英國兩性薪資差距創新低 近8成企業與公部門仍是男人吃香

自英國政府2017年強制要求企業回報數據以來，兩性薪資差距已降至歷史新低。然而，兩性之間仍有9%薪資差距，78.4%私人企業和政府機構男性薪資高於女性。

其中，公部門的兩性薪資差距高達14.4%，仍然居高不下。更有多達87.6%的公部門向男性支付的薪酬高於女性，而私人企業出現相同問題的比例僅略高於75％。

英國工會大會（Trade Union Congress）秘書長諾瓦克（Paul Nowak）表示：「職業婦女應該享有同等報酬，但兩性薪資差距仍是一項巨大社會問題。以目前的發展速度，男性和女性薪資趨於一致還需要20多年的時間。我們必須要求公司實施計劃來縮小薪資差距，不守法的企業主應該被處以罰款」。

這項由民間機構進行的統計涵蓋1.03萬間企業，根據不同行業細分，建築業（22.8％）、金融和保險業（21.5％）以及教育業（20％）的兩性薪資中位數差距最大。餐飲旅宿業、衛生和社會工作的兩性薪資差距最小，女性收入分別比男性低0.5％和1.5％。

根據1970 年《同工同酬法》，向從事相同工作的男性和女性支付不同薪資屬違法行為。英國國家統計局（ONS）曾於2023年11月發布一項規模較大的類似統計，顯示兩性薪資差距隨時間推移緩慢下降，2023 年4月降至7.7％。該統計還表明，除威爾斯、蘇格蘭或北愛爾蘭，英國每個地區的全職員工人數都在增加。