搜寻结果
以下是含有弹性上下班的搜寻结果，共34笔
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跨界抢才 产险业各出奇招
少子化加上人才抢夺热战双重压力，产险业者虽难与金控、银行体系比拚薪资水准，但靠着有温度的福利制度与职场文化，打造「非薪资型」诱因，吸引并留住关键人才。
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员工要求「带爸爸上班」试用期第5天被炒 名嘴怒揭真相：职业骗子
网红蔡阿嘎与前员工萝拉的劳资纠纷，再度跃上版面，成为近来热门话题，对此，资深媒体人狄志为表示曾遇过一名荒谬的员工，让他彻底体悟到「人不可貌相、履歷不可全信」。
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产险业大招兵 科技、AI人才抢手
随着数位转型与业务扩张，台湾产险业掀起新一波徵才潮。
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佳世达夺金奖 树立职场典范
佳世达科技于2025第一届「工商时报台湾幸福企业评鑑」活动中勇夺金奖，从眾多大型企业中脱颖而出。此殊荣肯定在员工福祉、职涯发展、心理健康与永续经营等卓越表现，彰显其作为科技业幸福职场及永续发展典范的领导地位。
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光靠高薪不够看！YZ世代最在意的五大求职关键、公司福利一次看
别再以为「薪水开高一点、奖金多发一点」就能稳稳绑住年轻人！对出生于1981到2010年间的Y、Z世代来说，一份工作值不值得留下，不只看钱包鼓不鼓，更看能不能活得像个人、有没有时间喘气、还能不能继续追梦。所以如果只想靠年终、分红来打动年轻人，恐怕只能继续苦恼：「人怎么一直走？」
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当部会模范！国发会出四招 打造幸福职场
公部门也要开创幸福职场！来自产业界的国发会主委刘镜清，决定导入民间企业的「幸福职场」概念，今年来诸多新作法一一上路，最受好评是扩大弹性上下班、每月「远距办公一日」，展现对员工福祉与工作环境调整的重视，成为政府部会的新创举。
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实现职场「心愿卡」 国发会幸福职场三亮点 经济部也来观摩
国发会推动「幸福职场」计画，主委刘镜清去年年终记者会上，邀请全体同仁参加工「幸福来许愿」活动，把职场愿望写在「心愿卡」上，现在心愿清单陆续实现了；国发会3日表示，打造幸福职场有三亮点，包括周五及连假前最后一个工作日「扩大弹性上下班」，放宽每月「远距办公1日」，也提倡周五及假日不加班，光这三大亮点已羡煞不少上班族。
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五一劳动节可全国放假？ 人事长表态了：我不反对
立法院司法及法制委员会今（20日）邀请行政院人事行政总处人事长列席报告业务概况，并备质询。有立委质询时问到是否同意「五一劳动节全国放假」？人事总处人事长苏俊荣回应，「我不反对啦」。
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壮大人才储备 200科技厂 合释1.5万个职缺
科技业抢才重头戏–阳明交大校园就业博览会15日登场，会场超200家企业齐聚、释出1.5万个职缺，且超过8成属于科技业，要在当前需求旺盛趋势下，壮大自身人才储备战力。
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科技业抢才重头戏阳交就业博览会登场 超200企业无惧大雨徵才
科技业抢才重头戏阳明交大校园就业博览会15日登场，虽遇滂沱大雨，但无惧业者抢人决心，会场超200家企业齐聚、释出1.5万个职缺，且超8成属于科技业，要在当前科技需求旺盛趋势下，持续壮大自身人才战力储备。
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新安东京海上产险 连年获大专院校应届毕业生青睐
2025全国保险财金系所毕业生就业意愿调查结果于3月4日出炉，新安东京海上产险荣获「保险龙凤奖产险组优等」，蝉联国内30所大专院校应届毕业生心目中最向往的产险公司之一。
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打破育儿困境！ 信义房屋祭12万生育金、14天家照假
新世代转变，上班族越来越重视家庭与工作平衡，各县市政府也提倡企业塑造家庭友善职场。信义企业集团以创新友善的工作环境，实现「家庭与职场共荣」的理念，在家庭友善政策的推行上走在业界前端，包括最高12万的生育补助、14天的家庭照顾假及优于劳基法的产检假与陪产假等。从福利制度到工作弹性，信义企业集团以多元且贴心的方式，让员工不仅能为客户安身立业，自己也能安心成家。
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《通网股》友讯携手400企业 加入台湾人才永续行动联盟
友讯（2332）宣布正式加入「2024 TALENT, in Taiwan 台湾人才永续行动联盟」，与超过400家优质企业共同推动人才永续发展，展现对人权保障、多元共融及永续经营的坚定承诺。
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加密币交易所 抢人大作战
每年年底和年初企业会迎来一波转职潮，随着虚拟资产的发展扩大，加密货币交易所开启一波人才招募潮。MaiCoin集团、HOYA BIT加密货币交易所及币托集团，均有招募人才计画，包含金融、科技、法规及永续相关背景。其中最受嘱目的是资深工程师，年薪上看200万元，并有机会弹性上下班、混合办公，或入职满一年享25天年假，吸引人才加入。
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竹北交通壅塞严重 5615客运21日恢復行驶 解通勤族燃眉之急
新竹县近5年汽车成长11％，居全国之冠，已高达25万辆，随着AI智慧园区发展，交通壅塞将日益严重，县议员吴旭智19日质询时以5615班次减班问题，认通勤与通学族的需求未被重视，提议整合大眾运具，交旅处长陈盈州指业者已找到司机，5615班次21日可恢復上午行驶2班次。
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凯基银打造友善职场 获幸福企业金奖
凯基银行致力于员工照顾，打造友善安心的职场环境，并透过完善的福利制度，提升员工的向心力和幸福感，日前参加1111人力银行「2024幸福企业」，从眾多单位中脱颖而出，今年首次参赛即荣获金奖殊荣，显示凯基银行在工作、家庭、健康等三面向推动工作与生活平衡表现优异，及提供同仁优质职场环境方面获得各界肯定。
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大陆国务院办公厅发文 提13条系列生育支持措施
据新华社报导，大陆国务院办公厅日前印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》。《若干措施》完善生育支持政策体系和激励机制，健全覆盖全人群、全生命周期的人口服务体系，有效降低生育、养育、教育成本，营造全社会尊重生育、支持生育的良好氛围，为推动实现适度生育水平、促进人口高质量发展提供有力支撑。
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foodpanda扬威新加坡
foodpanda Taiwan日前在新加坡获得「Asian Experience Awards 2024」的「年度员工体验奖-网路／新媒体类」。该项由知名商业杂志《Asian Business Review》主办的奖项，主要是肯定亚太地区企业于提供品牌、员工和客户体验方面的卓越表现，尤其是数位创新、包容性和市场适应力有突出表现的企业。
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谈跨国人才管理 姜欣岚：多元薪酬制度 有助揽才
地缘政治的变化，迫使台湾企业须在一夕之间长大，美商韦莱韬悦企业管理顾问公司（WTW）台湾区组织、人才与奖酬谘询总经理姜欣岚形容，「就像从初中生要跳级当大学生」，得从两岸管理模式短时间内转型为全球化管理，组织架构、管理制度、薪酬管理和合法合规等方面，都面临前所未有的压力与挑战。
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亚泥 荣获HR Asia四大奖
亚泥致力于打造幸福职场、关怀员工及实践永续发展的努力与成果获肯定，在今年的HR Asia亚洲最佳雇主奖中，再次展现出色成绩，荣获四项大奖，包括「HR Asia亚洲最佳企业雇主奖」、「HR Asia多元、平等和包容奖」、「HR Asia雇主关怀奖」及「HR Asia职场永续奖」。