搜寻结果

以下是含有西医基层的搜寻结果,共67

  • 周日急症分流上路 UCC首日北市联医收治2人

    周日急症分流上路 UCC首日北市联医收治2人

    为解决急诊室壅塞,卫福部选定六都,共13家据点,今起(2日)试办「假日轻急症中心」(UCC),提供「很急,但不重」的疾病病患,可在周日、国定假日时就医,盼透过分流,舒缓医院急诊室压力。今天上路第一天上午,台北市联合医院信义门诊部,单一院区收治2名患者。

  • 健保总额 明年逼近兆元 首见各部门皆达成长率上限

    健保总额 明年逼近兆元 首见各部门皆达成长率上限

     卫福部26日召开记者会公布明年度健保总额协商结果,医界与付费者达成共识,总额成长率5.5%,金额达9,883.35亿元,逼近兆元大关。卫福部指出,此为健保会成立12年来首见各部门皆达行政院核定的成长率上限。

  • 首见!健保总额协商全数达上限 明年逼近兆元大关

    卫福部26日召开记者会公布明年度健保总额协商结果,医界与付费者达成共识,总额成长率5.5%,金额达9,883.35亿元,逼近兆元大关。卫福部指出,此为健保会成立12年来首见各部门皆达行政院核定的成长率上限。

  • 健保总额完成协商 史上首见各部门成长率全登顶

    健保总额完成协商 史上首见各部门成长率全登顶

    健保总额完成协商,付费者、医界代表全数达成共识,成长率5.5%,新增600亿元,总额近兆,达9883.1亿元。健保会今日公布,这次不只时隔7年达成共识,更是史上首见各总额部门,都达行政院核定总额成长率上限(5.5%),预计10月委员会议确认后,报卫福部核定。

  • 健保总额逼兆元 明年不涨保费

     健保总额协商今年取得付费者、医界代表达成完全共识,成长5.5%,新增600亿元,总额9883.1亿元。卫福部长石崇良表示,增加的总额,将针对两大类项目挹注预算,即解决当下医疗最急缺的护理以及儿科人力荒,护理人力费预计4年增至600亿;儿科部分,针对收治0~6岁的儿科医师,保障点值1点1元,藉此留下人才,他并承诺,明年绝对不会调涨健保费。

  • 健保总额破天荒增600亿 石崇良诺:明年不涨保费

    健保总额破天荒增600亿 石崇良诺:明年不涨保费

    健保总额协商今年破天荒取得付费者、医界代表共识,成长5.5%,新增600亿元,总额近兆。卫福部部长石崇良说明,除了针对罕病新药持续编列预算,更针对2大类项目挹注预算,就是当下医疗最缺乏的护理人力以及儿科人力,护理人力费预计4年增至600亿,用于加薪,儿科人力,针对收治0~6岁的儿科医师,保障点值1点1元,藉此留下人才,他并承诺,明年绝对不会因此调涨健保费。

  • 近兆健保总额协商罕见达共识 医界:石崇良展现执行力

    近兆健保总额协商罕见达共识 医界:石崇良展现执行力

    健保会昨上午进行总额协商,歷时十几个小时,付费者、医界代表达成共识,创下2008年以来首次有共识的纪录。付费者代表版本为5.5%,医界代表则提6.1%,双方都以健保署的版本为基础,原本西医基层协商结果为两案併陈,但其余总额部门陆续达成共识后,西医基层再度要求协商,约在晚间8、9点全数谈完,通过总额成长率5.5%,明年总额将近兆。医界直言,这是石崇良部长上任后执行力的展现。

  • 健保点值回稳达0.95目标 社区医院吁维持健保挹注

    健保点值回稳达0.95目标 社区医院吁维持健保挹注

    个别医院总额实施后,卫福部健保署公布,今年第二季健保医院总额预估点值已达0.95目标。台湾社区医院协会今日(26)发布声明,肯定健保点值趋于稳定,呼吁政府持续藉由个别医院总额,贯彻分级医疗,并持续补入公务预算、维持总额成长率,充实健保经费。

  • 个别总额上路 医吁维持5.5%成长

    个别总额上路 医吁维持5.5%成长

     个别医院总额今年陆续实施,台北区医院是否因新制出现医疗人球备受关注。健保署署长石崇良指出,全国医院第2季点值达1点0.97元,台北区超过0.9、台大医院就超过0.95,未出现减诊、涨挂号费等状况。医界呼吁,未来健保总额成长率应维持5.5%以上,确保财务充足,避免发生医疗人球事件。

  • 个别医院总额成效佳!台北区医院点值升破0.9 医界曝:收入增9千万

    个别医院总额成效佳!台北区医院点值升破0.9 医界曝:收入增9千万

    健保个别医院总额今年陆续实施,台北区4月上路。健保署署长石崇良指出,全国医院第二季点值达1点0.97元,台北区超过0.9,台大医院个别总额就超过0.95,且未出现减诊、调涨挂号费等状况,成效不错。医界呼吁,未来健保总额成长率应维持5.5%以上,确保财务充足,避免发生医疗人球事件。

  • 医界拟下修门诊量 药界乐观看待

    医界拟下修门诊量 药界乐观看待

     立院9日三读通过《纪念日及节日实施条例》草案,未来国定假日将新增4+1天。西医基层担忧,假日增加后,开诊成本将提高,酝酿提案下修基层合理门诊量,希望从一个月25天减少至24或23天,但大医院担心病患涌入,希望落实分级医疗因应。药界则以连锁药局营运成本增加影响较大,不过整体可降低药师过劳,仍乐观看待。

  • 国定假日增4+1天 西医基层拟提案下修合理门诊量

    国定假日增4+1天 西医基层拟提案下修合理门诊量

    立法院9日三读通过国民党所提《纪念日及节日实施条例》草案,未来国定假日将新增4+1天,除劳动节改为全国放假外,还新增小年夜、教师节、光復节、行宪纪念日。医界担忧,假日增加后,开诊成本也提高,员工上班会需要2倍薪、补休,已在酝酿向健保署提案下修西医基层合理门诊量,希望从一个月25天减少至24或23天。

  • 台大学者嘆以病人为中心是口号 赖清德抛健保「各区总额自收自管」

    台大学者嘆以病人为中心是口号 赖清德抛健保「各区总额自收自管」

    医师向「刺胳针」(The Lancet)投书,称台湾健保体系濒临全面崩溃。台大学者直言,台湾人口越来越老,医疗需求越来越高,健保制度却离「以病人为中心」非常远,健保改革刻不容缓,论质计酬是变革重要方向。总统赖清德则坦言,「台湾民眾到处看病,不是民眾的错,是我们的错」,并抛出健保未来「各分区自行收取、管理总额」构想,南区收到的总额,由南区负责,不必再由健保署核定。

  • 薪资未达标不予健保特约 引反弹

    薪资未达标不予健保特约 引反弹

     卫福部健保署拟修改《全民健康保险医事服务机构特约及管理办法》,未来若医疗院所给予医事人员薪资未达一定标准,就不予特约,民进党立委14日公开呼吁此案应暂缓推动,否则偏乡和中南部地区首当其衝,将面临医疗断链。

  • 健保署研议诊察费分级 「复杂病患」给付将提高

    健保署研议诊察费分级 「复杂病患」给付将提高

    健保今年陆续推动「医院个别总额」新制,台北区4月正式上路,为因应财务衝击,包含台大医院祭出限制门诊量等方式,就怕医生看太多病患,给付遭到断头。卫福部健保署署长石崇良表示,为鼓励医学中心,最快下半年将实施新的诊察费给付制度,针对病情复杂的患者,提供较高的给付。

  • 经济思维-全民健保30年,下一步?

    经济思维-全民健保30年,下一步?

     全民健保从1995年3月1日开办,迄今已满30年。这个攸关台湾社会福利的制度得以顺利实施,财务稳健是重要的关键。回顾过去30年健保费率总共调整5次:2次调升、2次调降、1次调回原来的费率。2013年因为推动收取补充保险费,扩大费基,保险费率得以调降。所以30年来全民健康保险费率只上调过两次,这是全世界前所未见的纪录,主要得力于用总额预算制控管医疗费用的成长。

  • 健保总额支付制度

    全民健保1995年开办,因医疗支出快速成长,为维持财务收支平衡,政府研拟出「总额支付制度」,由牙医界于1998年率先试办,2000年扩及中医、2001年扩及西医基层、2002年将医院纳入。此制度是藉协商机制,把隔年预算的「天花板」订出,透过医师的同侪制约,减少以量取胜,控制医疗费用。

  • 首度给付食品!早产儿住院母乳补充品免钱 受惠人数曝

    首度给付食品!早产儿住院母乳补充品免钱 受惠人数曝

    健保署首度将食品纳入给付!共拟会议今通过多项给付,其一为宝宝住院期间所需的母乳补充品。健保署长石崇良透露,5月起,1800克以下新生儿、37周以前的早产儿,母乳补充品都能得到给付,一年2200人受惠。另居家血液透析也将正式上路,未来在家中洗肾,健保署将比照医院支付,每次3912点,还提供医疗团队访视费、视讯诊疗费,而病患自付的透析水、机器租用费,一年将限制在12万以下。

  • 健保祭1点1元 支付医院生产

    健保祭1点1元 支付医院生产

     我国女性生育年龄延后,高龄产妇越来越多,加上少子化已成国安危机,让孩子好好出生、长大更显重要。健保署长石崇良12日宣布,医院总额协商议事会取得共识,未来医院的生产案件,将比照西医基层,以1点1元支付。另为提升感控能力,鼓励医疗人员发现抗药菌株,今年确定持续进行感染管制品质提升计画,但要求医院将6成的给付回馈给感控人员,达到揽才、育才、留才的目的。两者预计5月上路。

  • 高龄产妇多 健保1点1元给付医院生产案件

    高龄产妇多 健保1点1元给付医院生产案件

    我国女性生育年龄延后,高龄产妇越来越多,加上少子化已成国安危机,让孩子好好出生、长大更显重要。健保署长石崇良今(12日)宣布,医院总额协商议事会取得共识,未来医院的生产案件,将比照西医基层,以1点1元支付。另外,为提升感控能力,鼓励医疗人员发现抗药菌株,今年确定持续进行感染管制品质提升计画,但要求医院将6成的给付回馈给感控人员,达到揽才、育才、留才的目的。

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