搜寻结果
以下是含有职务再设计的搜寻结果，共111笔
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桃园身障职业重建嘉年华 落幕
桃园市政府劳动局于日前在桃园文昌公园举办「无碍前行，职在必行」身心障碍者职业重建嘉年华，活动圆满落幕。该盛会成功向民眾展示桃园身心障碍者在职业重建服务支持下，展现专业与自立形象，开创新人生。
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《汽车股》车厂瞄准人才 裕隆力推中高龄就业、和泰车衝商用车生力军
车厂瞄准人才、育才、留才，裕隆(2201)深刻体认人口高龄化与产业劳动结构变迁的挑战，积极推动中高龄就业支持、健康照护与性别平等等多元措施，而凭藉持续的努力与具体行动，获得苗栗县优质企业友善职场奖的肯定。TOYOTA、HINO商用车台湾总代理和泰车(2207)为培育商用车生力军，今年首度推出「毕业即就业，直达稳定职场」奖学金计画，奖学金申请不限科系，高中职学生每人一年可获得新台币3万元奖学金，大专院校学生则可获得新台币5万元奖学金，且除了奖学金补助以外，取得资格的学生于毕业后，更可直接至HINO商用车服务厂任职。
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巨城携手科技业、服务业联手抢人才
为协助新竹地区民眾找到理想工作，劳动部劳动力发展署桃竹苗分署新竹就业中心携手远东巨城购物中心共同办理现场徵才活动，于民国114年11月7日上午11时00分至16时00分，在远东巨城购物中心一楼喷水池广场（新竹市东区中央路229号）举办2025新竹地区『岁末抢好职，职涯先卡位』现场徵才活动，邀集41家厂商，释出2516个职缺，欢迎民眾踊跃参加，把握在地就业良机，凡参加本次活动并填写求职登记表者，可获得限量文件手提袋，且不只找工作还能抽大奖，面试越多中奖机会越高，抽奖总价值超过万元。
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失智症政策纲领3.0 纳年轻患者
全台失智症人口突破38万人，卫福部2017年推动「失智症防治照护政策纲领暨行动方案2.0」年底将届满，长照司表示，正汇整各部会建议，制定「失智症政策纲领3.0」，配合长照3.0于明年共同上路，将扩大纳入50岁以下年轻型失智者，不分年龄提供失智症照护，并强化照护资源整合。
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劳动部「劳工就业通」助高龄劳工安全续留职场
面对美国关税与匯率波动带来的挑战，劳动部推动「劳工就业通计画」，协助中高龄及高龄劳工减轻身体负担并延长职涯，其中运用「推动职务再设计服务计画」，透过提供就业辅具及改善工作环境等方式，协助企业打造安全且友善的职场环境，并确保中高龄员工能够持续稳定工作，安心续留职场。
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移工破百万 劳团忧成缺便宜工
劳动部统计，目前全台移工人数已达85万余人、移工转任的中阶技术人力也有4万余人，若再合计侨外生、白领等，外国人在台湾工作人数已逾百万人，但仍有许多行业直呼缺工，劳动部预计30日于行政院会报告缺工改善并放宽外国人聘用，有劳团认为，应要先盘点缺工行业原因，不能一味透过放宽外国人来处理缺工。
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《汽车股》中华中高龄进用率大升9% 拚缓人力缺口
面对人口高龄化与职场多元化的社会趋势，中华(2204)持续推动多元共融的职场环境，桃园市中高龄就业率在六都排名第二，中华主动提供中高龄友善就业机制，公司中高龄进用率2024年大幅升达15.7%，大幅成长9.1%，以完善政策不仅能吸引中高年龄人力资源回流再次投入职场，更能协助政府共同解决企业人力缺口问题，也因应现今社会人口老化带来的劳动力衝击。中华2025年荣获桃园市中高龄及高龄者友善企业认证，为车业第一。
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劳部辅导企业引进中高龄
为留住中高龄劳动力，劳动部推动「中高龄者及高龄者企业辅导服务」。据劳动力发展署统计，近三年已成功辅导逾1,900家企业。该服务其中一方案为「职务再设计」，发展署指出，职务再设计于113年共补助2,257人，114年截至9月底已达2,415人，呈现稳定成长。
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苗栗县府表扬12家「中高龄友善企业」 青银共融打造幸福职场
因应国内迈入超高龄社会，苗栗县政府积极推动全龄友善职场，首次办理「中高龄暨高龄者友善企业认证」计画，22日在县府举行首届认证发布会，公开表扬12家通过认证的友善企业。这些企业横跨科技制造、医疗服务、零售便利与食品业等产业，展现地方产业界在打造友善就业环境上的具体行动与创新作为。
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桃竹苗分署健走活动 10／18登场
劳动部劳动力发展署桃竹苗分署于10月18日（星期六）上午7时30分至中午12时，在桃园市大溪区大溪桥步道举办「银JOIN未来 职涯亮起来」健走活动，以「健康活力、职涯延伸、世代交流」为核心，结合健走、职训体验与就业服务宣导，号召中高龄民眾一同前来健走。现场也将设有互动闯关、主题市集等，同时，参加健走民眾可获赠随行造型帽、提袋等多样好礼，前500名完成任务还可获得限量精美礼物。
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六福旅游集团 打造幸福职场
台湾已迈入大缺工时代，根据行政院主计总处统计，2024年底工业及服务业职缺数达24.7万个，其中观光业尤为严峻。六福旅游集团（2705）致力推动多元共融与幸福职场，继荣获「2025亚洲企业雇主奖」双奖后，近日再勇夺「PATA亚太旅行金奖－最佳人力资本发展奖」，成为台湾唯一获此殊荣的观光企业，也是六福第二度摘下该奖。
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六福夺亚太旅游金奖 多元共融登国际舞台
台湾正式进入大缺工时代，行政院主计总处统计，2024年底工业及服务业职缺数高达24.7万个，观光业更是受到相当大的缺工衝击。六福旅游集团致力推动多元共融与幸福职场，继获颁2025亚洲雇主品牌指标──亚洲企业雇主奖双奖项肯定，近日更荣获「PATA亚太旅行金奖──最佳人力资本发展奖(Best Human Capital Development Program)」，二度获奖的六福，成为台湾史上唯一获此殊荣的观光企业。
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退休回聘、职务再设计 解决缺工难题
金融机构面临人手短缺，透过退休回聘制度、职务再设计，「青银共融」可望解决缺工难题。
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美关税衝击制造业 劳动部祭3补助 鼓励雇主雇用失业劳工
美国对等关税对制造业衝击大，劳动部即日起推动「劳工就业通计画」，利用每年最高180万元的工作岗位训练、每人最高3.6万元雇用奖励、每人每年最高10万元职务再设计补助，鼓励雇主雇用从制造业离职的失业劳工。而劳工符合条件可获得失业给付及提早就业奖助津贴、每人最高9万元跨域就业津贴、最高10万8000元的缺工就业奖励。
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不只餐饮、食品 桃园庇护工场还有洗衣、印刷
桃园市的庇护工场有19家，除了餐饮、食品等服务业还有三家较为特别，包含2家提供洗衣服务及一家提供印刷品服务，让身心障碍者有更多训练场所的选择，为未来提供就业新契机。
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防关厂潮 雇失业劳工最高补助36K
劳动部统计，我国无薪假（减班休息）人数已经达到今年以来新高，劳动部已祭出雇用安定措施及再充电计画协助无薪假劳工，劳动部常务次长陈明仁表示，目前还没观察到失业潮，但已有零星关厂歇业，因此最快会在9月推出「雇用奖助」等制度，只要聘雇失业劳工，雇主最高可获3万6000元奖励。
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《产业》无薪假增！劳动部启动五大就业措施
因应美国关税、新台币波动以及国际经贸情势影响，劳动部配合行政院政策，宣布推动五大安定就业措施。同时，劳动部额外在特别预算编列100亿元挹注劳工保险基金，稳定资金流量。
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无薪假创新高！雇主雇用失业劳工最高领3.6万 最快9月实行
据劳动部统计，我国无薪假（减班休息）人数已达今年以来新高，主因就是受到美国对等关税影响，劳动部已祭出雇用安定措施及再充电计画，无薪假劳工合计最高可申请1万7210元，劳动部常务次长陈明仁表示，虽然目前还没观察到失业潮，但已有零星关厂歇业，因此最快会在9月推出「先雇后训」及「雇用奖助」等制度，只要聘雇失业劳工，雇主最高可获3万6000元奖励。
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放宽一孩可聘外佣 妇团斥剥削
大罢免失败后，赖清德总统指示执政团队将以经济、民生、青年、弱势4大方向，加速推动有感施政，他昨接受媒体专访表示，拟放宽至家有1个小孩就能申请聘雇外籍家庭帮佣，释出妇女劳动力。妇团直言，外籍移工在台工作薪资仅2万，劳动条件亦不佳，反对政府在鼓励台湾女性工作的同时，却要剥削另外一群女性。
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115年度「继续雇用高龄者补助计画」开跑!
为鼓励企业持续雇用即将届龄退休的高龄员工，劳动部推动「继续雇用高龄者补助计画」每名劳工补助金额最高达25万8,000元。115年度将受理民国50年次（即1961年出生）之员工提出申请自114年9月1日起至10月31日，事业单位可透过线上申请系统（https://gov.tw/1C8），或亲送/邮寄申请资料至所辖公立就业服务机构办理，请符合资格事业单位把握最后申请期限，莫错过申请机会。