眾银行帐户遭冻结状况频传。对此，公股银行说明，通常超过半年未往来且余额较低的帐户，突有金额转入后，就可能被判定为可疑样态；其次是开户目的为薪转却逾一个月未有拨薪纪录者；三是帐户疑似有不法使用情形，银行均会视情节轻重暂停其电子化交易等部分服务。

徵才争才 产险业面临三大挑战

　面对少子化、产业转型、跨界抢才的多重压力，一向来被视为「稳定就业」选项的产险业，如今也显现人才荒，包括国泰、华南、富邦、泰安、新光、和泰、兆丰、台产、南山、明台、新安东京、旺旺友联等产险公司均认为，当前面临三大徵才挑战，即履歷减少、报到落差、期望过高。

教师刑法下的教师荒

　久违了，928这个假日！但还来不及庆祝，7.4万位准教师放弃教职，「教师荒」正式浮上台面。台湾人才荒的困境已达国安危机等级。

时论广场》「教师刑法」下的教师荒（段心仪）

前董事喊话 英特尔应私有化

　美国政府和辉达入股为英特尔復甦注入希望，4位英特尔前董事联合投书《财星》杂志指出，美国政府的下一步应该是将英特尔私有化，分拆晶圆制造与晶片设计业务，才能创造最大利益，并吸引人才。

川普扫黑工扯出外资「漏洞难题」 韩企：B1签证合法却被抓

美国川普政府移民当局ICE上周突赴乔治亚州现代汽车厂一举逮捕475人，理由是未具合法在美工作签证，连持商务签证者也被抓。韩国商界大惊，因为美国国务院手册规定B-1签证允许持证者在美国从事设备安装调整测试，盼美方厘清法规阐释混乱问题。这场风波凸显了亚洲企业投资美国长期未解的一大难题，令川普不断高喊的「美国制造」口号陷入危机。

因应超高龄社会人才荒 暨大成立学士后2学系学程

台湾人口快速高龄化，医疗照护产业人才出现缺口，因此国立暨南国际大学获教育部核准，115学年度设立「学士后护理学系」与「智慧健康管理硕士在职学位学程」，不仅有利跨领域转职，还能缓解照护人力不足，并整合科技引领智慧医疗新浪潮。

AI转型不再卡关！企业突破SAP整合瓶颈、解决人才荒　打造数位时代竞争力

台湾百年企业经营之道》巨大 培养人才 打造幸福职场

　前言：裕隆、三阳、巨大，这三家分别代表台湾汽车、机车与自行车的龙头产业，均已年过半百，在朝百年迈进时，或曾遇上强劲的国际同业竞争、整体大环境大幅改变、或经济衰退的情况，因而经营权交棒时的接任者无不战战兢兢。同样面对台湾资源有限，这三家车厂的应对方式，首先是借用台湾最发达的AI科技资源，并自建人才库，为迎接下个百年做准备。

晶片100％关税震撼》转型AI制造 自动化产业成新赢家

　川普总统抛出100％半导体关税政策，不只震撼晶片产业链，也将加速美国制造业全面迴流。在生产基地西移的同时，人才能否跟得上，成为供应链重组下的最大变数。SEMI最新预测，2030年全球半导体产业将出现逾百万人力缺口，工厂盖得快、人才补得慢，人才荒已成无声战争。

AI人才荒！大陆薪资、跳槽潮涌现

　伴随AI掀起浪潮的人才争夺战，脉脉创始人兼CEO林凡7月表示，去年AI人才供需比是1个职位对应1个人，今年已上升到4个人抢3个职位，上半年AI领域人才投递量大幅提升30％，但AI人才的缺口仍约500万，尤以技术人才紧缺。另有行业猎头透露，目前AI核心技术职位在大厂招聘实习薪资就达到每日5000元（人民币，下同），月收入可超过10万元。

半导体人才荒 职缺高达3.4万

　台湾劳动市场缺工，科技业银弹抢才愈来愈猛！104人力银行与工研院28日发布《2025半导体业人才报告书》，5月半导体人才缺口达3.4万人，银弹攻势下，「非」主管职以类比IC设计工程师年薪中位数178万元居冠，主管职硬体工程研发主管年薪中位数181万元最高，其他特殊工程师薪资年增幅21％，增长最为惊人。

AI、巨额诉讼 成风险资本新战场

　保险资本市场进入「新常态」，企业风险也愈来愈复杂。Aon（怡安）「2025年风险资本五大趋势」报告指出，面对天气极端化、AI网攻升级、巨额诉讼风险升温，再加上保险人才荒与资本配置压力，企业与保险机构应聚焦以下五大趋势，以掌握机遇、强化韧性与提升竞争力。

没人修飞机… 美航空业陷人才荒

　美国总统川普长期以来力推「美国制造」与本土技术就业政策，但美国航空产业却面临飞机维修技术人员短缺的重大挑战，在航空业寻找制造飞机和引擎的熟练工人，并在未来几年维持这些工作岗位，成为一项艰鉅的任务。

军工产业爆人才荒

　新闻提要■乌俄战火爆发加上欧盟打算减少对美国军事的依赖，决定扩大欧洲自主国防实力，带动欧洲军工业者生意兴隆，但却面临新的烦恼：找不到人才。

辉达财报不够亮眼 盘后股价竟大涨5％！下半年看这3件事

AI霸主辉达五月二十八日公布财报，二○二六财年首季税后净利低于市场预期，但财报发布盘后，股价竟一度大涨逾五％，为什么呢？

建言－生技人才大盘点》阎云：不只看Paper 需靠三帖药解决人才荒

　曾任臺北医学大学校长、浩鼎与泰福董事长，本身又是知名肿瘤科医师，深耕产学医三界的阎云，接受本刊专访畅谈台湾生技产业的结构性问题，直指技术人才缺口是产业发展的最大瓶颈。