搜寻结果
以下是含有职安法的搜寻结果，共219笔
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百年犁记饼店出事！女员工「三指重创」原因曝 台中劳工局开罚
台中百年老店「犁记饼店」一名30岁女员工，昨（8）日上午9时许作业时，手部不慎遭搅拌机卷入，左手三根手指疑遭重压辗碎，严重受创，连人带部分机具被紧急送医治疗。经调查，女子因为照规定使用推挤棒而酿祸，台中市劳工局则认定该店违反职业安全卫生法，将处以3万到30万元罚锾。
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北市府跨年意外！乐团主唱坠舞台亡 包商及现场负责人起诉
去年12月25日，「台北最HIGH新年城2025跨年晚会」在舞台搭建过程中发生重大工安意外，阿美族青年劳工、乐团「救赎方舟」36岁主唱拉外.阿利克，从18公尺高坠落、不幸身亡，台北地检署调查认为，死者未确实使用安全带及双挂鉤安全挂绳，包商「联利媒体」及下包商「享受娱乐」涉有疏失，3日依过失致死罪、违反《职业安全卫生法》起诉「联利」公司活动现场黄姓负责人、「享受」公司及施工李姓负责人。
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职场霸凌适用职安法 最重罚300万
劳动部劳发署北基宜花金马分署员工疑遭分署长霸凌轻生，劳动部因此在《职业安全卫生法》草案新增职场霸凌专章，立法院社福环卫委员会30日初审通过，确立往后职场霸凌相关处理事宜，最优先适用《职安法》，也将造成劳工身心健康潜在危害的明显敌意或恶劣职场情境，视为职场霸凌，同时提高《职安法》罚锾，违反者最重可罚300万。
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职安法增职场霸凌专章 立院初审通过 年底拚三读
劳动部劳发署北基宜花金马分署员工疑遭分署长霸凌轻生，劳动部因此在《职业安全卫生法》草案新增职场霸凌专章，今日经立法院社福环卫委员会初审通过，确立往后职场霸凌相关处理事宜，最优先适用职安法，也将造成劳工身心伤害的明显敌意或恶劣职场情境，视为职场霸凌，同时提高职安法罚锾，最重可罚300万。委员会召委刘建国指出，本次修法国人殷殷期盼，盼能在今年底前拚三读。
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《职安法》职场霸凌专章立委有异见 通通遭保留
劳动部发展署公务员涉遭职场霸凌后轻生，引发各界关注，劳动部因而在《职安法》草案中新增「职场霸凌」专章，29日由立法院社会福利及卫生环境委员会审查，会中多名委员对职场霸凌定义、处理程序、再申诉等机制提出讨论，最后通通被裁示保留。
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国票证副董涉霸凌 议员爆滥权翻案
国票证券副董事长陈冠如，遭控对职员长期言语羞辱与不当干预业务涉及霸凌，经国票证券内部调查认定「职场不法侵害成立」，台北市议员林亮君28日踢爆，陈冠如疑滥用其母公司董事职权，要求将本案提报审计委员会企图重启调查，欲透过对职场霸凌没有规范的证交法令，推翻劳动法规认定的霸凌事实，形同对受害者二度伤害。
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「健康台湾」是干话？工会怒批劳动部对请假权益持续装死
长荣空服员因抱病上班死亡，引发各界关注，有工会今天赴总统府前抗议指出，赖清德总统上任后提倡「健康台湾」，但若基层劳工连申请病假或特休都要被迫面对不利益对待，那「健康台湾」四个字就连口号都称不上，也就是一句「干话」而已，批评劳动部仍对劳工请假权益保障的制度改革持续装死，不愿意在职安法中修改相关条文，或是承诺修改其他法令保障基层劳工请病假或特休的权利。
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国票证券爆职场霸凌！高层遭控滥权干预调查 劳动局回应了
国票证券副董事长陈冠如遭控，对职员长期言语羞辱与不当干预业务，经国票证券内部调查已正式认定「职场不法侵害成立」。台北市议员林亮君28日踢爆，陈冠如疑滥用职权，要求将本案提报审计委员会企图重启调查，欲透过对职场霸凌没有规范的证交法令，推翻劳动法规认定的霸凌事实。劳动局28日回应，于10月21日接获民眾陈情书，已于23日函转劳动部。
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爆国票证副董陈冠如拒认霸凌事实 北市议员痛批：滥用职权欲翻案
国票证券副董事长陈冠如遭指控对职员长期有言语羞辱与不当干预业务，国票证券内部调查也正式认定「职场不法侵害成立」。不过台北市议员林亮君今（28）日踢爆，陈冠如滥用其身为母公司董事（国票金控）的职权，要求将本案提报审计委员会企图重启调查，欲透过对职场霸凌没有规范的证交法令，推翻劳动法规认定的霸凌事实。
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中央市场拆除工程鹰架倒塌 市府勒令停工并开罚18万元
台中市中央市场拆除工地22日下午因强风吹袭，整片鹰架倒塌，压毁多辆汽机车并造成一名骑士擦伤送医。市府第一时间勒令工地全面停工，并依建筑法对承造人与监造人各裁罚9万元；劳检处后续若查有违反职安法，还将再处3万至30万元罚锾。周边道路同步封锁维安，现场清除倒塌物作业持续进行。
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15万名外送员专法有谱 洪申翰：政院版盼併案审查
立法院社会福利及卫生环境委员会22 日邀请劳动部等部会审查「外送平台管理暨从业人员权益保障法」草案，国民党、民眾党及民进党均有提出草案，但行政院版本迟迟未送出，劳动部长洪申翰22日受访时表示，行政部门的版本已进到最后阶段，盼加速提出行政部门版本来，在委员会中併案审查。
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台铁工会吁「病假无罪化」 劳动部：拒绝请假最高可罚百万
近期劳工病假权受社会关注。台铁产业工会17日指出，国营事业台铁同样有请病假遭刁难的状况，劳动部应表态「病假无罪化」。对此，劳动部表示，劳工生病却还硬撑着上班，不应该被正面鼓励，若拒绝请假最高可罚100万元。
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桃园劳检推AI姿势辨识防伤
桃园市劳动检查处力推科技守护劳工安全，引进AI影像辨识技术进行姿势分析与风险评分，避免劳工姿势负荷与肌肉骨骼伤害，首波在汽车组装产业试办，不但评估时间从1小时大幅缩短至几分钟，也降低主观误差，系统年底前上网，供外界免费上传工作影片辨识职灾风险。
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空服员病逝引关注 工会团体号召长荣门口献花追思
长荣航空孙姓空服员疑似抱病上班，10月10日病逝。桃园市产业总工会16日下午号召民眾到长荣航空公司门口献白玫瑰哀悼。理事长施淑华表示，希望政府重视《职业安全卫生法》修法等制度面问题，不再发生类似憾事。
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病假扣全勤奖 劳长：不合理
空服员执勤过程病逝事件引发社会对劳工病假权益的关注。劳动部长洪申翰15日表示，若因员工请病假就没收全勤奖金，「这其实是不合理的」，将研议以制度性方式要求保障劳工权益。
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长荣空服员抱病上班逝 劳长：雇主拒绝病假最高罚150万
近日长荣航空某空服员传出因抱病上班过世，引发各界关注，劳动部长洪申翰15日受访时表示，若是雇主劳工申请病假，可依规模、涉及人数、违反情节加重罚锾，最重可达150万元，至于病假影响全勤奖金等会用制度性要求保障劳工权益，呼吁企业也要正视劳工健康，「明明生病却硬撑上班不应该被鼓励」。
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劳团吁职安法 纳外部霸凌
去年有劳动部公务员涉遭霸凌引发社会关注，劳动部因而提出《职业安全卫生法》草案，明定职场霸凌定义、处理流程等，但职场霸凌未纳入如客户等外部霸凌，处理也缺乏「再申诉」管道。劳团呼吁，应把外部不法侵害纳入，若是处理程序违法，也要有向地方政府申诉机制。
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临场健康服务补助缩水 明年起限高风险企业 上限降至12万
临场健康服务补助降低！依职安法规定，事业单位劳工人数在50人以上者，应雇用或特约医护人员，办理健康管理、职业病预防及健康促进等劳工健康保护事项，为了协助中小企业落实法遵，职安署推动多年补助计画，却发现部分事业单位滥用补助包括聘雇专职人员却让其从事与健康服务无关工作，因此明年起补助雇用专职特约人员仅限于高风险事业单位，并且补助雇用上限从15万修正为12万元，渐渐回归雇主义务。
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非典劳工无薪假没补助 霸凌难申诉
受到美国高关税影响，全台湾无薪假实施人数已经达今年新高，制造业往往除了自雇人力外，还会搭配派遣人力，未料劳动部祭出的无薪假劳工薪资差额补贴，未纳入「人力派遣业」，就算派遣公司实施无薪假也领不到补助；劳动部近日订定的霸凌专章，也无法纳入劳务承揽劳工遭公务员或其他自雇劳工霸凌申诉。
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公部门派驻承揽劳工遭公务员霸凌 难适用职场霸凌专章
据统计，目前光是中央政府公部门劳务承揽劳工达5万4734人，行政院会近日通过《职业安全卫生法》草案，提及当劳工受霸凌时可向雇主申诉并在法中明定处理程序及罚锾，依职安法草案霸凌申诉却仅适用原单位劳工及派遣劳工等，劳务承揽劳工只能透过职场不法侵害程序要求雇主落实职安保障。