搜寻结果
以下是含有移工留才久用方案的搜寻结果，共28笔
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移工团体怒吼！留才方案是「中阶政策诈骗」
产业及家庭移工在台工作年限最长12年，劳动部2022年起推动「移工留才久用方案」，开放符合薪资条件及技术条件的移工，由雇主申请转任为中阶技术人力，解除移工在台工作年限限制，但移工团体发现中阶移工人数至今仅4.7％，指出劳动部将移工成为中阶技术人力的决定权交给雇主，申请转换还需支付上万仲介费，成为中阶后，工作压力更大，也不敢申诉，痛批该政策是假借提升劳动条件之名的「中阶政策诈骗」，呼吁政府直接废除移工在台工作年限。
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移工留才久用 劳动部10／23办宣导会
劳动部自2022年4月起推动「移工留才久用方案」，至今核准5万1925人成为中阶技术人力，其中桃竹苗地区核准1万1470人成功转任，移工自此在台工作无年限限制，雇主无需再缴纳就业安定费，空出名额也可再聘任新移工。劳动力发展署桃竹苗分署提醒，外籍看护移工也适用此方案，雇主不必担心移工工作年限。
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「移工留才久用方案」桃竹苗核准1.1万人 外籍看护也适用
劳动部自2022年4月起推动「移工留才久用方案」，至今核准5万1925人成为中阶技术人力，其中桃竹苗地区核准1万1470人成功转任，移工自此在台工作无年限限制，雇主无需再缴纳就业安定费，空出名额也可再聘任新移工。劳动力发展署桃竹苗分署提醒，外籍看护移工也适用此方案，雇主不必担心移工工作年限。
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移工留才逾4万人 旅宿业仅1人
因应高龄化及少子化趋势，劳动部推动「移工留才久用方案」，资深移工及毕业侨外生能以「外国中阶技术人力」身分留台工作，截至2025年7月底止，共有4万457人以中阶技术人力留台工作，其中以家庭看护工留任2万1699人最多、制造业则留任1万7030人次之，劳动部去年开放宣称缺工的旅宿业可用中阶技术人力留任毕业侨外生，却仅有1人用此身分留任。
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新南向农业合作也札根 印尼青农在臺实习现成果
印尼及菲律宾的青年农民受惠于农业部「外国青农在臺实习计画」来台「做中学」，长达一年时间吸收农业经营知识、实际参与经营等经验。第四梯次57名印尼实习生将于近日完成实习，农业部15日举办结训典礼，展现跨部会合作推动新南向政策的重要成果。
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移工需求持续攀升 统振、东联互动营运稳增长
台湾劳动市场受人口结构老化等因素影响，对移工需求持续增加，法规提高年度匯款上限，持续带动跨境金流商机持续蓬勃发展。
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中阶技术移工留台方案 移民署助产业解渴
为因应台湾人口结构改变及产业留才需求增加，劳动力发展署移工留才久用服务中心与移民署北区事务大队台北市服务站6日合作举办「移工留才久用方案宣导说明会」。台北市服务站移民官于现场解说外籍移工留用申请转任中阶技术人员相关居留规定，吸引近32家企业老板热烈参与，为移工在台留用提供具体指引。
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来台12年「留才久用」续聘 泰籍移工讚：台湾真的很好
泰国移工伟拉潘（中文名）来台在云林县锺庆科技公司工作已满12年，依《就业服务法》规定「移工在台工作期间累计不得超过12年」，将结束在台工作生涯，但公司认为培才不易，决定申请劳动部「移工留才久用方案」续聘，伟拉潘17日表示台湾真的很好，希望可以一直作下去，争取在台永久居留机会。
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台菲扩大直聘选工 纳入机构看护
我国每年新引进的移工多数透过仲介机构，雇主除了要负担登记费、介绍费及服务费外，移工还得负担3年最高6万元的服务费，劳动部因而推动「直聘服务」，近日结束的台菲会议中也有共识，除了现行「制造工作」外，更要把专案选工纳入「机构看护」。
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第9届台菲劳工会议 移工直聘增机构看护工
第9届台菲劳工会议近期圆满落幕，由劳动部长何佩珊应菲律宾移工部邀请，率团亲赴参与双边会议。何佩珊20日表示，此次台菲双方达成7项重大共识，双方将共同推动「移工留才久用方案」，鼓励菲律宾移工转任中阶技术人力，并将扩大直聘专案选工范围，纳入机构看护工作，促进台菲劳务合作关系更加紧密稳固。
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移工不再受剥削！台菲会议共识 扩大直聘、防人口贩运
据统计，我国每年新引进的移工多数透过仲介机构，雇主除了要负担登记费、介绍费及服务费外，移工还得负担3年最高6万元的服务费，劳动部因而推动「直聘服务」，近日结束的台菲会议中也有共识除了现行专案选工的「制造工作」外，更要扩大至「机构看护」。
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职场不平等待遇、教养子女困难都上榜！新住民在台湾面临10大难题
你怎么称呼这群来自其他国家的人？
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台南纺织厂生产线缺工 留用资深移工晋升中阶技术人力
劳动部在确保国人工作机会的前提下推动「移工留才久用方案」，协助雇主留用资深移工、补实人力，其中有台南纺织工厂首波就透过该方案将28名资深移工转任为外国中阶技术人力，不仅留住优秀的资深移工，更缓解公司因缺工造成的困境。
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资深移工转任工程师！这家封测大厂用这招解决缺工
为协助雇主留用资深移工从事中阶技术人力工作，劳动部推动「移工留才久用方案」。全球封测大厂力成科技因应疫后缺工现象，善用「移工留才久用方案」，去年起留用所聘雇资深移工转任外国中阶技术人力，有效解决公司的缺工问题，对「移工留才久用方案」表达高度肯定。
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劳动部推「移工留才久用方案」 5到7月云嘉南办说明会
劳动部为解决中阶技术人力缺口、协助雇主留用资深优秀外国人才，推动「移工留才久用方案」，并成立「移工留才久用服务中心」，为了让雇主更清楚了解方案内容，今年5月至7月将在云嘉南地区举办说明会，劳动部劳动力发展署云嘉南分署鼓励有兴趣民眾及事业单位报名参加。
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留住优秀资深移工 劳动部高分署开说明会提撇步
目前在台移工人数已超过75万人，劳动部自2022年4月30日起推动「移工留才久用方案」，开放符合转任中阶技术人力资格的资深优秀移工可以继续留台工作，5月至7月期间，将在高雄地区每月各办理1场次「移工留才久用方案」说明会，让雇主获取聘雇中阶技术人力等相关资讯。
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蓝领移工想返台学中文「签证遭拒」 外交部次长田中光认了：不合理
外交部政务次长田中光今至立院专案报告并备询，立委洪申翰质疑，过去曾来台从事蓝领阶级移工想再返台想学习中文或因生涯规画等想回台却被阻挡，质疑这样的规定不合理。田中光也坦言，这不合理，并承诺1个月内检讨。
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前二月公建经费执行破千亿 达成率创17年新高
国发会于25日召开委员会议，就整体公共建设计画截至2月底执行情形提出报告。国发会副主委高仙桂指出，今年整体公共建设计画截至2月底经费执行1,037亿元，是首度前两个月就破千亿元，经费达成率13.34％，创有纪录以来、近17年同期新高。
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国发会力推强化人口及移民政策 盼充裕产业人力资源
国发会就「强化人口及移民政策」推动情形提出报告，为维持国家发展动能，满足产业人力需求，自2021年7月起，国发会偕同相关部会，共同规划完成「强化人口及移民政策」，分就「强化延揽外国专业人才」、「扩大吸引及留用侨外生」、「积极留用外国技术人力」等3面向，积极推动多项揽才及留才策略措施。
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移工大游行 吁废除私人仲介
台湾移工联盟两年一度的大游行10日登场，超过500人参加，今年主诉求除了长年要求的「政府承担跨国聘雇责任」外，更刻意凸显劳动部设置多年的直聘中心毫无功能；另监察院10日发表《一群在台湾没有身分的人—移工为什么要失联？》新书，指滞留在台的失联移工超过8.2万人，并揭露他们面临的困境。