搜寻结果
以下是含有壮世代就业促进措施的搜寻结果，共12笔
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5050壮世代就业服务 助重返职场
为鼓励壮世代踊跃投入职场，劳动部113年推动「5050壮世代就业网络计画」与多部会资源据点合作，提供完整、全面的壮世代就业服务。
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退休后再工作 2族群最高领6万！年龄门槛一次看
劳动部为解决缺工问题，鼓励壮世代重返职场，祭出针对年满55岁以上或45岁以上依法退休者发放就业奖励，只要再就业连续满90天，就可以领到3万元奖励，最多发2次，每人最高可领6万元。这项奖励政策从今年2月上路，预计每年协助至少6万名壮世代劳工再就业。
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退休后再工作 2族群最高领6万！年龄门槛一次看
劳动部为解决缺工问题，鼓励壮世代重返职场，祭出针对年满55岁以上或45岁以上依法退休者发放就业奖励，只要再就业连续满90天，就可以领到3万元奖励，最多发2次，每人最高可领6万元。这项奖励政策从今年2月上路，预计每年协助至少6万名壮世代劳工再就业。
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阿伯不是盖的！71岁回归职场当「副总」吐求职秘诀
人生70才开始，套用在陈瑞成「阿成伯」身上很贴切！71岁阿成伯过去曾任印刷业厂长，55岁退休后几乎没停过脚步，最近透过劳动部云嘉南分署台南就业中心就业协助，担任童书公司业务主管「副总」。他分享求职秘诀「找工作要多方尝试，放出风声，如果有人知道有不错的职缺，就会通知我。」
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劳动部桃竹苗分署奖励企业 助壮世代就业
随着台湾人口逐渐高龄化，劳动部为协助壮世代就业，持续开发银髮劳动力，陆续推动各项就业计画如「继续雇用高龄者补助计画」、「五零五零壮世代就业网络合作补助」及「壮世代就业促进奖励」等措施，桃竹苗分署新竹就业中心运用「壮世代就业促进奖励」及鼓励企业建构友善职场措施，成功协助罹癌中高龄妇女小娟，透过调整工作时间稳定就业，在雇主大力友善职场支持，至今已稳定就业三个月，并可获取3万元的就业奖励。
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桃分署打造55＋友善职场讲座开跑
为提升壮世代劳动参与及续留人才于职场，劳动部推动「55Plus壮世代就业促进措施」，适用对象为年满55岁以上及45岁以上的退休者，且离开职场3个月以上，并透过公立就业服务机构推介就业，即能申请壮世代就业奖励，运用就业奖励来鼓励壮世代人才重返职场。劳动部劳动力发展署桃竹苗分署银髮人才资源中心今年将陆续办理多场「银髮倡议」系列讲座，地点分布于桃园、新竹、苗栗三区，讲座内容为倡议多元类型的劳动相关议题，并鼓励壮世代人才重新返回职场贡献长才。
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70K高薪揽才 百家企业前进虎科大招3800名生力军
云林县虎尾科技大学24日与劳动部、中部科学园区联合举办「虎力满满创薪程，校园徵才博览会」，产业领域涵盖半导体、精密机械、绿能、飞机维修等多元类别，提供3800个工作机会，其中钰齐国际集团、台湾硅科宏晟科技公司，更祭出70K以上高薪抢攻专业人才，吸引2000余人到场求职。
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「哈利找伯乐」职涯谘询 助银髮族重返职场
因无法跟上公司转型，今年55岁的「素涓」5年前选择提早退休，近来想要重返职场，却遭遇家庭、自信心不足等困难，所幸劳动力发展署中彰投分署利用独创的「哈利找伯乐」职涯谘询套装工具，透过深度谘询方式帮她找回信心、适合的工作，让她得以顺利重返职场，开辟事业第二春。
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餐旅业缺工 向壮世代招手
观光餐旅业持续缺人缺工，劳动部日前发布「壮世代就业促进措施」，提供「45岁以上依法退休族」及年满55岁以上离开职场三个月的劳工，经公立就业服务机构推介就业且受雇满90日，将发给奖励3万元，最多可领6万元，预计每年协助至少6万名壮世代劳工就业。连锁餐饮集团王品、乾杯及老爷饭店集团扩大招募「壮世代」，希望藉此稳定门店营运人力。
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劳部解缺工 拉退休族重返职场
为因应少子化、高龄化的人口结构改变与产业缺工问题，劳动部17日公布「55Plus壮世代就业促进措施」2月正式上路，针对55岁以上与45岁以上依法退休者，推动13项措施协助壮世代重返职场。在就业奖励部分，离开职场三个月以上、经公立就业服务机构推介就业，受雇满90日发给奖励3万元、部分工时也可领1.5万元，最多发给两次，预计每年协助至少6万名壮世代就业。
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中高龄专属！ 45岁以上退休者再工作 最高可领6万就业奖励
为提升壮世代劳动参与，劳动部今天发布「55Plus壮世代就业促进措施」，年满55岁以上或45岁以上依法退休的民眾，只要离开职场3个月以上再工作，经公立就业服务机构登记推介，成功就业后就可领取最高6万元的就业奖励，预计今年约有1500名劳工受惠，此外，雇主也可领每年最高30万元鼓励壮世代劳工适应职场环境。
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壮年失业劳工再就业补助六万 劳动部：完成法制儘速发布
劳动力发展署规划，将在明年推出「壮世代就业奖励」，只要年满55岁，并且失业连续达6个月或依法退休的劳工，办理求职登记后成功就业，每满3个月发给最高3万元，最高可领2次、6万元，发展署表示，各界对补助方式、补助期间、补助资格及推介方式等提供相关见解，参考现行各项措施及评估政策效益，调整修正补助资格、期间及配套，且为利于后续民眾及雇主申请，同步规划建置申办系统及书表文件，将于完成法制作业程序后儘速对外发布。