搜寻结果
以下是含有台湾女董事协会的搜寻结果，共13笔
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AI人才优先召募 这些产业大咖自己也在用
台湾女董事协会近日举行系列论坛，针对AI的应用邀请产官界大咖谈培育人才以及鼓励员工应用，纬颖董事长 洪丽宁提到，自己会用AI协助写英文邮件以及演讲稿，至于微软台湾总经理 卞志祥则表示，最近正用AI协助儿子申请美国大学，并强调内部及大客户已经开始运用Copilot做市场竞争分析，预期未来每位员工都将成员AI管理者。
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2025 女性治理白皮书出炉 上市柜女性企业家占比创新高
台湾女董事协会和安永会计师事务所再度携手于今（27日）举办「智策变局 韧领未来 2025刚柔并济大未来」论坛，匯聚全台湾近300位最有权力的上市柜企业女董事、女性CEO、女性专业经理人，开启新年度关键对话。理事长高新明表示，2024年台湾上市公司共1,041家，有186家由女性治理，占整体上市公司约18％，比例逐年上升。其中约17％的董事长及总经理皆由女性担任、约10%的董/总为同一位女性担任。
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国泰金控连续入选「道琼世界指数」、「道琼永续新兴市场指数」成分股
国际最具公信力的企业永续评比「道琼永续指数（简称DJSI）」23日公布2024年指数成分股，国泰金控不仅连续7年入选最高等级「道琼世界指数」成分股，亦持续10年入选「道琼永续新兴市场指数」成分股，再度蝉联双榜殊荣，显见国泰金控于永续治理的绩效卓着，备受国际肯定。
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辉达邱丽孟：企业排斥AI 注定被淘汰
迎AI浪潮，NVIDIA辉达台湾区总经理邱丽孟25日表示，台湾企业若排斥AI注定会被淘汰，辉达不只要帮助台湾建立AI供应链的生态系（Ecosystem），也希望协助台湾在AI的应用加速。她说，NVIDIA已在台湾成立亚洲第一个研发中心，希望携手产官学界加速应用，迈向另一个新高峰。
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台积何丽梅：ESG永无止尽 非做不可
台积电人力资源资深副总经理何丽梅25日表示，ESG以前是行有余力，现在非做不可，但她不相信减碳会减到没有东西可减，ESG是永无止尽，台积电会不断持续往追求「创新」目标迈进。她说，企业应将ESG作长期投资，有助建立企业良好形象。
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节能减碳永无止尽 台积何丽梅：不相信做到不能再做
台湾女董事协会25日举办「2024刚柔并济大未来」论坛，同时发布2024女性治理白皮书，在ESG治理对谈环节，有企业提到节能减碳已经做到极致，台积电人力资源资深副总经理何丽梅直言，经营环境、社会环境是动态的，不相信节能减碳做到没有可以做的情况。
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ESG可变竞争力 台积电何丽梅：节能减碳永无止境
台湾女董事协会今（25）日举办「刚柔并济大未来」，对于ESG及永续实践等领域，台积电人力资源资深副总经理何丽梅表示，她不相信减碳会减到没有东西可减，ESG是永无止尽，台积电会不断往创新目标迈进。
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纬颖产线去中化 洪丽寗：美大选牵动赴美设厂规画
AI题材持续发酵，纬颖董事长暨策略长洪丽寗25日指出，在地缘政治因素考量下，纬颖今年产线已全面去中国化，而随着美国大选临近，结果也可能影响纬颖评估是否要赴美设厂。
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女力治理ECS优于水平 2023电子通路迎来首位女性总经理
台湾女董协会与安永联合会计师事务所今天（25日）携手举办「刚柔并济大未来」论坛，并公布2024年《女性治理白皮书》，调查显示，台湾千家上市公司中，2023年女性治理上升至168家，占整体公司17％，是从2020年统计以来女性领导者家数创新高，且电子通路业迎来第一位女性总经理，但油电燃气业和玻璃陶瓷业仍没有女性领导者，有待努力推动性别平权。
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最难突破的铜墙铁壁！上市公司这2产业 仍无女性领导人
台湾女董事协会与安永会计师事务所联合发布「2024年女性董事白皮书」，调查显示，上市公司当中有2个产业仍未出现女性领导者，包含油电燃气业与玻璃陶瓷业。
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财经团队洗牌 6首长全新登板
准行政院长卓荣泰16日公布第三波内阁名单，财经内阁焕然一新，6位新阁员中，国发会、经济部、金管会、国科会、数位部等5位首长均为无党籍且来自产业界。企业界多对此名单表示肯定，盼能做出与行政体系官僚不同的决策。工商协进会理事长吴东亮建议，新阁员在520前可与业界多沟通，以展现行动创新内阁的新气象。
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第三波内阁名单曝 妇团喊话卓荣泰「兑现1／3女性承诺」
准行政院长卓荣泰16日再度第三波内阁名单，这一波新内阁成员一字排开全数男性，目前正式公布的内阁成员，男性13名，女性2名，女性阁员占比仅13.3％，妇女新知基金会表示，请准阁揆卓荣泰记得要兑现，总统当选人赖清德去年9月27日在台湾女董事协会论坛上提出「以内阁女性三分之一以上作为目标」的政见承诺，希望准阁揆接下来公布的两波内阁成员名单，可以让新政府的内阁团队，更接近台湾社会的多元样貌。
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我见我思－接轨国际，推动董事会性别多元化
董事会效能包含指导企业经营策略、监督管理阶层，并对企业营运与股东负责等面向，故以形塑公司治理的角度而言，董事会之运作功不可没。此外，若董事会组成趋于多元，将有助于提升决策品质，促进内部监督机制，使董事会功能更有效发挥。