搜寻结果
以下是含有留台工作的搜寻结果，共69笔
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移工留才久用 劳动部10／23办宣导会
劳动部自2022年4月起推动「移工留才久用方案」，至今核准5万1925人成为中阶技术人力，其中桃竹苗地区核准1万1470人成功转任，移工自此在台工作无年限限制，雇主无需再缴纳就业安定费，空出名额也可再聘任新移工。劳动力发展署桃竹苗分署提醒，外籍看护移工也适用此方案，雇主不必担心移工工作年限。
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「移工留才久用方案」桃竹苗核准1.1万人 外籍看护也适用
劳动部自2022年4月起推动「移工留才久用方案」，至今核准5万1925人成为中阶技术人力，其中桃竹苗地区核准1万1470人成功转任，移工自此在台工作无年限限制，雇主无需再缴纳就业安定费，空出名额也可再聘任新移工。劳动力发展署桃竹苗分署提醒，外籍看护移工也适用此方案，雇主不必担心移工工作年限。
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移工留才逾4万人 旅宿业仅1人
因应高龄化及少子化趋势，劳动部推动「移工留才久用方案」，资深移工及毕业侨外生能以「外国中阶技术人力」身分留台工作，截至2025年7月底止，共有4万457人以中阶技术人力留台工作，其中以家庭看护工留任2万1699人最多、制造业则留任1万7030人次之，劳动部去年开放宣称缺工的旅宿业可用中阶技术人力留任毕业侨外生，却仅有1人用此身分留任。
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外专法修正 1.2万侨外生可留台
国发会研拟的《外国专业人才延揽及雇用法》修正草案已于8月29日立法院三读通过；国发会10日表示，由于相关子法、配套待修正，初步盘点为30项重点，国发会持续协同相关部会，完成子法修订与完备配套措施，力拚母法、子法于明年第1季同步上路。
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资源回收场雇非法移工 新北专勤队查获45人
移民署新北市专勤队本月中日会同新庄警分局、树林警分局、环保局、劳工局至新北市树林区某资源回收场查缉非法移工，共查获45名越南籍移工非法从事垃圾分类工作，其中15名为失联移工，另30名则为涉嫌违规兼职的合法移工。15名失联移工将由移民署依法收容后遣送返国，30名合法移工移送劳工局调查，回收场蔡姓负责人则以违反就业服务法函送劳工局裁罚。
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新型专班呒人 连2季注册1成多
为吸引优秀外籍生来台读书及留台工作，教育部与国发会携手推动新型专班，但招生情况低迷，113学年秋季班总计366人获得奖学金资格，春季班注册132人，注册率仅1成多，连续2季注册率不到2成。专家认为，全世界都在抢人才，台湾作法有点一厢情愿，没有掌握各国情况跟想好配套措施，政府应跨部会重新检讨法规，也应该把目的定义更明确。
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台中各大学瞄准东南亚人才 专招外籍生盼补足产业缺工
全台外籍学生人数目前有12.3万人，其中以越南籍学生人数达3.9万人居冠，其次为印尼和马来西亚，台中各大学近年也专攻招收东南亚国家学生，朝阳科技大学行销与流通管理系推展直播、行销课程，吸引多达300多位越南生就读；弘光科技大学外籍生中，来自马来西亚有244人，有半数以上马来西亚学生读餐饮管理系，学成烹饪技巧带回家乡。各校也希望以产学合作等方式，让外籍生留台发挥其优势，补足各行各业人力不足问题。
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暨大参加亚太教育者年会 强化印度与亚太国际连结
国立暨南国际大学日前应邀赴印度新德里参加「2025亚太教育者年会（APAIE）」，与来自全球各地超过200所大学代表共同交流，推动高等教育国际合作。此次年会由财团法人高等教育国际合作基金会（FICHET）统筹，臺湾共有15所大学、44位代表组团出席，展现臺湾高教的国际实力与魅力。
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港澳友谊杯2025足球交流赛开踢 14支球队创歷年之最
台港经济文化合作策进会（策进会）与大陆委员会合办的「台港澳友谊杯2025足球交流赛」8日在辅仁大学足球场举行。本次赛事及3天的预赛，由热爱足球的在台港澳人士、国人以及香港的大学组成14支球队参加，规模为歷年之最，超过250名球员及亲友共同度过一个充满热情与活力的交流周末。
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台港澳友谊杯2025足球交流赛 14队热血参赛共谱友谊
台港经济文化合作策进会与大陆委员会合办的「台港澳友谊杯2025足球交流赛」，8日在辅仁大学足球场盛大举行，由热爱足球的在台港澳人士、国人以及香港的大学组成14支球队参加，规模为歷年之最。超过250名球员及亲友共同度过了一个充满热情与活力的交流周末。
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旅宿业缺工要求开放移工 侨外生可留台却无人申请原因曝
近来我国多个行业疾呼缺工，其中又以旅宿业称最缺工，要求应开放移工填补人力，劳动部因而在2024年中旬开放侨外生可以中阶房务员等身分留台工作，未料至今人数依旧无人申请，劳动部官员坦言，侨生留台意愿高，部分会以评点制，若非相关科系想留台从事旅宿相关工作则因交通部与相关协会未开设教育训练时数，而无法留台，将协调尽速开办让非本科侨外生能够顺利留台。
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回收业拟开放移工 600家需千位
废弃物处理及资源回收业虽有制造业的3K（危险、辛苦、骯脏）特性，但因为没有工厂登记证，无法申请制造业移工，环境部初步调查600余家业者有约1000位移工需求，向劳动部提出申请开放引进，其中比照制造业设定核配比例为20％，盼最快第2季开放业者申请。有业者说，资收业辛苦、工作环境脏，年轻人不想做，希望核配比例提高到25％，劳动部回应需研议。
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资源回收业找人难！政府放宽移工申请 但比例引争议
废弃物处理及资源回收业虽有制造业的3K（危险、辛苦、骯脏）特性，但因为没有工厂登记证，无法申请制造业移工，环境部因此向劳动部提出开放申请移工，核配比例为20％，估算约600多家有1000位移工的需求，最快3月底能公告相关草案、第2季开放申请。有业者担心，部分资源回收厂人数仅1到2位，担心申请不到，也有业者说，资收业辛苦、工作环境脏，年轻人都不想做，希望核配比例提高到25％。劳动部回应，投保期间有1位本劳就可以申请，至于核配比例提高需再研议。
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东南亚、港澳生留台工作意愿高 学者：刺激外籍生来台就学
台湾面临人口结构高龄化、少子化及国际人才竞逐等挑战，为强化产业发展，以及填补人力缺口，政府过去两年推动许多留才相关政策，其中包含松绑境外生留台工作评点制及就业规定。学者专家观察，不仅邻近台湾的东南亚留学生留台发展意愿高，近年港澳生毕业留台工作人数成长率也超过3成，既然留台就业意愿增，必能刺激来台就学的意愿。
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侨外生人数破11.6万人 教育部鼓励毕业后留台就业
112学年大专校院境外生人数总计11万6038人，教育部在10月及11月期间，分别在北、中、南、东4个区域举办联合访视活动，邀请来自101所大专院校及高中的侨外生与各机关代表共698人参与，宣导预防诈骗及鼓励他们毕业后留台工作。
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4成企业徵外籍人才 三大产业最积极
大缺工环境下，外籍人才与侨外生成为企业渴望的活水。104人力银行表示，政策持续放宽外籍人才就业，统计到第三季有4成企业向外籍人才招手，每月释出26.5万个职缺，年增10％，住宿餐饮、批发零售、电子半导体是最积极的三大产业。
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企业缺工拟新策略！4成企业共计26.5万个工作机会欢迎外籍人才
企业缺工拟新政策，触角延伸到外籍人才、侨外生，今年成企业徵才新宠！104人力银行数据显示，4成的徵才企业欢迎外国专业人才，第3季平均每月释出26.5万个工作机会，年增10％；政府鼓励外籍人才在台就业，外籍人才透过104人力银行找工作人数已超过1.5万人，年成长9％，马来西亚籍最多占23％、越南14％、印尼13％。人力银行特别设立Foreigners求职平台做媒合。
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南山人寿 推侨生奖学金计画
少子化带来人口结构改变、劳动力人口比例下降，人才亦出现断层，南山人寿宣布推出两大育才计画，双管齐下，期待国际人才「进得来」、国内人才「留得住」。包含设立「南山人寿优秀侨生奖学金」，鼓励优秀侨生及港澳生申请，获选者每学期可获颁新台币壹万元的奖学金外，还有优先甄选实习职位的机会，可助提升国际学生毕业后的留台工作意愿。
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静宜职涯领航永续职辅向前行展登场 结合产业助学生开启绿领职涯
静宜大学「职涯领航─永续职辅向前行」成果展登场！校方以动态影音、静态发表及学生心得分享等方式，呈现与教育部青年署、劳动部、台中市劳工局及重点产业合作的创新成果。职产长魏清圳表示，该校曾获「大专校院职涯辅导」全国第一的「金等奖」殊荣；并持续耕耘精进，连续4年蝉联教育部补助推动「职涯辅导─全校类」全国最高补助款！今年成果展最大亮点则是「永续职辅」，校方结合永续产业协助学生开启绿领职涯。
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情侣出游违规被拦查惨了 真实身分意外曝光被逮
失联移工情侣檔昨天（2日）跟友人借车开车出游，却在桃园区闹区转弯未打方向灯，遭巡逻警拦查，警方发现2人分别失联半年跟1年多，连忙请下车并通报支援，避免逃跑，2人分别因为工作期满跟对工作不满而失联，依规定移请收容。