勞動部：拖欠資遣費 最高罰150萬元

勞動部提醒雇主注意，無論正式員工或試用期人員，終止勞動契約須依規給付資遣費，且須在終止契約後30日內完成支付。據勞動部統計，去年違規案件共70件，開罰1,805萬元，今年至目前已有54件違規、罰鍰合計1,355萬元。

勞動福祉退休司長黃維琛指出，部分公司聘用員工，雖還在試用期、工作天數僅數日，換算下來資遣費可能僅數百元，仍須依法支付。若雇主疏忽未給付，勞動部可依規處以每件30萬元以上、150萬元以下罰鍰。

黃維琛說，依勞退新制《勞工退休金條例》規定，雇主應依勞工工作年資發給資遣費，每滿一年發給二分之一個月平均工資，未滿一年者按比例計算，最高以六個月平均工資為限。若未依標準或期限支付者，依《勞工退休金條例》第45條之1可處罰鍰，並限期令給付；屆期未給付者，將按次再處罰。

黃維琛強調，即便試用期勞工，若雇主認為員工不能夠勝任其工作內容，依《勞動基準法》第11條提前終止契約，終止事由仍屬資遣，資遣費仍應依勞退新制標準發給，且不得拖延。

黃維琛表示，不少公司因勞工尚在試用期，忘記支付資遣費而遭裁罰，尤其是短期聘用員工，雖僅到職一、兩天，都須依照規定給付，超過期限即遭罰鍰30萬元。