《通網股》台灣大推混合工作模式 助職場爸媽情緒管理

此外，台灣大日前與專注發展全方位情緒教育的「籽樂教育」合作，推出「職場爸媽的情緒照顧」工作坊，為每位家長提供量身定制的教育報告，精準分析孩子的特質並提供具體可行的建議，提升職場父母的情緒管理與孩子的情緒教育。

籽樂教育創立於2021年，由一支跨領域的專業團隊組成，包括早療專家、特教老師及情緒腦科學實驗室等多領域權威，開發全球認證的兒童心理評估工具，導入AI技術，持續更新教育系統的模組。本次與台灣大合作推出「職場爸媽的情緒照顧」工作坊，帶領職場爸媽深入學習情緒的腦科學，了解不同孩童的情緒行為類型，並掌握正向處理策略，在工作與家庭生活中找到平衡。

台灣大率電信業之先，導入新創公司常見的混合(Hybrid)工作模式，員工每月10天可申請居家上班，並自行研發「M+ Meet視訊會議服務」，最高可同時容納超過萬人線上會議、300人同時視訊的多方視訊會議，結合M+企業即時通訊軟體，滿足企業彈性工作、會議協作、線上簽核、手機即桌機等「行動辦公」功能。以台灣大哥大自身為例，線上會議已超過95%採用M+Meet會議進行，大幅提升員工工作效率，減少交通成本，進而提高員工滿意度，助員工兼顧工作與家庭平衡。「M+ Meet視訊會議服務」已陸續提供超過120家企業客戶測試使用，強化企業客戶組織韌性與通訊效率。