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工作被人工智慧(AI)取代的情况正逐渐扩大中。日本时事通讯社今天发自纽约的报导指出,美国大学毕业的年轻人正陷入犹如「就职冰河期」的困境。特别是长期带动经济成长的资料科技巨头,正大幅缩减招聘。由于生成式AI开始取代新进员工的工作,那些怀抱着能进入微软、谷歌等一流企业工作的梦想而努力学习的人才,如今却面临无处可去的窘境。
12年来走进偏乡教弱势童写程式,致力扎根的中华民国爱自造者学习协会创办人、成功大学资工系教授苏文钰说,机器人是下个世代产业重点,但学术界、产业界其实都还没准备好,尤其薪水仍追不上科技业,「辛苦培训适合做机器人的学生选择顾机台,蛮扼腕但尊重。」
高市府青年局将于5月2日下午1时30分至4时30分,在驳二艺术特区Pinway 8号仓库举办「新媒体×设计-高雄青年人才就业媒合会」,结合文化局「青春设计节」,集结20家企业提供近百个职缺,部分中高阶职缺起薪超过4万元,瞄准新媒体与设计领域,吸引青年抢进新兴产业。
农历春节马上就要到了,大家都希望能过个好年。然而却有名48岁中年男子分享,他在去年12月被资遣,一个多月来投了许多履歷都石沉大海,非常郁闷,虽然老婆有在上班,但有一个14岁小孩,家中少了他的薪水其实相当吃紧。文章曝光后,一位过来人就给出3点实用建议,帮助原PO度过失业期。
台积电年薪优渥,是许多理科毕业生向往的企业,不过一名台大硕士毕业的新鲜人发现,系上学长姐都选择进入一线IC(积体电路)公司,只有找不到工作的人才去台积电,让他好奇原因。贴文引发讨论,内行网友表示,能考上顶大甚至一路读到硕博士,家境通常较优渥,收入并非他们求职首要考量;且多数顶大新鲜人身上都有傲气,难以忍受台积电的工作环境;另外在台积电学的技术很难带走,恐怕一辈子卡在新竹。
公司招募员工都希望找到能力好、有想法且反应快的新人,因此面试常出现一些奇葩问题。大陆某公司面试官丢出一道数学题「7加5等于几?」其中2位求职者回答12竟都被淘汰;另一人说,7加5等于12,但如果数字后面的单位不一样,答案也会不同,例如7块钱加5毛钱等于7块5;如果是7瓶水加5滴水,那可能还是7瓶水。面试官听完觉得他很有想法,决定录取他。
不肖业者为突破人力银行限制,改以人头公司名义注册、申办104人力银行帐号,藉以取得求职者个资,并通知面试。新北地检署18日获报,指挥调查局台北市调处搜索、约谈涉案业者及人头公司负责人等10余人,全案依违反《个资法》侦办。
在求职网投履歷通常可以迅速找到工作机会,但若毫无兴趣的公司寄信要怎么拒绝也成为一门学问。近日就有女网友表示,在求职网不断收到同一间公司面试邀请函,明明多次拒绝,对方却一直寄信,硬起来回覆「对贵公司没有兴趣」,竟遭对方用日文狂骂。
郭惠妮曾是新闻主播,同时也是知名网路部落客,后来她转往演艺圈,与达欣集团四公子王才翔结婚后渐渐淡出萤光幕前,近年她建立自己的YouTube频道,分享生活大小事;日前她分享面试主播的过程和面试技巧,提到把公司所有职位都投了一遍。
年后转职潮来了,一位男网友分享,他是清华大学硕士毕业,在传产公司工作3年,自认学经歷还不错,但接连面试8家公司都杠龟,直到第9家的面试主管告诉他「被问离职原因,一昧抱怨前公司不好,很容易给人不好管理的印象,很容易被刷掉。」他听取建议,改变面试的回答,结果立刻就收到录取通知,让他超惊喜。
一名女网友近日去一间公司面试,惨遭面试官洗脸、瞧不起,原以为落选了,没想到却收到第二次面试通知,还要求先针对公司一项提案做优劣分析报告,让她无法理解。贴文PO出马上有过来人透露,其实有些公司会要应徵者帮忙做报告,帮他们打工。