搜寻结果
以下是含有奖酬的搜寻结果，共131笔
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《观光股》五福10月营收衝新高 营运动能续旺
旅游业者五福(2745)在实体与数位双引擎带动下，2025年10月自结合併营收达8.49亿元，月增达20.64％、年增达29.22％，刷新歷史新高。累计前10月合併营收74.16亿元、年增15.82％，续创同期新高。
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臺银、土银 加紧升级财管2.0
国营银行加紧升级财管2.0脚步。据统计，臺湾银行、土地银行资产达亿元以上的高资产客户，合计超过千人，臺银积极向金管会申办高资产业务，土银则预定于2026年第一季送件申请，两银行均表达前进亚资中心区的强烈企图。
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新闻分析－财管2.0大潮来袭 创新商品是致胜关键
两大国营银行跟进潮流，规划前进亚资中心发展高资产财管市场。靠着品牌知名度、既有客户的支撑，来势汹汹，惟就时间点、待遇奖酬机制乃至商品设计而言，相较于民营、外商乃至转型中的泛公股业者，挑战并不低。两大银行在台湾金融市场的优势，集中在企金领域，如何运用亚资中心的特殊政策，开发从企金串联到个金的完整服务，实为当务之急。
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WTW：技能给薪 抢数位人才关键
受惠AI需求，台湾今年GDP成长率可望成亚洲四小龙之首，儘管总经数据亮眼，企业在「人力资源决策」上却出现保守讯号。外商顾问公司WTW指出，与去年底相比，冻结、递延及决定不在今年调薪的公司比率皆呈上升趋势，整体而言，预期明年台湾企业调薪幅度比起今年的3.8％微增至4％。
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台企赚翻却不加薪？WTW预期明年调薪幅度
受惠AI需求，台湾今年GDP成长率可望成亚洲四小龙之首，儘管总经数据亮眼，企业在「人力资源决策」上却出现保守讯号。外商顾问公司WTW指出，与去年底相比，冻结、递延及决定不在今年调薪的公司比例皆呈上涨趋势，整体而言预期明年台湾企业调薪幅度比起今年的3.8％微增至4％，惟科技制造业的今年固定薪首次超过产业平均值，反映市场对科技人才需求仍旺。
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AI新霸主！专家点名「下个马斯克」 曾低调来台、黄仁勋也巴着他
OpenAI近几周陆许与辉达、甲骨文与高通达成重大协议后，13日再度宣布将与博通合作，共同打造与部署10吉瓦客制化人工智慧（AI）加速器。财信传媒董事长谢金河在脸书发文指出，OpenAI执行长山姆．奥特曼（Sam Altman）正是「下一个改变世界的巨人」，他预言未来能呼风唤雨、影响全球的超级明星，非奥特曼莫属。
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信义房屋首创房仲体验日 AI赏屋、商圈任务一次玩透
在人才竞争激烈的时代，许多青年对未来职涯选择充满疑虑，特别是不动产与业务性质的工作，虽然薪酬与发展潜力具吸引力，却因陌生感与高挑战度，常让年轻人却步。因此，信义房屋今年首创「先玩再说！信义房仲体验日」，以「先体验，再决定」为核心理念，邀请对房仲职涯感兴趣的青年用半天时间，沉浸式体验房仲「销售」、「AI工具应用」、「商圈开发」等真实工作日常。
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主题式ETF 多元题材报酬香
受惠政策、产业趋势，加上联准会降息助攻，海外主题型ETF绩效亮眼，四大主题的国防战略、人工智慧、次世代通讯、电动车ETF，今年以来表现持续优于大盘指数，突显主题式投资优势，衝刺超额报酬。
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KPMG企管董事总经理谢昀泽 做企业数位伙伴
数位转型近年是企业重要课题，KPMG安侯企业管理股份有限公司董事总经理谢昀泽表示，KPMG与企业往来时，强调的是并非「做完就走」，而是「一直都在」，不只是客户的救火队，更是长期的数位守门人。
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KPMG：银行永续揭露挑战大
KPMG昨（3）日发表《全球银行永续揭露报告》指出，儘管全球有高达91％的银行已公开承诺迈向净零排放，实际揭露行动却明显落后，仅48％的银行揭露其财务碳排涵盖的授信组合比例金额，且57％的银行气候数据落后财报至少一年，凸显银行业在永续揭露上仍面对很大的挑战。
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AMC助攻 创控今年营运成长可期
创控科技上半年营运表现，虽受新台币升值及一次性费用影响，第二季获利承压，整体上半年每股税后净损0.22元，不过，该公司表示，在先进制程持续提升对AMC需求下，市场仍看好，该公司全年营运仍可望维持在成长轨道。
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周周开新店 王品徵才脚步加速
瞄准第四季聚餐旺季，王品集团年底前将拓点20家，且9月周周有新店开张。因应展店需求，王品集团扩大徵才，预计于9月8日、9日及12日深入六都举办联合招募，招募职缺以烧肉、火锅及中餐品类为主。
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王品第4季大徵才400人 9月连办3场大型招募
瞄准第4季聚餐旺季，王品集团1让宣布下半年预计开出近20家门店，全品牌将释出300名职缺，启动扩大徵才活动，9／8、9／9及9／12深入六都举办联合招募，招募职缺以烧肉、火锅及中餐品类为主。锅物品牌为例，储备店长、主厨起薪46,000元起，通过培训考核，加上晋升调薪、每月绩效奖金等，平均月薪上看9万。
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桃捷离职率高达4.8％ 明年调薪盼赶上双北、留才
桃园大眾捷运公司员工流动率高沦「员工训练所」，桃捷公司坦言今年上半年离职率仍达4.8％，主要离职原因仍是薪资福利，离职员工7成转至民营或国公营事业，规画明年全面检讨薪资结构及津贴，并持续优化相关福利留才。
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《半导体》创控H2旺季续扬 今年营运仍看升
半导体气体分子污染物（AMC）监控设备厂创控(6909)2025年上半年营收显着成长，然受新台币强升影响转亏。不过，随着下半年进入产业传统旺季，配合客户出货排程、验收时间，公司目前在手订单掌握度高，预期全年营收将维持成长、获利亦可反映规模经济效益。
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亚泥 首夺AREA企业治理奖
2025AREA亚洲企业社会责任奖（2025 Asia Responsible Enterprise Awards）6月27日于泰国曼谷举行颁奖典礼。有别以往获奖，亚泥今年以推动诚信经营、强化公司治理的具体行动，首获「企业治理奖」（Corporate Governance）肯定，此次得奖为亚洲水泥第七度获颁AREA奖项，展现企业在治理透明、诚信文化与永续管理上综合成效。
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关贸：今年营运稳中向好
关贸网路（6183）13日召开股东会，董事长张陆生表示，近年导入资安及AIoT等技术，强化内部研发量能，成为挹注成长的新动能，看好今年整体的营运「稳中向好」。
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铁饭碗光环不再 公股银 报考率、报到率双降
公股银行拥有稳定的薪资与福利，一向被视为「铁饭碗」，但近年不仅报考率持续下滑，连报到率也出现下降情形。公股银主管分析，受到少子化影响，加上年轻族群对于职涯发展观念转变，报考人数确实逐年减少，尤其国营银行待遇不及民营银行、泛公股银行，报到率下滑更明显。
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兆丰投信再加入 台湾人才永续行动联盟
面对全球ESG浪潮兴起，企业对人才社会责任日益重视，兆丰投信秉持「人才是企业最重要资产」的经营理念，宣布再次加入「2025 TALENT,in Taiwan，台湾人才永续行动联盟」，展现对人才培育与发展的坚定承诺，共同为强化台湾社会整体人才竞争力而努力。
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振宇五金绩昂 续深耕居家修缮需求
振宇五金（2947）于日前召开114年股东常会通过三大重要案项：盈余分配案、限制员工权利新股发行案及盈余转增资发行新股案，展现公司以永续经营为核心，结合获利、人才与资本运用的综合策略布局。