搜寻结果
以下是含有雇主负担的搜寻结果，共35笔
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健保总金额排除社福 回溯元旦实施
全民健保规定政府每年度应负担健保总经费的36％，但多年来因计入原住民、中低收、身心障碍者等社福保费补助，导致健保收入「帐面达标、实质不足」。为让健保财源更稳固，卫福部上月底修正施行细则，将社福项目排除在36％之外。8日预告期满，近期将公告，上路日回溯至今年元旦。卫福部表示，今年健保因而短少的134亿，将由政院拨补进入健保基金，明年政院预计还会再挹注138.9亿。
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最低工资调涨 衝击无薪假雇主
依「因应景气影响劳雇双方协商减少工时应行注意事项」规定，实施无薪假后，对按月计酬全时劳工，雇主提供每月工资仍不得低于每月最低工资，随着最低工资调整，劳保等社会保险成本也会增加，意谓实施无薪假雇主需负担成本也提升。
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最低工资拍板 先跟经长沟通
2026年最低工资虽10连涨，但月薪调幅3.18％、时薪调幅3.16％，不仅双双创下疫情以来新低外，调幅也是10年倒数第二、第三，相较今年以来股市突破新高，实在难以反映劳工对经济成长贡献。此结果也不意外，因经济部长龚明鑫刚上任时指今年最低工资公式不再适用，就已暗示劳工无法如过去分享1/2的GDP经济成长果实，也难怪劳动部长拍版前还要致电经济部长「沟通」。
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最低工资拍板调涨！雇主负担保费增近200亿元
劳动部26日召开最低工资审议会，每月最低工资由28,590元调至29,500元，时薪由190元调升至196元。劳动部指出，以现有保费费率计算，调涨最低工资后，雇主负担保费将增加199.97亿元，包含月薪制劳工的159.05亿元、时薪制劳工的40.92亿元。
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最低工资调涨 逾790万人每月多付18元健保费
最低工资将调整为每月29500元，健保投保金额也将跟着调整。社保司指出，明年1月1日起，原投保等级1、2级将合併为1级，超过790万人受影响，每人每月平均多缴18元保费，加上政府、雇主负担增多，健保共增加43亿收入。
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桦加沙颱风来袭 中华邮政启动快速理赔
因应桦加沙颱风来袭，中华邮政22日宣布提供快速理赔、相关保全和房贷户关怀措施。
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育婴留停「以日计」更弹性 2026年上路
为因应少子化与劳动力缺口问题，行政院4日通过劳动部「育婴留停照顾弹性化」方案，预计2026年1月1日起实施，未来劳工可更弹性以「日」请育婴留停，以「时」请家庭照顾假，减少青壮年因育儿离职压力，协助企业留才。
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雇主注意！拒绝劳工申请育婴留职停薪 最重恐挨罚30万元
托育团体长期疾呼应把育婴留职停薪修正成「亲职假」，并且放宽至以「小时」为单位申请，劳动部规划修正相关办法将于明年上路，无论规模大小事业单位的劳工申请，雇主通通不得拒绝，若是拒绝育婴留职停薪，可处2万元至30万元罚锾。
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外送员权益没保障 民团呼吁行政、立法合作落实就业保险纳保
数位平台经济兴起后，传统的劳雇关系也受到衝击，劳动部统计，2022年全台外送员人数共有14.5万人，但至今平台工作者的劳动权益保障仍有多个问题待厘清；经民连今（14）日上午举行记者会，呼吁行政院及国会朝野各党合作落实就业保险全面纳保，儘速保障外送员等数位平台工作者领取失业给付的权利。
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巧新 获《远见》ESG企业永续奖
甫获2025「台湾循环经济奖」，巧新科技日前以「巧妙驾驭铝程，新颖轮转再生，驰骋于净零永续之道」，荣获第21届《远见》ESG企业永续奖－杰出方案：低碳营运组楷模奖，再再展现巧新科技在低碳节能永续、循环经济之用心与投入。
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学者吁 新旧劳工分拆、加徵营所税
劳保破产倒数计时6年。先进各国大多有遇到年金改革议题，各国无非多缴、少领或延后退，但有劳团指出，目前劳工老年给付平均月领仅1.8万多元、给付水准偏低，不反对调高费率，但不能接受减少请领金额。
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65岁以上长者免缴健保费引争议 卫福部重申：坚决反对
立法院原订上周排审《老人福利法》部分条文修正草案，最宽松版本将让所得税级距未达20％的65岁以上长者「免缴保费」，由中央政府补助，引发巨大争议，国民党团内部也传出把20％下修到5％及反对声音，目前预计移到明日（31）排审。卫福部今日（30）重申立场，坚决反对长者免缴保费，否则会对健保造成百亿衝击。
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民间社工明年涨薪3％ 万人受惠
卫福部23日宣布，明年1月1日起将补助「民间社工薪资」，比照军公教人员待遇，薪资将调升3％，社工人员起薪调涨至3万8898元、社工督导起薪增加至4万5566元，预计约1万名社工受惠。社工界肯定此政策，但也呼吁政府落实管理、监督，建立友善劳动环境，才能减少社工出走状况。
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民间社工「薪资调升3％」明年上路 起薪破38K估万人受惠
卫福部今日（23）宣布「补助民间社工薪资」，比照军公教员工待遇，明年1月1日起，民间社工薪资将调整3％，预计约1万名社工受惠。社工人员起薪自3万7765元调涨至3万8898元，每月增加1133元；社工督导起薪自4万4239元调整为4万5566元，每月增加1327元；雇主负担劳健保费用及劳退费用补助提升至6千元。
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就安基金被质疑滥用！买网军、装修办公室 劳动部检讨机制
主要移工雇主负担的就业安定基金，法定用途为促进国民就业、提升劳工福祉及外国人聘雇管理事务之用，未料据公开资料显示，就安基金不止用来开演唱会，还用来支应劳动部脸书粉丝团经营管理及网路行销案之用、补助原本雇主应依法负担的基本薪资、咖啡豆及装修办公室。
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退休好生活》育婴津贴核定 改以简讯通知
劳工参加就业保险，可在育婴留职停薪期间，请领育婴留职停薪津贴，即日起，只要申请时填写手机号码，劳保局将传送简讯通知劳工，其首次核付的育婴留职停薪津贴案件已获核定。不过劳保局提醒，如果育婴留职停薪津贴手续不全，导致需补件或核定不给付，仍然以书面寄发的方式通知。
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专家盼保险制 弭平给付落差
卫福部政务次长吕建德29日提出「长照保险制」及「双源财务」构想，专家认为，长照保险是一定要考虑的选项，如今中央官员首次抛出此考量，是好的走向，不过保险制的实施时机、规模、如何给付、保费费率如何订定，都要先全面研议才能上路。
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经济思维－劳保财务危机与改革对策
当前台湾劳保制度正面临严峻的财务挑战，2023年劳保支出总额约5,200亿元，其中高达90％（4,680亿元）是老年给付，而保费收入仅有4,700亿元。2024年预估将出现849亿元的收支短差，政府不得不持续以公务预算拨补。然而，这个财务危机并非突如其来，而是源自于2009年劳保进行老年给付改革时的制度设计缺陷。要理解这个问题的核心，我们必须从劳保老年给付制度的两个关键数字谈起：「费率」与「年资给付率」。
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英国餐饮前景黯淡！业者联名上书反对新政
英国新任财政大臣里夫斯（Rachel Reeves）上任后推出的新政策让旅宿餐饮业界备感压力。行业领袖警告，新政中的多项措施将进一步提高成本，迫使业者在涨价或缩水中做出艰难选择，或将影响消费者的用餐体验，甚至威胁小型餐饮业者的生存。
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战后婴儿潮 去年10.6万劳工退休 创新高
高龄化社会，职场环境也产生连锁变化；主计总处27日公布112年事业人力雇用状况调查，显示该年退休劳工数达10.6万人，刷新歷史新高纪录；高龄劳工退休、年轻劳工又来不及递补，劳工平均年龄维持40.4岁，续居歷年最高 。