搜尋結果
以下是含有員工學習的搜尋結果，共47筆
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95歲巴菲特發告別信！罕見曝光健康狀況、4.6兆財產分配
綜合外媒報導，95歲「股神」巴菲特（Warren Buffett）周一發出告別信，退休後不會再發年度股東信，但會以感恩節問候信與股東們互動，未來巴菲特也不會在股東會上發言，波克夏將由阿貝爾（Greg Abel）擔任執行長，主導日常營運，巴菲特仍掛名董事長。
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工商社論》用反向導師制引領AI時代的企業領導力
在人工智慧加速產業轉型的時代，千禧世代乃至Z世代員工逐漸成為職場上的主力。全球人力資源公司Careerminds 2025年針對全美近三千多位企業雇員，研究其選擇理想雇主及職場的意向，結果顯示，無論任何產業，員工所追尋的不僅是工作穩定，在面對人工智慧、自動化、與全球市場因地緣經濟風險所造成的不確定性時，還包括能「讓自己變得更有價值」的職場環境。這項最新的全美員工調查結果，或可轉化為臺灣企業精進的參考。
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建立員工學習制度獎勵 台灣港務公司獲特優
台灣港務公司秉持「員工是企業永續經營的基石，人才永續是支持企業運作的根本」理念，長期致力於員工學習制度與人才發展的推動。繼2023及2024年連續兩年獲得教育部「中央政府推動建立員工學習制度獎勵」優等獎後，今年更榮獲特優獎最高殊榮，展現港務公司在培育永續人才與推動學習型組織方面的卓越成果。
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不只餐飲、食品 桃園庇護工場還有洗衣、印刷
桃園市的庇護工場有19家，除了餐飲、食品等服務業還有三家較為特別，包含2家提供洗衣服務及一家提供印刷品服務，讓身心障礙者有更多訓練場所的選擇，為未來提供就業新契機。
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中信銀橫掃十四獎 刷新《The Asian Banker》得獎紀錄 稱霸金融業
中國信託銀行以卓越的數位金融實力與完善的資安治理，持續提升金融服務品質，優異表現屢獲肯定，18日橫掃國際知名財經媒體《The Asian Banker》（亞洲銀行家）舉辦之「Taiwan Awards 2025」14項大獎，不僅本屆獲獎數稱霸臺灣金融業，亦刷新中信《The Asian Banker》獎項得獎紀錄，展現突破自我的卓越表現。
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AI人才優先召募 這些產業大咖自己也在用
台灣女董事協會近日舉行系列論壇，針對AI的應用邀請產官界大咖談培育人才以及鼓勵員工應用，緯穎董事長 洪麗甯提到，自己會用AI協助寫英文郵件以及演講稿，至於微軟台灣總經理 卞志祥則表示，最近正用AI協助兒子申請美國大學，並強調內部及大客戶已經開始運用Copilot做市場競爭分析，預期未來每位員工都將成員AI管理者。
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苗栗縣府斥226萬打造AI伺服器 推動員工AI學習計畫
苗栗縣政府全力推動縣府員工學習AI，特別斥資226萬元打造一座全新的AI伺服器，來滿足縣府員工學習運用等基本需求。縣府規畫從2026至2030年間推動落實，將AI深度導入行政管理、公共服務與地方治理，聚焦「智慧轉型」、 「低碳永續」、「韌性社會」及「智慧城市」等四大主軸，未來公務員都須懂得如何善用AI，帶動各機關落實AI應用。
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身心障礙者就業陷困境 伊甸調查揭3大阻礙因素
伊甸基金會日前針對服務現場進行調查，發現「缺乏自信」、「沒有安全感」、「不友善經驗」，是身心障礙者走不出家門、無就業動機的三大因素；再加上家庭照顧者過度憂慮不敢放手，雙重壓力下，讓障礙者更加難以踏出困境，亟需社會一同關注。
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拉亞漢堡 打造永續新食代
「一份早餐，不只是好吃，更是一種選擇未來的方式。」國內知名連鎖早餐品牌拉亞漢堡落實ESG理念，結合在地新鮮食材、低碳供應鏈與數位服務優化，以「美味×永續」為核心，為消費者打造全新日常體驗。五月甫推出的全新聯名餐點系列，邀請白宮主廚Edward Lee（愛德華·李）操刀設計，融合國際料理美學與人文價值，讓每一份早餐不僅是味蕾享受，更是消費者支持永續行動的具體實踐，為早餐定義開啟全新篇章。
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每年逃票破億 立委喊設黑名單
台鐵公司第一線人員接連傳出受暴事件，旅客因為喝酒、情緒失控等因素，就攻擊車站人員、列車長等，逼得台鐵啟動護車專案提高見警率，還有不少民眾惡意逃票，每年金額都破億元。有立委建議台鐵，應設「永不載運名單」，拒絕載運。但台鐵評估後認為可能涉及《個資法》，對於被列入的乘客也有過度懲罰的疑慮。
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亞馬遜CEO：AI將導致員工數量減少
電商巨頭亞馬遜執行長賈西（Andy Jassy）在最新內部備忘錄中警告，隨著AI技術快速推進，未來幾年內亞馬遜員工人數將會「減少」，原因是AI帶來的效率提升，將改變公司內部的工作方式與人力需求。
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滙豐三大面向 成就幸福企業
打造全方位的友善職場環境、照顧員工福祉與職涯發展，始終是滙豐銀行的企業核心，在今年首度舉辦的2025第一屆「工商時報台灣幸福企業評鑑」活動中，滙豐（台灣）商業銀行榮獲「金獎」肯定，是唯一獲獎的外商銀行。
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台鐵人員屢遭攻擊！防身器具從未動用 擬開防身課程
台鐵第一線人員每天須應付各種旅客，言語糾紛、暴力衝突頻傳，台鐵公司總經理馮輝昇表示，已與鐵路警察合作，將增加列車上的見警率，也擬讓員工學習防身課程。至於列車上配置的防身棍、辣椒水等配備，台鐵坦言實務上遇到諸多問題，「還沒有人使用過」，而微型攝影機也只能事後還原過程，無法防護攻擊。
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上班族好幫手！孫大千再度推出AI新作《上班族必備的AI神器》
前立法委員、現任中信金融管理學院科技金融研究所教授孫大千，於今日（13日）再度推出第三本AI新書：《上班族必備的AI神器》。在這本新書中，孫大千推薦了七款AI小助理，幫助上班族朋友處理日常辦公業務。本書更獲得知名財經專家吳淡如及創意人范可欽的聯名推薦。
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友鋮董事長 張宏誠抓對產品方向 不怕關稅戰
美國大打關稅戰，國內鋼鐵業受到衝擊，螺絲扣件業者紛紛考慮轉型或轉移生產基地。上櫃新兵友鋮卻老神在在，原因在於董事長張宏誠創業時，就鎖定少量多樣的特殊品，讓友鋮在市場景氣不佳時，仍可以維持高獲利水準。
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兆豐銀美利達彰化經典百K迎來第15屆 展開112公里自我挑戰旅程
2025兆豐銀行・美利達彰化經典百K迎來第15屆盛典！12日清晨6點，來自國內外的5,000位車友齊聚彰化高鐵站，在美利達曾上原總經理、兆豐銀行黃永貞總經理、彰化縣政府張立憲秘書與田中鎮蕭淑芬鎮長等貴賓鳴笛與領騎下，正式啟程，展開一場長達112公里的自我挑戰旅程。
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教保員年度研習占用休假 全教總籲教育部一律公假或補休
教育部近期推動「活到老、學到老」終身學習政策，還制定「中央政府推動建立員工學習制度獎勵辦法」，透過帶薪進修、公假支持及經費補助等多元措施，展現對政府機關及學校員工學習制度的高度重視。全教總今日呼籲，教育部應當改革已經在幼教現場混亂多年的進修研習問題。
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經營五大挑戰 缺工最硬
疫後觀光餐旅市場快速回溫，台北觀光飯店樂觀看待2025年後市前景，但期待之餘也怕傷害，本報調查，台北飯店2025年經營面臨五大挑戰，包括嚴重缺工、通膨造成食材物料成本上揚與能源成本上漲、新飯店持續開出競爭更熾、適應新法規以及兩岸關係降溫、影響外人來台旅行意願。其中最大、最讓業者感到最「硬」、最無力的挑戰仍是缺工。
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玉山臺大ESG百年計畫 擴大推動
玉山金控長期關注氣候變遷與自然保育，在邁向2050淨零轉型的同時，也致力推動自然正成長（Nature Positive），2022年起玉山金控與臺大實驗林攜手推動的「十年樹木百年樹人—玉山臺大ESG百年計畫」，過去三年玉山金控已完成南投台21線129K原生樹種植樹計畫，包括臺灣紅檜、臺灣扁柏、臺灣杉、肖楠等特有原生柏木樹種，完成新植造林面積19.83公頃，已達原訂平均每年5公頃新植造林目標。
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富邦證 公平待客獲肯定
富邦證券26日在「臺灣服務稽核協會」舉辦的2025第一屆「臺灣金融業公平待客大調查」中，榮獲「卓越體驗企業（證券類）」獎。富邦證券積極落實公平待客，致力提供客戶各項金融友善服務，本次獲獎代表富邦證券在公平待客的推動成果，深獲社會大眾肯定。