雇主不提供健康環境？英國智庫建議「重罰」

英國智庫建議，政府應該向無法提供員工「健康工作環境」的雇主罰款，藉此改善大眾健康，減輕國民醫療服務系統（NHS）的壓力。

英國衛生部日前宣布補助失業人員使用減肥針劑以幫助其求職，智庫「公共政策研究所」（IPPR）表示，工作時能否取得健康食品是影響員工健康的要因之一，如果雇主拒絕提供食品補助等措施建立健康的工作環境，應該面臨罰款等監管措施。

然而，IPPR健康委員會主席托馬斯（Chris Thomas）對此表示擔憂，認為如果工作後無法讓人保持健康，那補助失業者使用減肥針劑，再將他們送回職場，並不能真正改善其健康狀況。他指出，政府與雇主應就工作場所的健康標準達成共識，並負責監督這些標準的執行情況。

托馬斯在一份關於肥胖與勞動力市場的報告中指出，工作場所能否提供健康的飲食選擇是員工健康的關鍵角色。他強調，處於高壓環境或輪班工作的員工，準備食物的時間往往有限，更依賴深夜營業的外送。

托馬斯強調，雇主應該履行「不傷害義務」，即採取合理措施保護員工的健康，否則將面臨健康與安全執行官（HSE）的監管行動。特別是對於那些因工作環境不佳而導致高離職率的大型公司，監管機構應介入進行處罰。

托馬斯進一步建議，HSE 的職責應擴大，將工作環境引發的健康問題納入其監管範疇，例如肥胖、焦慮和抑鬱，與處理工作場所事故一樣重視。他認為，這類監管類似於金融行為監管局（FCA）的「消費者責任」機制，要求金融服務業避免對客戶造成可預見的傷害，否則將面臨罰款或公眾譴責。

前自由民主黨議員藍姆（Norman Lamb）也表達支持。他建議，政府可以通過提高雇主的國民保險負擔，並對表現良好的公司予以豁免，來激勵企業改善工作環境，從而促進員工健康。

同時，專家也呼籲對英國的肥胖治療服務進行全面審查。隨著 Ozempic 和 Zepbound等藥物問世，對減肥藥物的「前所未有的需求」正對健保系統造成巨大壓力。