以下是含有负责人姓名的搜寻结果,共74笔
世丰电力公司遭劳动部认定,未替从事水文测量的吴姓劳工配置救生衣,导致吴男在花莲丰坪溪作业时溺毙,因而依法公布其公司及负责人姓名。世丰电力不服,提起行政诉讼,辩称与吴男是「承揽关系」而非雇佣。然而,台北高等行政法院审理后,于(30日)狠狠打脸业者,认定双方就是劳雇关系,业者明显违规有过失,判决世丰电力败诉,全案可上诉。
上班迟到扣薪怎么算,很多公司迟到未满1小时以1小时计算,或是迟到1分钟扣50元等,但有内行人指出,类似规定其实有很大的问题,且涉嫌违反劳基法,不过多数网友无奈指出,现实是整个台湾都这样做,去跟老板讲这种事情只会被资遣;《劳基法》则明订,雇主应依照劳工的时薪、月薪计算出每分钟实际薪水,再依照实际迟到时间来扣薪,若溢扣且经劳检认定属实,最高可处100万罚款。
高雄市林园区2家幼儿园被爆至少10名幼童遭虐,甚至传出性骚扰,引发社会譁然,园方虽发声明否认,但议员邱于轩痛批「恶心至极」。教育局10日表示,已掌握5名教保人员涉案停职调查,并公布园所名称与负责人姓名;高雄地检署也已主动介入侦办。
中秋节(10月6日)及国庆日(10月10日)为法定休假日,新北市劳工局提醒,雇主应依规定给假并给薪,如适逢劳工休息日或例假时,应由劳雇双方协商择日补假1日。
新加坡知名连锁健身品牌「全真瑜珈」(TRUE YOGA FITNESS)在台经营20年,拥有上万名会员,日前爆出内部营运与调整人力安排,双北、桃园等6分店暂停营业,业者30日突在官网宣布,将于10月1日起停止营业。台北市劳动局30日表示,有发现业者迟付劳工薪资,已于7月处罚锾2万元,近期再接获劳工申诉,将再实施劳检,如查证属实将再裁处2至100万元罚锾。
行政院人事行政总处已修正下半年行事历,纳入新增加法定应休假日,其中即将到来的孔子诞辰纪念日/教师节,因适逢周日,应于9月29日(周一)补假。因此,事业单位如与月薪制劳工约定比照政府行政机关办公日历表出勤,应于同日给予补假,且工资照给;但如需请劳工于补假日工作,除应徵得劳工同意外,亦应加倍发给当日工资。
新加坡连锁健身房「TRUE YOGA FITNESS全真瑜珈健身」目前在全台共有13间分店,不料业者23日无预警公告,双北、桃园共6间分店将于近日暂停营业。北市劳动局表示,有发现业者迟付劳工薪资,已于7月处罚锾2万元,近期再接获劳工申诉,将再实施劳检,如查证属实,将再裁处2至100万元罚锾。
台北市万华区某私立幼儿园爆虐童案,家长指2月起孩子抗拒上学,后坦言遭老师打。监视器显示,老师抓头颈甩晃、捏打,却辩称「按摩脸部」,家长批教育局消极,直到8月才稽查,且师资遭停职后,被发现转至同园负责人补习班任职。教育局28日回应,获报即调查,已裁处教保员罚锾并停职,全案累计罚锾97万3500元。
台南市安平区某私立幼儿园今年4月爆出一名资深教保员对班上女同学呼巴掌,教育局获报后启动调查,调阅监视器发现该教保员惯性对学童摔东西、敲头、呼巴掌,作业也动辄用摔的,班上12名幼童都受害,幼儿园浑然不觉,还认为教保员「很会管教」。教育局调查认定该教保员有重大且连续性不当行为,祭出60万元罚锾且终身不得担任教保服务人员,并重罚负责人6万元,停招1年。
劳动权益近年备受重视,其中又以性别平等假别纠纷较多。北市劳动局指出,近期接获多起劳资争议案件,多与育婴假有关,有民眾投诉,当育婴假结束返回职场,却发现原职缺「不见了」,劳动局长王秋冬表示,相关案件多为雇主并未让劳工「恢復原职」,若雇主未让劳工恢復原职,依法最重可开罚30万元,吁雇主正视劳动性平权益。
台中市大雅区某私立幼儿园疑似发生不当对待事件,有家长控诉,孩子5岁就读中班,因与同学吵闹,就被教保员拿铃鼓敲打孩童头部,后续园方辩称为「轻轻敲打」,但孩子头整整肿了5天,更怀疑受害孩童不只1人。对此,台中市教育局回应,正在调查中,同时也已要求园方立即暂停该保育员职务,调查结果预计下周将送认定委员会议审议。
中选会昨(20)日正式拍板,备受瞩目的大规模罢免投票案将于7月26日登场,涵盖国民党24位立委以及新竹市长高虹安,总计25席。这些罢免案均已完成必要审查,进入第三阶段,投票日确定落在7月最后一个星期六,从上午8时至下午4时举行。中选会同步公告罢免选区分布,并提醒民眾有关投票当日请假与加班费的相关法规。
端午节休假将至,新北市劳工局指出,端午节是劳工朋友的法定休假日,雇主除了应依法给予劳工休假外,并照给工资,如适逢劳工休息日或例假者,则应由劳雇双方协商择日补假。至于雇主徵得劳工同意于端午节(或补假日)工作,则应加倍给付工资。
台中市丰原区某托婴中心本月12日传出陈姓女保育员,涉嫌暴力对待14名婴幼儿,台中市府今天公布裁罚结果,陈姓保育员裁罚最重60万元并公告姓名、30年内禁止从事任何托育相关工作;托婴中心严重管理疏失,加重裁罚40万元并勒令8月1日起停办、公告托婴中心名称及负责人姓名。
台中1家私立托婴中心遭家长爆料,指2岁的儿子遭老师「巴头、捏脖子并往外推」,造成脸部与颈部瘀青。市府社会局证实接获通报、立即启动调查,经检阅监视器画面,初判该名托育人员行为确有不当,除将对行为人及托婴中心依法究责,并全面清查是否有其他幼童也遭不当对待。
台中市南区1间私立托婴中心遭家长爆料2岁的儿子遭保育员「巴头、捏脖往外推…」,台中市社会局证实接获通报、立即启动调查,经检阅监视器画面、访视家长与托婴中心人员,初判该名托育人员行为确有不当,将对行为人及托婴中心依法究责,并全面清查是否有其他幼童也遭不当对待。
台中市丰原区某托婴中心昨(12)日传出虐童案,陈姓女保育员今年3月间暴力对待8名1到3岁幼童,经社会局追查,受害幼童扩大到14名,有报名托婴家长见虐童风波,今天前往托婴中心退费。
台中市丰原区某托婴中心传出虐童案,目前传出有8名幼儿受虐,有女保育员疑似以强拉婴幼儿倒地,甚至让孩童头部撞地板,现场多名婴儿吓得大哭。台中市府社会局今天(12日)指出,目前已接获通报立即启动调查中。
近年职安意外事件层出不穷,尤其又以营造工程职灾占比最高,劳动部长洪申翰1日表示,已将《职业安全卫生法》修正草案送赴行政院审议,盼加速办理修法进度;草案除强化源头防灾、加强承揽管理,也提高处罚上限额度,明定若发生死亡职灾,刑期上限加重至5年、罚金上限增至150万元。
去年职场霸凌案件引爆,今正逢五一劳动节,劳动部今在行政院会报告《职业安全卫生法》修正草案,这次修法特别增订「职场霸凌防治专章」,明确职场霸凌定义,利用职务或职权等关系,持续以冒犯、威胁、冷落、孤立或侮辱或其他不当言词、行为,致其身心健康遭受危害。情节重大者,不需要「持续」才构成霸凌,雇主未採取防治等,可处最高150万元。