疫情收入驟減醫院鬧內鬨！合夥人、執行長、副院長互控結果出爐

高雄某醫院2022年新冠肺炎疫情期間業務大量縮水，健保收入從400萬元減到剩50萬元，引發院內管理階層內鬨，合夥人之一的黃姓復健科主任指控院方違法解僱，要求院方賠償217萬元薪資，該院陳姓副院長到法院作證時，提到自己與該院執行長發生衝突，被迫每月要付50萬元給醫院，執行長指陳姓副院長所言不實，告發他作偽證。法官認為，陳姓副院長作證內容與黃姓主任的勞資糾紛無關，判陳姓副院長無罪。

判決指出，該醫院在疫情期間營業額縮水，院方打算轉型瘦身及資遣部分員工，結果先資遣黃姓復健科主任，黃男不服，向法院訴求確認僱傭關係存在，要求院方賠償217萬元薪資，一、二審都判黃男敗訴定讞。

該院陳姓副院長為此勞資糾紛案出庭作證時，提到自己跟該院執行長為經營方向發生爭執，被執行長恐嚇「若你在外面被人家打死，就是我叫的人把你打死的」，還說自己被迫每月付醫院50萬元，承包復健科業務。此話傳到該院執行長耳中，引發他的不滿，認為陳副院長說謊，向檢察官告發，檢方依偽證罪起訴陳姓副院長。

高雄地院審理時，陳姓副院長喊冤指出，他曾控告醫院執行長涉嫌恐嚇，但檢方最後處分不起訴，執行長也承認在電話中對他講過這些話，他出庭作證說的話，是在講自己內心感受，並無作偽證犯意。

法官審理後認為，陳姓副院長的證詞，指的是院方經營階層間的內部爭議，與黃姓復健科主任的勞資糾紛無關，陳副院長作證所說話，不管內容是否真實，都跟勞資糾紛案無關，不構成偽證罪，判他無罪，可上訴。