北市今年職場霸凌申訴案僅開罰5件 議員批執法震懾力不足

台北市近3年職場霸凌申訴案件總數破千件，國民黨台北市議員曾獻瑩表示，申訴案逐年攀升，類型涵蓋言語衝突、肢體衝突、態度不友善及排班或獎金爭議等問題，不過，今年受理申訴案634件，卻僅有5件移送，直言裁罰案例偏低，執法震懾力不足。台北市勞動局說明，除配合勞動部修法，也會加強對雇主的輔導。

根據勞動局數據顯示，適用《職業安全衛生法》受理職場霸凌案件數， 2022年有270件，其中市府所屬的機關的案件數有12件，共裁罰6件；去年有545件，市府機關有20件，共裁罰6件；今年截至11月底，共受理634件，市府機關則有10件，共裁罰5件。

曾獻瑩說明，現行法律對職場霸凌缺乏明確定義，相關案件多依《職業安全衛生設施規則》中「身體或精神上不法侵害」處理，接獲申訴後不是針對個案事實調查，而是透過勞檢確認雇主是否依規完成危害辨識及風險評估表、辦理教育訓練等預防措施。

曾獻瑩表示，申訴案件逐年攀升，但勞檢處要求雇主限期改善，未改善者才移送裁罰，最高罰款僅15萬元，並指出今年634件申訴案中僅5件移送，裁罰比例過低，執法震懾力根本不足，雇主多數僅在壓力下被動改善。

他呼籲，應推動職場霸凌的法律明確化，並建立定期審查及抽查機制，強化執法透明度與監督，確保風險評估與教育訓練真正落實，保障勞工權益及職場安全。

民眾黨台北市議員陳宥丞建議，北市府向中央提出明確定義職場霸凌的相關法規且全國統一，避免台北市的勞工在新北市不叫霸凌，回到台北市就變成霸凌的情況。

勞動局說明，勞檢處接獲職場霸凌申訴後，會根據法定程序進行勞動檢查並要求雇主限期改善，若未能符合規範才依法裁罰，並解釋今年移送裁罰的5件案件中，皆屬於雇主未妥善執行改善的情形，也強調執法的目的在於促進雇主改善工作環境，裁罰並非唯一手段。

勞動局表示，為提升職場安全與勞工權益保障，建構友善職場，將積極檢討現行執行機制，包含加強對雇主的輔導與教育，並配合勞動部進行中的修法規畫，期望在明確界定職場霸凌行為及責任後，建立更具透明性與監督力的稽查制度。