以下是含有年薪百万的搜寻结果,共143笔
近年来房价明显上涨,而薪资涨幅远不及房价飙升速度,那究竟新北年薪百万元内的青年族群最爱买哪里呢?永庆房产集团统计联徵中心与实价登录的数据,盘点新北市年薪百万内的40岁以下青年所青睐的前十大购屋热区,发现淡水区以1333户的贷款户数最受欢迎,平均单价也是榜上最亲民的一区。板桥、三重及土城区也备受喜爱,皆有超过千户的申贷量。
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官宣卖车后,京东开始招兵买马。根据陆媒10月15日在招聘平台脉脉上发现,目前京东汽车已释放多个职缺。其中,零售事业部演算法职位的年薪最高可达123万元(人民币,下同),对有汽车行业从业经歷的候选人优先录取。其他如汽车行业採销负责人年薪超过110万元,条件需具备5至10年相关经验,熟悉汽车零部件採购流程及供应链管理。
大罢免前夕出现在叶元之直播中挑衅的女青鸟,近日被认出出现在花莲光復灾区,引发热烈讨论,民进党议员黄淑君表示对方是她朋友,所有攻击由自己承担,到此为止。女青鸟本人也承认,在大罢免之前就是黄淑君助理之一。
AI来抢饭碗了?在AI快速发展、入门级职位遭受衝击的时代,Z世代的就业前景似乎蒙上阴影。然而,实际状况可能与这种猜测大相径庭。辉达执行长黄仁勋近日指出,AI的崛起反而为技术蓝领开启了前所未有的机会。随着资料中心的快速发展,年轻人其实拥有成千上万的工作机会,只要他们愿意去上职业学校就行了!
瞄准第4季聚餐旺季,王品集团1让宣布下半年预计开出近20家门店,全品牌将释出300名职缺,启动扩大徵才活动,9/8、9/9及9/12深入六都举办联合招募,招募职缺以烧肉、火锅及中餐品类为主。锅物品牌为例,储备店长、主厨起薪46,000元起,通过培训考核,加上晋升调薪、每月绩效奖金等,平均月薪上看9万。
一名人妻抱怨,公婆要求她规划全家族20人出国旅游,过程中她发现小叔一家旅费全由公婆支付,她和先生却要负担两老的费用,虽然她和先生年薪百万,但公婆的处事方式,让她感到既不公平又心寒,贴文曝光后引发热议,有网友说「感觉是被婆婆设计了」。
年薪百万、存款千万…月领8万退休金却不开心?一对55岁名医夫妇年薪逾400万元,却因投资套房失利而使包租公梦碎,加上得支付一双儿女高昂的私校医学院学费与补习费,投资美梦变恶梦。专家提醒,房市难逃少子化衝击,学校周边的出租套房最易沦为海啸第1排,大概只剩前段班能活,没把握的新手最好别碰。
亚洲大学国际竞争力强,同学获补助出国研习管道多!亚大114学年有58位同学获教育部学海补助出国研习、实习;学校提供「会考成绩优异奖励出国海外自主学习」深耕计画,每年遴选成绩优异同学出国参访;各学院积极推动国际交流,有寒暑期研习、国际会议等多元管道,加上亚大开设免费证照辅导班、辉达NVIDIA和亚马逊AWS国际证照,亚大同学取得NVIDIA国际AI证照突破100张,为全国大专院校第一,毕业即高薪就业,还有年薪百万起跳。
劳动部劳发署云嘉南分署26日在成功大学中正堂举办今年最大规模就业博览会,共有59家厂商释出近3000职缺,8成起薪都有3万元,最高薪职缺为年薪百万元的科技业研发工程师,现场求职者络绎不绝,现场最终媒合率4成7。
桃园一名年薪破百万的汽车制造业主管,婚后不仅多次外遇,还苛扣妻儿生活费,妻子心寒携子离家并诉请离婚。桃园地院审理后,认定丈夫行为已严重破坏婚姻,判准离婚,并须支付妻子951万元剩余财产分配及精神赔偿,子女监护权由妻子担任主要照顾者。可上诉。
寿险业者积极衝刺保单销售,为延续保险市场回温的气势,多家寿险公司开始大举增员,瞄准社会新鲜人、高潜力的转职族和组织型业务主管,招募人身保险业务员新血,汇整六大寿险业者数据显示,年底前预计招募约2万名业务员。并有寿险公司发现,近三年业务员平均年龄持续下降,今年上半年过半数生力军为29岁以下,显示青年加入意愿攀升。
寿险业抢「高年级生」人才端牛肉!据内政部推估,今年台湾45岁以上人口将突破总人口数的一半,面对少子化与高龄化的双重挑战,寿险业者纷纷透过优渥的薪资福利、完善培训和数位工具支援等多项因应策略,且多家开始锁定人脉广、口袋深的资深人才,在薪资方面很敢给,新人平均月薪5万元、资深挑战年薪百万,或主管级年薪有望上看400万元等,稳健推动业务员扩编计划。
调酒除了漂亮、好喝,能突破到什么境界?DIAGEO World Class世界调酒大赛2023年TARTAN TIKI CHALLENGE冠军Alan Lin林思暐,在今年即将推出全新日式餐酒品牌「FUGU福果」,即是他把对食材与调酒的热爱,转化为个人理念,并以台湾在地水果、地酒作为重要素材,不断挑战与超越自我后的崭新里程碑。
据公眾号《每日人物》报导,大陆金融人正在涌向体制内。尤其是帮助企业上市的投行部门,曾经几乎是金字塔顶尖的工作:和企业高管一起敲钟,见证财富神话,同时迎来个人的财富自由。这个离钱最近的地方,曾吸引了大批学霸和野心家,如今他们也开始求上岸。
6月毕业季也是求职潮,在零售通路持续缺工下,超商业率先对全球招募人才。超商龙头7-ELEVEN宣布招募千名全球伙伴,涵盖东南亚在台留学生,以及短工时的弹性轮班、储备干部等,其中储备干部挑战年薪百万;而全家便利商店今年店舖人员及储备干部预计招募1,500位新血,年薪80万起跳。
台北捷运公司将于7月1日成立游憩事业子公司,年薪百万的总经理及副总经理等职缺都已在人力网站上公开对外徵才。不过蓝绿议员皆忧心,距离公司正式成立仅剩不到1个月时间,至今人选未选定是否会来不及?且透过人力网站徵才,是不是真的能寻得适合人选?北捷表示,人力网站上有写明徵才条件,未来北市府也会召开评选会,且积极鼓励北捷内部资深员工报名遴选。
五一,打工人的节日;搞钱,打工人的标籤。对普通人来说,到底哪些新职业还有「掘金」的空间?据《财经天下》报导,聚焦新职业群体,观察用数据标注来「驯化」大模型的四位工程师,他们如何将用户需求与模型嫁接起来,让大模型变得更加聪明。
劳动部劳动力发展署云嘉南分署为促进青年就业,23日与云林县虎尾科技大学举办「虎拥薪创-校园徵才博览会」,吸引来自国内外超过百家企业设摊徵才,包括硅品精密工业、世界先进积体电路等,共释出近4000个职缺,有企业开出年薪百万职缺,希望藉由招揽人才强化竞争力,因应美国关税危机。