搜寻结果
以下是含有离职率的搜寻结果，共317笔
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急诊改称病床 解决「等待住院」？名医傻眼：卫福部天才
国内急诊壅塞问题严重，卫福部继扩大在宅急症照护计画、推动门诊静脉注射抗生素（OPAT）、设置UCC外，接下来为将把急诊留观床改成「short stay unit」，也就是短期停留单位。与急诊留观床「等待住院」的功能不同，可打化疗、做简单外伤处理后的观察、打抗生素等，控制住后，再以在宅急症照护衔接，缓解医院待床压力。但胸腔科医师苏一峰质疑，以后就没有等住院的病人了，全部都在急诊住院了，卫福部真的大天才！
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监院点名TaiwanPlus 歧视台湾人才
监察院调查公广集团英语媒体「TaiwanPlus」，发现效益不彰、新闻编採决策权限高度集中、台湾腔调英语被差别对待等3大问题，且聘用的纽西兰顾问不谙中文、从未来过台湾，6日要求文化部督促检讨改进。对此，文化部表示，将在尊重公共媒体独立自主营运原则下，持续督促公视评估各界意见提出精进作为。
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taiwan plus效益不彰 监察院看不下去点名文化部检讨
公广集团英语媒体Taiwan PlusTaiwan Plus的效益是在野立委长期监督的目标，现在连监察院都看不下去，介入调查后发现，TaiwanPlus新闻编採决策权限高度集中于少数主管，跨国团队间共识不足，对于国内与国际新闻之选题标准差异显着，亦曾发生新闻焦点失准之情形，影响平台公信力与形象，且决策权限集中于外籍主管，此一组织架构凸显TaiwanPlus已浮现编採失衡之风险。
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铁饭碗变压力锅 公务员留不住
过去公务员工作稳定、待遇佳，被认为是「铁饭碗」，现今不少公务员自嘲铁饭碗生锈，甚至变成「压力锅」，都会区感受尤深。双北、高雄不少现职、离职公务员大喊公务环境今非昔比，现今民意高涨、压力沉重，除少数混日子摸鱼，大多数愿作事的公务员除了牺牲生活品质，还得忍受民代羞辱或民眾投诉，甚至动辄吃官司，待遇不见得比民间好，加上年金改革削弱公务员退休保障，不少人大叹不如归去。
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首届ESG评鑑指标 亮相
臺湾证券交易所正式发布「115年度（第一届）ESG评鑑指标」，共计三大构面75项指标，适用期间为明（115）年1月1日至12月31日，预计116年4月底前公布115年度评鑑结果。
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台花2472亿买66架F-16V「0交机」！专家曝美国军工危机
美方延迟交付F-16C/D Block 70战机（F-16V标准），引发国国内关注、我国防部也向美表达关切。这笔军购案价值2472亿3883万元，于2019年签约原定2027年完成交机，如今「一架都没交」。对此，脸书粉专「世界特种部队与军武资料库」分析，「过去美国对台军售，即便有延迟，也未如此离谱，这不只是单一军购案的跳票，而是美国军工体系结构性危机的警讯」。
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2025年末盘点 餐饮5大潮流
对餐饮业而言，年末一向是整年里「最好的光景」。除了节日眾多，再加上各式各样的餐饮需求，都能让人忘了「三穷四绝五空六淡」的窘境。不过，2025年在餐饮业而言虽然不算太差，但市场规模看似蓬勃，却已经展现成长趋缓与内需天花板的态势。
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新北市2024年逾300公务员离职 侯友宜双管齐下留人才
双北近年面临公务员人力荒，光是2024年新北市离职公务员达312位。民进党议员戴玮姗建议，新北市府公务繁重，几乎变成公务员职训所，加上新北市物价偏高，市府可编列「都会加给」，留住人才。新北市长侯友宜说，现今大环境影响，公务员报考率愈来愈低，同仁照顾是全方位考量，可从减轻公务员压力及争取都会加给，双管齐下。
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开放移工 解旅宿业6600人力荒
旅宿业长期面临人力招聘困难，行政院昨日核定通过「跨国劳动力精进方案」，开放旅宿业引进外国技术人力。交通部观光署说明，将开放外籍移工投入房务、清洁、柜台、餐饮4个项目，目前国内旅宿业缺工约6600名，业者可依投保员工数的10％申请移工，最快明年第1季就能从菲律宾引进人力。
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劳检员缺很大 4人就有1位离职
桃园正处建设期，有超过6000个营造工地，但编制70名劳检员缺13人，工作高压导致离职率高达23％，不分党派议员都喊话增人，劳动局除争取10名约用人员和久任奖金，也将引进AI辅助、精简流程，并导入民间力量宣导职安，未来也会持续力增员额，减轻劳检员负担。
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桃园劳检缺人恶性循环！劳动局：报到当天就离职
桃园市正处建设期，有超过6000个营造工地，但编制70名劳检员缺13人，工作高压导致离职率也高达23％，不分党派议员都喊话增人，劳动局除争取10名约用人员和久任奖金，也将引进AI辅助、精简流程，并导入民间力量宣导职安，未来也会持续力增员额，减轻劳检员负担。
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中时财知道》从送餐到医疗导览 机器人正全面进军台湾服务业！
端盘送餐的服务生，逐渐有了新伙伴。近年来，越来越多餐厅与饭店开始导入「送餐机器人」，不仅分担人力，还带来了话题与新鲜感。在南港的一间涮涮锅餐厅，走道间穿梭的不是人，而是一台台「贝拉机器人」。店长王育培表示，因为人力短缺，导入机器人可以协助送餐、递送器具，平均每趟能节省3到5分钟，让员工能专心收桌，加快翻桌率。「不少小朋友觉得新奇，甚至会拉着爸妈再来用餐。」他笑着说。
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桃首创受训即就业落跑率逾25％ 议员促设服务年限与赔偿机制
桃园去年率全国之先，推出大客车驾驶「受训即就业」计画，但报名后「落跑率」高达1／4，议员力促设定服务年限和赔偿金制度，强化驾驶稳定性，并检讨司机薪资不如双北。交通局表示，今年已增订执业天数要大于受训天数，但报名人数砍半，明年拟加码奖金达31.8万余元，也会帮司机加保当后盾，避免担忧出车祸担责而离开。
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长照政策藏隐忧 业者盼滚动式调整
卫福部最新统计显示，我国长照2.0服务使用人数已逾75万人，全国平均服务涵盖率达84.86％，然而随着长照需求人数不断攀升，一线长照业者忧心未来长照体系将常态性「不堪负荷」。
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桃园户政爆量 议员促导入AI
桃园升格以来人口增加30万人，但户政人力没跟上，每位户政人员要服务5690位市民，较六都平均多1065人，人力负担冠六都，议员要求增补人力，并引入AI机器人。民政局今年已从公所调派10位业务助理协助，副市长苏俊宾也允诺会从智慧城市、增加编制同步改善。
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桃园10年增30万人 户政人力零增补 人均服务量冠六都
桃园升格以来人口增加30万人，但户政人力都没增加，每位户政人员要服务5690位市民，较六都平均多1065人，人力负担冠六都，议员纷纷要求增补人力，并引入AI机器人。民政局今年已从公所调派10业务助理协助，副市长苏俊宾也允诺会从智慧城市、增加编制同步改善。
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纾压 隋台中跟着 孙子学游泳
兴勤董事长隋台中去年才兼任兴勤总经理职务，前任总经理何益盛专任兴勤转投资的元耀总经理一职之后，去年7月隋台中接任总座，不仅经手公司关键投资，子女在兴勤从基层做起，在台湾的电子厂中，接班布局扎实。
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兴勤董事长 隋台中坚持 稳健配息、殷实经营
许久未曾在媒体前公开露面的兴勤董事长隋台中，8月兼程北上与媒体餐叙閒话家常，对于上半年营运已获利逾半个股本的兴勤来说，未来仍将维持不躁进、稳扎稳打的营运步伐。隋台中说，兴勤未来还是坚持稳健配息、殷实的营运路线，持续朝向「保护元件首选品牌」的目标努力。
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教师过劳、人才荒 全教总提4诉求：速拨补退抚、设身心调适假
时近10月5日世界教师日，面对近年来全球教育界普遍面临师资短缺与教师过劳问题，联合国教科文组织（UNESCO）与国际教育组织（Education International）均呼吁，各国政府应立即改善教师待遇，确保教育品质。全国教师工会总联合会也在今（3）日召开记者会，提出四大诉求，也强调唯有提升待遇、落实行政减量，才能缓解台湾教师荒。
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台中8区无医院 医疗资源失衡
台中市医疗扩张热潮持续，但资源分布失衡问题明显。截至2025年8月，6家公立医院急性一般病床仅2140床，占比20.6％，而59家私立医院病床高达8245床，占比79.4％。新社、和平、后里等8个行政区仍无医院，资源高度集中在少数热区。虽然快速扩张可部分应对人口老化需求，但城乡与行政区间医疗差距仍大。