退休好生活》迎暑期打工潮 雇主別漏3保、勞退金

勞動部表示，如果企業雇用員工未滿5人，屬於就業保險及職業災害保險強制投保單位，應在員工到職當日申報參加就保及災保，並可自願為員工申報參加勞保，雇用員工5人以上，則在員工到職當日申報參加勞保、就保及災保。

勞動部指出，雇主也應該留意，如果沒有依規定辦理參加勞工職業災害保險，工讀生發生保險事故時，雇主須依法受罰，勞工保險局發給保險給付後，也會依法向投保單位追繳給付金額。

勞動部補充，未滿18歲青少年不得從事危險性或有害性工作，且雇主應置備其法定代理人同意書及年齡證明文件。

針對雇主給付薪資，勞動部說明，工資不得低於基本工資，而且加班應依《勞動基準法》第24條規定計給加班費，工資也必須全額直接給付勞工，雇主不得隨意扣發，也不能預先扣留工資作為違約金或賠償費用。

此外，在2005年《勞工退休金條例》（勞退新制）實施後，雇主須為勞工按月提繳退休金，費額不得低於勞工每月工資6％。

勞動部說明，雇主應為適用《勞動基準法》員工自到職日起至離職日止，按月提繳至少6％勞工退休金，儲存在勞保局設立的勞工退休金個人專戶，因此，勞工拿到薪水後，要記得看明細，查看雇主是否有提繳勞工退休金。