搜寻结果
以下是含有申请育婴留职停薪的搜寻结果，共44笔
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政院推「好孕三方案」 苏俊宾：正视女性就业环境不友善
行政院会18日讨论「好孕三方案」，包含扩大生育补助、加码人工生殖补助及提高医疗性冻卵补助。桃园市副市长苏俊宾表示，台湾女性劳参率30岁后明显下降，从近89％降至60至64岁仅28.1％，因育儿离职或环境不友善导致无生育意愿，他呼吁，除提高各项生育补助外，现阶段的就业环境，让有生育意愿的家庭没有顾忌才是关键。
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弹性育婴留停3子法预告 家庭照顾假沦事假恐影响考绩
宥于立法院朝小野大等因素，劳动部未能修法之前就推动「弹性育婴留职停薪」并于近日预告修正「就业保险法施行细则」、「育婴留职停薪实施办法」及「劳工请假规则」，而依《性别平等工作法》家庭照顾假7天（或56小时）雇主可扣薪但不得拒绝及不利对待，劳基法的56小时的家庭事由事假虽不得扣发全勤奖金，雇主却仍可扣薪及影响考绩。
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放宽职代加班上限 妇团呛绝不同意
劳动部拟明年起开放育婴留职停薪有30天可按日申请，有事业单位反映，弹性育婴留职停薪需要请同事加班协助，现行每月46小时加班上限不够用，疾呼要放宽职务代理人加班上限。妇女新知秘书长覃玉蓉指出，目前职场上对申请育婴留职停薪的劳工已有相当敌意环境，若让职务代理人或其他劳工加班时数上限再提高，势必会让同事间对立更严重，绝对不同意放宽加班上限。
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雇主注意！拒绝劳工申请育婴留职停薪 最重恐挨罚30万元
托育团体长期疾呼应把育婴留职停薪修正成「亲职假」，并且放宽至以「小时」为单位申请，劳动部规划修正相关办法将于明年上路，无论规模大小事业单位的劳工申请，雇主通通不得拒绝，若是拒绝育婴留职停薪，可处2万元至30万元罚锾。
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育婴留停、家庭照顾假新制来了！可单日申请 最新QA一次看
爸妈注意了！现行育婴留职停薪，子女3岁前得请2年，为给育婴劳工更多职场弹性，兼顾工作、家庭，也让企业留住人才，行政院长卓荣泰今（4日）听取劳动部「育婴留停照顾弹性化方案」报告后拍板，育婴留停将能以「日」申请， 预计2026年1月1日上路！
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弹性育婴假致职代加班无上限？妇团批恐造成敌意环境
行政院今天院会通过「弹性育婴留职停薪」方案，开放育婴留职停薪有30天可以按日申请，劳动部也提供中小企业补助，据悉，有事业单位反映一旦有劳工申请弹性育婴留职停薪，需要请同事加班协助，忧心现行的每月46小时加班上限不够用，疾呼也要放宽职务代理人加班上限，妇女新知秘书长覃玉蓉指出，目前职场上对申请育婴留职停薪的劳工已有相当敌意环境，如果再让职务代理人或其他劳工加班时数上限再提高，势必会让同事间对立更严重，绝对不同意开放这条做为弹性育婴留职停薪配套。
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生育给付加码 每胎估多领3万
依劳保条例规定，现行女性被保险人生育时，可请领2个月投保薪资生育给付。据了解，为抢救生育，劳动部明年编列逾30亿元预算加发生育给付，若以每年约10万人请领生育给付试算，估计平均每胎可再多领3万元。此外，劳动部为推动育婴留职停薪按日申请措施，已编列5亿元奖励中小企业雇主配合政策。
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独家》育婴留职停薪按日请 劳动部祭5亿元奖励雇主
育婴留职停薪可望按「日」申请！劳动部长洪申翰先前于立法院提及正与行政院争取配套资源，希望这个夏天就能公布相关办法，据悉，劳动部已争取到5亿元，将用来奖励给予受雇者以「日」申请育婴留职停薪的中小企业。
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退休好生活》育婴留停津贴 爸妈可同时领 最长6个月
政府为协助新手爸妈在生计与育婴间取得平衡，于就业保险中设有「育婴留职停薪津贴」，目前每年约有9万余名劳工朋友来请领育婴留职停薪津贴及薪资补助，其中男性请领比率呈成长趋势，而劳动部也提醒，爸爸和妈妈可以同时或不同期间请领育婴留职停薪津贴，期限最长达6个月。
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卖警花不雅片爽赚30万 已婚渣警劈腿多女！出事秒请育婴假
在台中市警察局第二分局服务的一名33岁卢姓男警务人员，过去于台北市任职时，利用与一名在网路上拥有十万粉丝追踪的美女警察交往，私下偷拍了两人的性爱影片。令人震惊的是，在两人分手之后，卢姓警员竟然将这些影片进行剪接及贩卖，藉此获取了估计超过新台币三十万元的利益。台中市警二分局方面表示，这位卢姓警务员早在去年的六月份就已经被列入需要特别辅导的对象，并且在同年的七月八日起开始申请育婴留职停薪，在此期间并未支领任何薪资。针对此案件，警局将会从严进行惩处。目前，全案已经由台北地检署依三项罪名对该名男警提起公诉。
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铁饭碗QA》大学没毕业可以考公职吗？要留意4件事
大学没毕业可以考公职吗？许多人都曾因薪水稳定、父母期待等因素而考虑考公职，有些人甚至高中毕业后没念大学，就已经在备考公职，其实许多公职考试的资格条件主要以具有特定学歷为主，对于是否毕业通常没有硬性规定，只要符合其他相关资格，就可以参加公职考试。不过据公务人员考试法第4条法规内容规定，正额录取人员无法立即接受分发可保留的事由有4个，得要特别留意。
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退休好生活》企业托育设施补助 上看500万
劳动部为提供职场妇女就业保障，持续推动友善育儿、友善职场等政策，例如鼓励企业提供员工子女托育服务，且不限事业单位规模，均提供经费补助，自2025年起企业新兴建托儿设施者，最高补助金额由300万元提高至500万元，期盼能让更多妇女取得工作与家庭生活平衡，让劳动权益获得保障。
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屏县府搭建友善职场 职家双赢
近年屏东县政府从工作、个人、家庭等3大方向着手，打造友善职场，并积极鼓励男性同仁共担育儿事，根据统计，近3年来县府男性申请哺乳时间比例从17％增至20％，申请育婴留职停薪更从7％增至12％，成功落实职家平衡与性别平等。
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抢救生育率 苗县提2策略因应
诺贝尔经济学奖得主、哈佛大学教授戈丁近期研究指出，全球生育率普遍下降，背后关键因素就是男性的分担家务愈少，该国的生育率往往也愈低。苗栗县长锺东锦对此，特别请相关局处研拟对策，以提高男性分担家务时数，包括加强推广弹性育婴假，鼓励男性参与家务分工，让孩子从小学会家事无分性别，减少未来的家事时差，希望能有效提升苗栗县生育率。
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抢救生育率！苗栗鼓励男性分担家务
近日诺贝尔经济学奖哈佛大学教授戈丁研究指出，全球生育率普遍下降背后关键因素，就是男性的分担家务越少，该国的生育率往往也越低。苗栗县长锺东锦对此请相关局处研拟对策，以提高男性分担家务时数，包括加强推广弹性育婴假，鼓励男性参与家务分工，让孩子从小学会家事无分性别，减少未来的家事时差，希望能有效提升苗栗县生育率。
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退休好生活》育婴津贴 夫妻可同时申请
为减轻育儿家庭抚育及经济的压力，就业保险提供被保险人，于育婴留职停薪期间可领取「育婴留职停薪津贴」，并且父母同为被保险人时，也可选择同时请领，让父母能放心共担育儿责任，劳动部提醒，若育婴留职停薪期间，被保险人同时担任单位负责人，或另有工作，则不可申请津贴。
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育婴留停津贴 爸妈可多领一个月
为抢救少子化危机，劳动部研议今年修正《就业保险法》，延长育婴留职停薪津贴，从现行6个月再增加1个月。劳动部劳动保险司长陈美女说，以2023年请领满6个月的人数约2万1000人推估，支出增加约6亿元。但妇团认为，应提高投保薪资上限，否则仍难让男性参与育儿。
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蓝拒审就安基金 先交检讨报告
立法院原订18日审查劳动部基金及公务预算，但就业安定基金遭审计部指出，有多笔、合计逾5000万的支出不符合规定，国民党立委廖伟翔于审议前率先发难，认为问题厘清前不应该审查就安基金，立法院不该成为滥用公帑的共犯，并且提案待劳动部送出检讨报告后，交叉比对审计部所作审核报告，经社福及卫环委员会同意后，才可以处理劳动部基金预算。
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试办弹性育婴假成效不佳 立委提案删减劳动部预算
托盟等民间团体长期呼吁应把育婴留职停薪修正成有弹性的「亲职假」，劳动部今年首度邀请有意愿事业单位试办「弹性育婴留职停薪」、开放劳工可以按「日」申请育婴留职停薪，但至今试办成效不佳，民进党立委刘建国提案删减劳动部预算，要求劳部应加速建置友善环境，最后该案删减额度保留再议。
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退休好生活》育婴津贴核定 改以简讯通知
劳工参加就业保险，可在育婴留职停薪期间，请领育婴留职停薪津贴，即日起，只要申请时填写手机号码，劳保局将传送简讯通知劳工，其首次核付的育婴留职停薪津贴案件已获核定。不过劳保局提醒，如果育婴留职停薪津贴手续不全，导致需补件或核定不给付，仍然以书面寄发的方式通知。