《半導體》力積電啟動員工持股信託 補貼50％鼓勵存股

力積電表示，員工為公司最重要資產，對此除提供具競爭力的薪酬條件外，也額外提供如員工激勵獎金、留任獎金、員工認股權憑證等變動薪酬，獎勵同仁優良績效表現，並共享經營成果。

此外，力積電也透過人資處及福委會規畫完善的員工福利制度，包括育嬰及生育福利、多元化的社團活動及運動競賽。公司也提供完善的教育訓練課程與各類學習管道，並透過有系統的訓練計畫，培養同仁在職所需專業知識及技能，提升同仁績效水準與公司營運效能。

力積電董事長黃崇仁表示，為增進員工福祉，公司特別規畫員工購股計畫，由公司補貼50％、鼓勵基層員工定期定額買進力積電股票，並透過合庫的持股信託機制，協助基層員工長期投資，享受與公司共同成長的獲利回報。