搜寻结果
以下是含有雇主违法的搜寻结果，共16笔
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国定假日出勤须加倍给薪 雇主违法恐挨罚百万
中秋节（10月6日）及国庆日（10月10日）为法定休假日，新北市劳工局提醒，雇主应依规定给假并给薪，如适逢劳工休息日或例假时，应由劳雇双方协商择日补假1日。
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奔腾思潮》台湾演艺媒体的MeToo运动方兴未艾（王如玄）
最近的演艺圈艺人疑遭性侵害事件引起轩然大波，其实这些都只是演艺媒体性骚扰或性侵害事件的冰山一角，特殊的演艺媒体工作型态，有别于传统的劳雇关系。如何保障演艺媒体工作者在执行职务时的人身安全，并建构性暴力零容忍的工作环境，是事件背后有待深思的重要议题。
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新增4＋1假日上路！网问补假算不算「国定假日」？官方回应了
总统府昨天公告新增「4+1」国定假日上路，下半年马上可休教师节等假。但不少网友也关心「补假」问题。如今年5月31日是端午节属国定假日，雇主必须依法给予劳工放假，且工资照给；若劳工同意上班，雇主应支付加倍工资，违者最高可罚新台币100万元。
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桃园 高楼建案地雷多 双管齐下拆弹
桃园市正处建设期，各区建案齐发，却不时传出钢筋、钉子、铁屑等建材掉落状况，民代要求加强稽查高楼建案。建管处指出，在有限人力下导入科技协助，除开发智慧建管图台、建立施工计画外审机制，也和劳检整合数据资源，以「系统评估、重点稽查」提升工地管理。
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钢筋从天降！桃园高楼建案频出包 建管处祭「系统评估」
桃园龟山有建案管理频出包，不但工人走在高楼鹰架未繫安全带险象环生，甚至发生钢筋掉落周边社区中庭的离谱情事，议员要求加强稽查，劳检处劳检发现5缺失开罚10万元，建管处也以「系统评估、重点稽查」，提升工地安全管理效能。
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移民署查出高雄船长省这手续触法 船长发声：一切符合程序！
高雄为台湾渔港产业基地重镇，近日移民署南区事务大队高雄市专勤队与宪兵指挥部高雄宪兵队主动联手出击查处渔业黑工，在高雄旗津港口查获船主孙姓男子疑为省去申请程序衔接手续，将3名未经申请工作转换或许可的印尼籍船员分配到其它船只工作，移民署说，全案调查后，依违反就业服务法移送高雄市政府劳工局裁罚。但该船长喊冤，一切都有符合程序，认为是移民署搞不清楚状况，
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新生儿出生人数创新低 全教总呼吁提高育婴留职津贴
台湾生育率持续低迷，近10年来，新生儿出生人数逐年减少，从2015年的21万3598人，到2024年仅13万4856人，写下歷史新低。全国教师工会总联合会在儿童节前夕，今日呼吁政府应提高育婴留职津贴的薪资补助，从现行6成＋2「再加N」，请领时间延长为「7个月＋（plus）」，创造友善育儿环境。
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南韩啦啦队女神在台辣跳「三振舞」出事！南珉贞姐妹触法GG了！
近年李多慧、南珉贞、安芝儇、边荷律、赵娟周等韩籍啦啦队女神来台抢钱，「韩流」加入中华职棒应援掀起一阵热潮，连凭着「三振舞」爆红的李珠珢也在1月份确定加入富邦悍将啦啦队Fubon Angels。时报周刊CTWANT日前接获爆料，去年手游厂商邀请到「富邦三本柱」之一的南珉贞和妹妹南至苑，两大女神合体拍摄广告竟然违法，而负责的「德立媒体行销有限公司」未帮南至苑申请工作证，依就业服务法第四十二条规定：「外国人未经雇主申请许可，不得在中华民国境内工作。」
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高医及大同医院涉违法订定劳动定期契约 劳工局出手了
高雄市劳工局于11月27日派员至高雄医学大学附设中和纪念医院（下称高医）及大同医院进行劳动检查，发现高医现职定期契约人数为100人，大同医院现职定期契约人数为47人，经抽查其中后续工作样态，属有继续性工作，依法应为不定期契约，其所订定之定期契约均涉违反《劳基法》第9条第1项规定，最高将开罚30万元。
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劳工离职特休应结算发工资 雇主违法最重罚百万
特休没给足，最重罚百万！劳动部5日整理特别休假常见违法样态，其中以「雇主因劳工自行离职而未结算未休日数工资」最常见，劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛提醒，就算劳工自请离职，雇主仍要结算特别休假未休日数工资，若违法可依劳基法处2万元至100万元罚锾。
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6小时协商谈不拢！大同染整关厂补偿周三再战
大同染整公司将于10月关厂，解雇逾百名劳工，劳方不满关厂补偿只给法定加1.5个月，23日在劳教大楼前高喊：「雇主违法，立即还钱！」桃园市劳动局经马拉松式近6小时的强制协商，资方仅同意负担移工膳宿机票等，优给方案仍谈不拢，劳资决议25日再战。大同婉拒回应。
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屡遭剥削 印尼移工吁废仲介制度
印尼移工屡传被仲介剥削，有移工来台工作前支付逾50万仲介费，也有移工想换工作，却被威胁支付高额罚金，甚至限制行动、扣留薪水，印尼劳工团结组织与印尼在台劳工联盟昨带领数10名印尼移工到驻台北印尼经济贸易代表处拉起布条，要求政府废除仲介制度，透过政府对政府直接聘雇。
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停止仲介剥削 印尼移工盼「政府对政府」直接聘雇
在台印尼移工屡传被仲介剥削，有移工来台工作前便支付逾50万仲介费，也有移工想换工作，却被仲介威胁支付数千万印尼盾的罚金，甚至限制行动、扣留薪水，印尼劳工团结组织与印尼在台劳工联盟19日举办记者会，呼取消仲介制度，採用「政府对政府直接聘雇（G to G）」。
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不满高市劳工局裁罚结果 男「动手拉扯」科长、股长2人挂彩
高雄市劳工局日前发生1起衝突事件，有1名男子疑因对劳工局裁罚雇主结果不满，日前再次到劳工局提出诉求时，徒手推劳工局职员，拉扯过程共造成2人受伤，经劳工局人员报警处理，将他依涉嫌妨害公务、伤害案逮捕并于警询后解送至高雄地检署侦办，办公空间也已架起「本楼层均为管制区域，请勿擅自进入」立牌。
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歷时7年！ 最低工资法完成立法 雇主违法最重罚150万
延宕7年多的《最低工资法》，立法院今（12）日经过表决大战后，终于三读通过。《最低工资法》明定将消费者物价指数（CPI）纳入应参採指标，同时设立研究小组，并明定劳雇双方议定工资不得低于最低工资，违者最高开罚新台币150万元并公布姓名。
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聘雇临时看护牢记「查核问」3步骤 触法最高罚锾75万
一位新北市民因家人住院急需看护来分摊照顾工作，便透过网路搜寻「临时看护」等关键字与仲介联繫，对方当晚立即派了一位外籍看护至医院照顾家人，隔天却遭移民署人员发现该看护是逃逸移工，病患家属想联繫仲介，电话却关机或无人接听。劳工局提醒，如聘雇临时看护务必牢记「查核问」3步骤，慎防雇用到非法外国人而触法，最高罚锾75万元。